公司实行大小周工作制，女硕士生选择辞职，却被主管嘲笑

近年来，有很多年轻人在进入公司工作以后，都希望能够遇到一个好领导，那么什么样的领导才是好领导，才是对员工负责任的领导呢上级或者公司的管理者和员工相处的时候根本就不愿意替员工说话，也不愿意采纳员工的意见，那么员工自然就不想再追随领导，还有一些领导在和员工沟通的时候能够给员工满意的答案，那么在挑起众多话题的时候，自然就能够找到共同点，员工也能够在市场中预测变化，抓住机遇，进而在行业中找到新的方向。

前不久在论坛中笔者便看到有位硕士生分享了他的工作经历，硕士生在公司工作近一年的时间，但是公司方面为了使融资，所以实行大小周工作制，很多同事都怨声载道，因为公司如果让员工在公司里加班，显然是大部分员工难以接受的，因为现在的压力已经非常大了，如果还要再加班，身体肯定扛不住。

硕士生准备辞职，在把辞职的事情告诉主管之后，主管却嘲笑硕士生吃不起苦，因为越来越多大学生和年轻人在进入公司以后，他们都能够在公司里具备较大的抗压能力，可是唯独这位硕士生选择了辞职，那么只能说明这位硕士生不想在公司里承担责任

很显然，笔者认为：这位领导就是在通过这样的方式激励员工，让员工有更多积极性在公司里加班或者是承受所谓的加班制度越来越多，年轻人往往都从加班的积极情绪转化为消极的负面情绪，大家并不愿意再去承担这样愚蠢的工作模式，而领导却并没有意识到公司管理已经出现了很大问题，领导无论说出怎样的大话，和客套话最后却都会发现事与愿违，公司也在朝错误的方向发展并且结束，那么这到底是谁的错误呢？

在员工看来，领导自然就已经犯了非常大的错误，领导希望在关键时刻找一个替罪羊，让员工在职场中备受指责，员工开始质疑领导的对错。开始远离指责从公司里辞职，因为他们担心在公司继续久留，那么自然就会被领导抓住弱点，而领导在管理员工的时候不考虑员工的感受，势必会引起众多同事的不满，每个员工都有自己的优势和劣势，大家并不是通过熬夜加班就能够在职场中获得很多功劳，如果过度的消耗身体，消耗精力，最后自然就会出现很大损失。

有些公司为了上市为了融资，其实都会严格的要求员工在公司里加班，但是员工也有自己的渴望，大家希望能够获得足够的加班费和奖金，这样才能够更加有心气和动力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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