牙科给求职者面试，注意这8点，工作不白忙

牙科招聘时，当牙科给求职者面试的时候，有以下8点需要注意。掌握了其中的要点，牙科的面试工作就会很顺利。

1、集中所有应聘者，同一时间面试。

将应聘者集中面试有两个好处，第1个好处就是节约人事经理和老板的时间，提高面试的效率。第2个好处就是让所有的应聘者感受到面试的压力，营造一个面试的氛围。

2、制造竞争的氛围，留意等候者的表现。

多个应聘者集中面试的时候，本身就营造出了竞争的氛围，这个时候人事经理或者牙科老板，可以重点留意一下求职者在等候的过程中的表现。有的求职者在等待面试的过程中端庄地坐在座位上，比较认真的看一些牙科的介绍资料；有的求职者在等待面试的过程中比较随意，心不在焉的样子。

3、设计适合自己的招聘登记表。

牙科老板想了解求职者的什么信息，就可以在登记表上设计相关问题和填空。招聘登记表要符合招聘的基本要求。

4、熟练使用价值需求测评工具。

价值需求测评表是很好的一个工具，它可以测试出求职者的一些价值取向和倾向。如果价值需求跟牙科老板的匹配度相差太远，那么这个求职者就不是牙科需要的人才。

5、熟练使用文化匹配度工具。

文化匹配度测评表也可以看出求职者跟牙科的文化是否相匹配，价值观等方面是否符合牙科老板的需求。

6、面试时注意谈话顺序及方式。

如果是牙齿老板跟求职者面谈。就要留意求职者面谈的顺序，可以按照谁先来到谁先面试的原则。谈话的方式可以是老板一对多谈话，也可以是牙科老板跟求职者一对一谈话。

7、为淘汰的人员留下再次录用的可能性。

面试的过程中感觉符合条件的应聘人员足够的话，那么其他没有被录用的人员也要给他们留下再次录用的可能性，可以告诉他们以后缘分到了还有机会见面。

8、保留并储存所有应聘人员的信息。

应聘人员的信息要集中存档，由人事经理专门负责。无论应聘人员是否成功入职，今后都可以将这些资料作为参考。

以上8点是牙科面试新员工的时候需要注意的地方。牙科老板和牙科的人事经理尤为注意，避免因工作疏漏或者流程失误而导致面试工作没有意义。