“月薪18000的工作，硕士员工做了一周就被解雇”：学历注水的时代

上周公司入职一名985硕士，月薪给到18000，才入职一个礼拜，他的直属领导就让他【劝退走人】了，给他结了一个礼拜的工资。

月薪一万八的工作，做了一周，就被扫地出门，是不是太快了点。

他直属领导之所以这么急着辞退他，也是有理由的。

昨天中午跟这个直属领导一起吃午餐，她就开始吐槽那名硕士员工。

“真不知道我当初是怎么给他通过面试的。”

“他在面试的时候，表现得还可以，问他的问题，基本上能回答上来。

但现在回想起来，可能是他提前做过一些常见面试题的准备吧，而我刚好问的都是他会的。”

“本来对他期待挺高的，没想到，入职了之后，分配给他一些工作，发现自己在面试的时候，完全看走眼了。”

“我们做设计，我不要求你做得多么好，毕竟你刚入职一两天，暂时也看不出什么。关键是你工具得用的熟练啊，

他不是号称985硕士，美术专业，又有三年的工作经验，我以为他肯定很厉害呢。”

“结果，第一天给他一些图片，让他处理一下，很简单的事情，哪怕是一个只有几个月美工经验的，估计五六分钟就处理好了，他前前后后弄了一上午！”

“不仅弄了一上午，关键是结果给到我之后，我发现根本就不是我当初所要求的样式。

我就问他，你没有看到我的需求吗？他说看到了，这就是他理解的需求。”

“我当时没说什么，直接把这个活给了另外一个同事，人家五分钟弄好了，发给我，然后我又发给那个硕士，我说，这才是我想要的效果！”

“你猜他说什么！他说，哦，这个我也会啊，您没说清楚嘛。我当时就无语了，我没说清楚？我没说清楚那为什么别人听懂了呢？！”

看来主管真的是气坏了，说到这一段的时候手舞足蹈，把饭差点都打翻了。

确实，如果我当时处于她的位置，估计也会被气到无语。

后来这名主管接着吐槽道：

“现在的硕士是不是都很水啊？尤其是艺术类的，感觉他们根本就没有什么真正的能力嘛。”

985艺术专业的硕士，难道真的能力很水吗，大家是怎么认为的呢？

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不论这个问题的答案是什么，不得不说的是，现在的高学历人才的确有一部分“注水”的现象。

为什么现在部分高学历人才，没有在职场上显露出跟他学历相匹配的能力了呢？

有如下两个原因。

第一个原因：高学历不等于高能力。

高学历并不一定等于高能力，这是很多人走上职场后的第一个感悟。

高学历可以证明你读书读得好，考试考得好，或者记忆力很好，但并不一定代表你有解决问题的能力，有面对挫折的能力，有化解矛盾的能力……

而大部分职场环境所需要的是一个人的综合能力，因为职场里需要团队合作，综合能力就显得更为重要。

第二个原因：高学历者容易心高气傲。

尤其是读完本科之后，接着马上去读硕士、博士的人，他们意识到自己的学历目前是稀缺的，就会无形中产生一种优越感，从而不愿意去虚心学习什么。

但人从学校出来，其实还是一张白纸，很多东西到了职场上要重新学习，甚至可能推翻以前做学生时候的认知。

而这种时候，心高气傲的姿态是很难让他适应职场的。

Z乎上有个很火的问题：

“现在的人想要成功，是否只有考大学一条路呢？”

首先我们必须认可读书、升学的价值，这可能是普通人阶层跃迁最快也是最可能实现的通道。

但不得不承认的是，现在很多本科生、硕士生也出现了比较强烈的内眷现象，

花十几年、十几万甚至更多的时间和金钱，等到求职就业的时候，发现自己最多只能找到月薪五千的工作。

好工作都是要靠抢的，以前可能有个本科就能保证你迈入阶层提升的门槛，但现在即使你读到硕士、博士也未必就能保证。

很多人都说“如果你没有本科文凭，连公司的简历初筛都过不了”，可是换个思路想想，为什么一定要去公司应聘呢？

在这个多元化的社会，普通人也有很多种方式去实现自己的人生价值。

为什么大多数人总是痴迷于找到一个办公室写字楼的白领工作，哪怕月薪只有三四千，也觉得自己比送外卖、送快递的高端。

实际上单从时薪来看，在写字楼月薪三千还要加班到晚上九点的白领，挣钱效率还真的不如外卖小哥。

只是我们国人，囿于“万般皆下品唯有读书高”的观念里太久了，以至于没有跟上时代的变化，其实现在的职业途径有千万条，并非只有当公司白领这一条出路。

高学历也不见得一定就代表着光鲜的人生，高学历最终带你通往的是一条至极的赛道。

而另辟蹊径，选择自己擅长的、喜欢的、热爱的、小众的职业，反而更容易获得成功。

讨论

你觉得现在想找个好工作，必须读大学，甚至读到硕士、博士吗？

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