领导打算冷落你的3个迹象，你别还被蒙在鼓里，傻傻地替领导卖命

你在职场上是否能顺利发展，除了自己本事的能力外，你的直接领导也会起很大的作用。除非你是特别优秀、万里挑一的人才，否则会用这句话来形容你的职场生涯——“成也领导，败也领导”，由此可见你的直接领导会对你造成多大的影响。职场中领导打算冷落你的3个迹象，你别还被蒙在鼓里，傻傻地替领导卖命。

迹象一：安排你进入其他部门，让其他领导或者同事来约束你。 虽然说职场是可以尽情展现我们实力的舞台，但是如果你的工作能力过于优秀出众，则有可能会受到领导的排挤。为什么这样说？因为职场上有不少的领导狭隘，他们害怕自己的位置被优秀出众的人所取代，虽然说优秀员工可能并没有这个想法，但是领导却不得不防，那么就势必会造成领导和优秀员功之间的各种矛盾。 如果你是一名工作能力出色的员工，被领导安排到一些其他部门，让其他领导或者同事来约束你，那么此时的你就别傻傻地听信领导口中“为了你的发展，让你去新的环境成长”等等之类的鬼话。而且你到了新的部门，往往没有什么好办法去适应新的工作节奏和工作内容，此时的你就会感到一股无助感甚至是恐惧感。如果你不懂得反抗，那么你以后在这家公司很难有较好的位置了，只能另寻出路。

迹象二、加大工作量，美名其曰锻炼你。 很多领导为了让自己看不顺眼的员工离开自己的视线，往往会给员工加大工作量，还美名其曰是锻炼你的能力。然后让你每天都在高压的状态下拼命工作，每天都累死累活，没有歇息喘息的时间，相信过不了多久，你可能自己就受不了而主动离职。 老张是一家工厂的老员工，在这家工厂呆了也快有5年了，本来老张的日子也过得还不错，工作闲暇之余还有时间休息一下，但是前不久公司的效益不好，于是老张所在的部门换了新的领导。俗话说得好，“新官上任三把火”，结果这把“火”偏偏烧到了老张的身上。原来这个新领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，但是偏偏公司又不愿意掏辞退金，所以这个新来的领导便使出了给老员工们加大工作量的损招，以此来逼迫老员工们主动离职。 于是新领导就让老张这些老员工们去做一些繁重的体力活，新领导还美名其曰，说是为了锻炼这些老员工们，但是每天都严格规定了任务和指标，只要完不成任务，那就必须按照规矩扣钱。有很多老员工受不了新领导的“锻炼”，难以承受这么多高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。

迹象三、领导死死把住机会不肯放手。 职场上有些领导对于自己手中的权力非常的重视，不愿给下属机会。这就导致了一些优秀的员工没有用武之地。虽然我们常说职场上的机会要靠自己主动争取，然而前提是，你的领导愿意把这个机会给你，让你有多锻炼的空间，这样你才有发展的机会。 如果你的领导每天给你画大饼，说得比唱的还好听，然而在平时工作中只把你当作陪衬，那就说明他正在架空你，他已经不打算提拔你了，想让你知难而退。

总结 如果你的领导有以上冷落你的3个迹象，你别还被蒙在鼓里，傻傻地替领导卖命。 如果大家对职场谋略感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《厚黑学全集》，希望能对你有所帮助，提升你对职场谋略的了解。