职场弑君术：有野心的下属，满足这些条件，必成功逆袭！

无欲者无求，无求者无畏

一般来讲，下属对上级存在天然畏权心理，不是逼不得已不会主动找上级，更不会越级工作。但对部分野心大、求上进或者不懂职场潜规则的下属来说，其越级工作的意愿会比较强烈，行动会比较突出。

下属越级工作，为追求其职场利益，虽存在成功可能，但其风险代价也不小。为力求减小损失，就要降低引爆雷区的可能，所以下属想越级工作，有以下三种情况，可尝试越级：

1、获得直属上级授意许可时可越级

越级工作被视为一种背叛的职场行为，越过直接上司，与更高层领导沟通工作，在直属上司看来，这是谋朝篡位的举动，会激发直属上司对权力安全的敏感神经，所以下属想越级上位，不但需要推力，更需要排除阻力。

直属上级即可以成为下属上位的推力、也会成为下属的阻力，争取获得直属上级的支持或引荐才是下属谋求上位的关键，所以下属工作，首先以支持直属上级，忠诚于直属上级，获得上级的充分信任，那么直属上级会在必要时机给予下属露脸与表现的机会，但需要注意的是下属露脸与表现不要锋芒太盛，盖过直属上级，时刻清楚定位自身当下的位置来表现，这样才能得体。

2、高层领导不信任直属主管时可越级

有一种情况下，比如你的直属上级业绩表现出了问题，能力方面出现退化或止步不前，以及你的直属上级出现背叛高层领导的行为，高层领导不再信任直属上级时，那么，此时，直属上级就存在被冷落，甚至被判出局的可能，此时越级工作就成为可能，墙倒猢狲散，树倒众人推。

在直属上级自顾不暇，且无心恋战的情况，作为下属当然可以趁虚而入，只有在直属上级最虚弱的时候出击，才有胜算的可能，在这种关系背景下，高层领导也更有意愿接近你，上下级关系的和谐融洽，必须是在双方都有意愿的情况下才能发挥作用，趁上级与高层领导存在间隙，作为下属才有机会，高层领导才可能给予你接触他的机会。

3、获得高层领导全力支持时可越级

下属越级上位，其主动权并不在下属手里，如果高层领导暂时不具有对越级下属直接沟通的意愿时，高层领导只会象征性的接受越级下属沟通，并且会示意下属直接找他的直属上级沟通工作即可，这其实就是在告诉越级下属要遵守职场规则，不要肆意破坏权力结构。

如果高层领导具有比较强烈的意愿与越级下属沟通工作时，那么，高层领导会主动越级找到这个下属，会要求这个下属随时可越级向他沟通工作，这对很多下属来说，感觉似乎权力在向他招手，似乎飞黄腾达的机会来了，但这里面存在比较大的陷阱：一是高层领导在面对危害时，是否有能力、有意愿支持你到底；二是职场一个萝卜一个坑，管理岗位更是稀为贵，没有多余的晋升岗位给你时，如果高层领导无法短时间将直属上级拉下马，那么，你就会被直属上级暗箱操作，将你彻底雪藏打压，得不偿失。

总结回顾：

职场越级操作，喜忧参半，没有把握，条件不足时，不要轻易踩过红线。只有在你直属上级同意时，你可越级、只有在你直属上级彻底失去高层领导信任，甚至被厌恶时、只有在高层领导具有强烈意愿与你沟通时，且在你被其他领导打压，他有足够的能力与意愿支持你时，在此三种条件下，越级工作才会成为可能，才会混得如鱼得水，才会获得你想要的职场利益。

当然，除了越级上报，还有更多斗领导的法子，请参看《整人的绝学！如何搞垮你的废物领导？这十二个计谋必须掌握！》

多一句嘴，敢于跟领导开撕，其前提必须是领导不是雄主、贤主，而且充分满足了以上三个条件的其中之一！

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