再谈合作 2024-05-20 00:58:33 再 谈 合 作作者:布衣2019年12月29日,我提了一个问题:关于合作能力的一个思考:同流合污是不是一种合作能力?细思极恐!《中国布衣》(遗憾的是这本书买不到正版)里面记录了一句话:君子不党。这样的话君子常常是孤立的,而民众也是一盘散沙,大家相互之间没有信任,漠不关心,……《自卑与超越》“职业”:天才是人类中最善于合作的人,这应该是没有什么问题的。在他们行为和态度的某些方面,我们或许看不出其合作能力,但是我们却能从其生命的整个历程中体会到他们是多么善于合作。我们尤其注意到他们很早就把自己的兴趣固定在某个领域,他们在儿童时期就开始刻苦地训练。他们磨炼着他们的理性,从而使自己能够接触并了解世界上的各种问题。他们努力奋斗,使得后世能分享其余荫。——非常好地解释了什么是真正的合作能力,对整个社会有益的合作行为,才是真正的合作能力。同流合污,狼狈为奸,监守自盗等等,破坏了社会的公平正义,最终影响到的是社会上的每一个人的利益。《时代邮刊》2011年02期(总第140期)“独家策划”了一个专题《人人都说“我弱势”》,说得就是这种状况。 在网络上搜索“中国人不善于合作”,得到以下言论:“中国人讲究讲话留有余地,做事收着三分,中国人在国际上普版的评价是势力,计较,爱砍价,冷漠,猜忌,猜疑,不信任,自私,自利,但是熟识后可以两肋插刀。”——这种言论来自于民间。虽然“契约精神”这一思想是泊来品,但是中国传统思想的“诚信”与之相匹配,只是中国人没有将之规则化、法律化,这在客观上造成了中国人不善于合作,不愿意遵守规则甚至过度陶醉于“浅规则”,善于在规则的缝隙处耍小聪明,而影响了大智慧的产生和形成。——这一段话来自于一道中学考试的试题,可以说是来自于被“官方”认可了的学术思想。从这个意义上来说,合作精神,首先应该是一种遵守规则、法治精神,也应该是一种科学精神;明辨是非应该是合作能力的基础。如若是非不分,就会闹出南辕北辙的笑话,就是一群不法之徒、乌合之众,他们之间没有信任,只是一种利益的苟合,常常因为分赃不均而相互诋毁,互相拆台,尔虞我诈。——难道这就是日本人看不起中国人的原因吗?未必中国人就没有合作精神,“中国人不善于合作”这种说法,应该是相对而言的。这里不谈国人的合作精神,个人觉得,“中国人不善于合作”应该还有以下几种原因,这里以一所学校来举例说明:一是管理者没有把自身利益和集体利益高度统一。我这里谈到利益,很多人可能会惊诧:办教育还要谈利益吗?我要明确地说,如果不谈利益那才是虚伪的,那些唱高调的人做事从来就没有干净过。学校校长产生程序环节多种多样,利益纠葛,这样的话校长要想将自己的利益与学校的利益高度一致,比较困难。常常校长以领导自居,不能给人一种平等的态度,没有平等,则合作关系很难建立;有的人还会产生“有权不用,过期作废”的想法。学生的利益和教师的利益应该是学校利益的主要部分,也是国家利益。在某些人的眼里,集体利益和个人利益是对立的,这其实是一种错误的理解;因为有误解在里面,他还要把个人私利参杂进来,于是利益的分配在他自己身上就开始“分赃不均”了。有智慧的管理者,应该明白,集体利益和个人利益是高度统一的,管理者的利益和被管理者的利益是高度统一的,校长的利益和学校教师学生们的利益是高度统一的。明白了这个道理,私心就不会被滥用。我们应该认识到,自私是积极的,人因为自私才会有追求,但是,只有那些对利益关系产生误判的人,自私自利就被滥用了起来。二是信任的缺失。让一个人来做事,把一个任务交给他,但是对他又不放心,这是对他没有信任感。表面上这是对别人没有信任,实际上是一种不自信。为什么不自信?因为自己是什么人自己知道,一方面是自卑,也可能是无能,越是无能的人对别人的信任度越低。慈禧太后信任谁?常常无能的人,最信任的是无能的人,因为面对无能的人,他才不会有恐惧感。在一个部门,一个领导用什么人,就可以看出这个部门领导的能力大小。第三点,说话让人舒服是不是体现合作能力很强?现在有“说话让人舒服情商高”的说法,我对此不作评价,但说话让人舒服是不是合作能力强,可以来分析。我们的文化里面常常用“小人”一词来形容那些溜须拍马,攀权附贵、两面三刀,阳奉阴违、挑拨离间,打击异己、花言巧语,能言善辩的人,这些人说话让人舒服的能力应该非常强,但这是不是合作能力呢?显然不是。第四点,弄权术是不是能力?这个在于怎么看。在大多数中国人的眼里,弄权术就是能力,因为别人不敢做的事他敢做,别人不会做的事他会做。如果要把不要脸和没有底线当作能力的话,那么它也是能力,算得上是一种特殊能力。也许这就是我们面临的现状:不要脸的也没有底线的领导着真正有专业知识有能力的人,我们看到了专业人员的无可赖何,也看到了他们的无能无力,有时候他们还要背黑锅,担待骂名,替人受过。因为收费我们骂老师,因为作业多我们骂老师,学校太拥挤我们也骂老师,……我们骂老师的地方还少吗?但真正有哪些是老师个人能够左右的了的?什么是合作?怎样去合作?这次疫情,应该给中国人上了一堂关于合作的实践课,应该能够让我们明白,什么才是真正的合作。我想,合作精神和合作能力还是在智慧里面。 作者简介:布衣,湖南龙山县的一位小学老师。 赞 (0) 相关推荐 人生的商业模式=能力*效率*杠杠 我之前带过一个下属管理者,他非常刻苦.勤奋,每天加班到12点.个人能力也很突出,但是团队绩效一直非常糟糕. 其实问题就在时间管理上.他总是在做重要且紧急的事情.比如团队大部分开发任务他都一人独揽,自 ... 管理者提升格局记住3句话,避免成为这种人... 管理者提升格局记住3句话,避免成为这种人 格局是一个管理者必备的素养.管理是经历一次又一次艰难任务的挑战,经历一次又一次拼搏奋进的历程,积淀起来的坚强意志和博大格局.如何做一个有格局的管理者,这三 ... 再谈合作建房的税收问题 小估哥 深圳同致诚评估 2020-10-30 ▎专题研究丨By:深圳同致诚评估 ▼引言 谈到"合作建房",大家都很熟悉,但是对于"合作建房"的税务处理,大多数人 ... WTA总裁再谈与ATP合作合并事宜,或对中国最有利? 12月2日,WTA对之前的皇冠赛.超五赛.顶级赛和国际赛等赛事命名规则进行了调整,调整后的WTA赛事命名方式借鉴了ATP的赛事级别命名体系.四站皇冠赛和五站超五赛将统一改称WTA1000赛,顶级赛改称 ... 格龙再谈:各风水流派格方法汇总 格,就是用罗盘来测定.但是,首先你还得明白什么叫做龙入首. 风水,从形势的角度而言,大体分为丘陵地带风水和平洋地带风水,格龙入首一般都讲丘陵风水,平洋很少论述. 在丘陵风水中,龙就是山脉,穴就是我们确 ... Mobileye自动驾驶技术(二):再谈SuperVision 上文[Mobileye自动驾驶技术(一):从极氪001谈起]从极氪001出发,已经简单介绍了Mobileye公司和极氪001搭载的SuperVision的概况,本文将进一步说明SuperVision的 ... 再谈服务与人的价值,海底捞新技术餐厅的服务重构,你学得会吗? 筷玩思维 · 2021-05-07 09:35 来源:红餐网 餐饮业是人类农耕文明和工商业文明的原生态结合产物,其主体和对象在当下都还同属于满足人类生存需求的范畴.在这样的原始文化限制下," ... 再谈疫情期间郁证的中医治疗 在美国西雅图中药店中医坐堂诊证近廿年,觉得自从新冠疫情以来,有种奇特的现象,与往年不同,来应诊的病人鲜有感冒及花粉症之类,即使在感冒流行季节.花粉症敏感期也是如此,取而代之的,大多数是精神因素及情绪抑 ... 再谈京东方A,被套和想买两种投资者应该怎么操作? 再谈京东方A,被套和想买两种投资者应该怎么操作? 再谈达尔文5号荣耀版,这几点保障仍无人能及 达尔文5号荣耀版相信大家都应该有所耳闻,这款产品已经成功出圈,被主流媒体争相报道. 但是奶爸发现大家都在称赞它的恶性肿瘤保障,其实达尔文5号荣耀版其他方面的保障也是极为有特色的. 为了让大家对达尔文5 ... 十一、再谈汾酒 2008 过去曾写过一个汾酒的帖子,目前看来是比较失败的.虽然翌年首季数据给了我们及时回避的机会,但亦不能因此否认当初认识上的错误,为此我也比较遗憾,并更加谨慎地观察和等待汾酒.前几天公布的三季报让我感觉比较好 ...