一个不喜欢和领导接触、走人情的人,根本没有出路

我们活在世上,为了生存肯定要找一份工作。无论工作性质如何、收入多少,必然少不了人际交往,除了同事还要与领导之间的交往和沟通。
有的人八面玲珑、精通世故,轻轻松松就可以搞定和领导之间的关系;还有一部分人就比较棘手,他们不善于处理人际关系,尤其是这种上下级之间的关系。
所以,往往与领导不能建立和谐自然的关系,更有甚者会放弃这种关系的培养,索性不与领导接触。这种做法可以吗?答案当然是否定的。

与领导接触很重要

无论是什么行业,一定要与领导建立良好的社交关系。因为在工作领域中,往往会存在一种或多种独特的规矩。领导一般会有技术上或资历上的优势,是熟稔行业内部规则的。
那么对于我们而言,做好一件工作的前提是掌握一定的专业技能,之后的升迁则在于是否熟悉行业内部的规矩,是不是能够“投其所好”,一步步往上发展。
所以,在这个层面上来说,行业内部的领导对专业技能和内部规则的熟练掌握都是值得学习的。
多与领导沟通,等于掌握了“财富密码”。与领导多加熟悉,对自己的升迁一定是大有裨益的。
即使是在行业中摸爬滚打多年,掌握了极高的技术水平,或已经走入中层的位置,也依然要与领导多沟通。
一方面,总有人在你之上;另一方面,当技术与熟练度到达一定程度时,大家的能力就接近饱和状态,这时就要考验一些“外部因素”了。
只注重自己的工作能力,每天孤军奋战、埋头苦干可能会取得很好的业绩,但这样的工作方式劳累不说,还不会引起别人的注意。

情商更重要

如作家D·戈尔曼于其代表作《情商》中所说:“你是否能够成功,天分只占两成,剩下的八成都是别的因素。而在这些因素中,最重要的是情商。”
心理学将情商分为这些方面:了解自己的心情、管理自己的心情、鼓励自己、了解他人的状态还有建立良好的人际关系。
在社会生活中,与人交往,尤其是与领导交往是最能够体现一个人情商高低的。情商所包含的几个指标,在与领导接触的过程中被体现得淋漓尽致。

有的人很抵触人情往来,尤其是与上级之间的互动,美其名曰:“安能摧眉折腰事权贵”,实则是不善于处理这些复杂情绪相关的事物。
有的人认为,经常频繁与领导进行交流与互动,有“逢迎献媚”之嫌,而物质上的往来更被视为是人情社会的糟粕,被许多人所不齿。
我们始终被周边的社会与人包围着,离不开各种各样的互动与往来,这些情况都是源自人类社会产生之初的。
当时,尚未开化的人类在大自然中过于弱小,只能结伴而行,于是部落产生了。
部落产生后,根据职能要求不同身份的人进行不同的社会行动,于是人们必须分工协作,才能维持部落的稳定和谐,所以职业和阶级产生了。
领导不只要完成分内的工作,还要让完整的社会能够有序运转。所以,领导的情商必须很高。
原始社会尚且如此,在物质生活水平大大提高的今天,这种特质则更为明显。一个人无论从事什么职业,在什么样的团队中,都应该与其他成员搞好关系,这是十分考验情商的。
管理学相关知识认为,喜欢被领导的人往往不思进取。如今,许多人都是安于现状的,有的是主动的,有的则是被动的。
刚刚走出校门的大学生由于各种原因,在工作岗位上得过且过,没有任何升迁的欲望。
对于应届学生而言,也许接下来的几年甚至十几年,始终都是这样的职业、职位、生活,没有任何变化。
到了那个时候,他拥有的唯一优势——年轻也已经不再了,汹涌而来的年轻人会将他“淹没”。所以,一定要在一开始就有上进心,去争取职位和薪金。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料:
[1] Beck, J. (2019). The personality trait that makes people feel comfortable around you. The Atlantic.
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