生财之道
写在篇首：如果你恰好带着耳机，不妨听听背影音乐，有种春节的气息~每年过年回家逛超市，都放着这首歌，春节的主打颜色是红色，一片喜庆。山西人尤其重视过年，家家户户都要囤好多货，恨不得把超市搬回家~~也许在南方人看来，海吃海喝太土，哎，大概每年去超市采购才是最有年味的一个环节了，还有去买彩灯，买礼花，对联~
1.普通白领的生财之道
朋友跟我吐槽说，工资太低，生活太没劲儿了，活得憋屈。我笑着说，周末去打工啊。对方摇了摇头，“上了五天班，累死了，周末要瘫两天”。我还能说什么呢。你说你想要赚很多钱，但你没拿出行动啊，嘴上说说罢了。记得我上大学时，那是第一次打工，去手机店兼职店员，一天120块，我开心的不得了，从大学城去浦东那边，来回路程就4个小时，那时觉得120块真是个大数字，省一省，够一个礼拜饭钱了，我想着，等我以后上班了，周一到周五上班，周末再去打工。现在呢，我上班了，周末也瘫着，没去赚钱。说到底，还是对钱没那么渴望。嘴上说着想赚钱，从不行动。
当然，除了体力赚钱，比如去超市兼职促销员，或者快餐店打工，其实还有很多渠道的，重点是你去想，你去发现这个商机。那些叫穷连连的人，从不思考自己穷的原因。穷，或许是时间问题，你是刚毕业的，那肯定啊，就业市场给应届生开的价几乎是透明的，但是过了两三年，差距就拉开了，有的人翻了好几番，有的人，就只能熬时间混资历，小步微调吧。这其中差别就在，有的人会愿意动脑筋，他会去琢磨这事儿，如何把一件事做的更完美；如何去尝试新的事情，从而习得新技能；如何对公司整个组织架构，如何跳出自己的局限，试图理解领导的用意，慢慢学着站在公司高层的角度去思考问题。我觉得，这些”软技能“是彰显个人晋升空间的关键。所以，你所在的岗位给你多少工资只是暂时的，要眼光长远，你完全可以比同级人看的看多，琢磨的更多，跳的也更远。但前提是，做好自己份内的工作，去成为一个靠谱的人吧，这个口碑不好建立。要让别人有问题马上想到找你，因为你最靠谱，因为你靠得住。
以上是普通小白领的”生财之道“。
但是，有一部分小白领是”不安分“的，总想搞点外快，比如，总有陌生电话说，推荐哪支股票或者诈骗电话说 你中奖了（这也解释了市场上是有这个需求的）；比如，有人问我，公众号赚钱不？可不可以带他一起飞。我给不出建议，毕竟我的公众号不赚钱啊。但我觉得，有这样的想法也无可厚非，但是过于心急了，凡事只抱着赚钱的目的，你的热情你的闪闪发光的观点都会被淹没掉，啥事都考虑钱，人很容易浮躁的，沉不下心做东西。而公众号这个东西，也许有捷径，比如标题党，比如有写手团队，还有水军团队。最核心的还是内容。一切向钱看，很容易迷路的，何况现在我们的积淀并不深厚，在写作中我遇到了瓶颈，看的书太少，阅历太浅，对近代的历史都不了解，看问题刺不透。人才，从来都是稀缺的，千万不要为了几毛钱而埋没了自己的才能。可以多看书、多思考、多经历，年轻的时候穷不可怕，等你到了中年，你经历了这么多之后，绝壁是出口成章，众多自媒体都排队等着邀请你撰稿呢，而且那个时候的你，才是有深度的。
2.老板的生财之道
接下来给那些有创业想法的一些生财tips。能把自己的工作做好，一步步爬上去，是大多数人的成长路径；也有一部分，他们或者是有着父辈的基础，不用去企业朝九晚五的上班，而是一毕业就当了老总，开始锻炼；或者一部分人，大学那会儿一直参加”职协“，对创业无比渴望，一毕业就想着创业当老板。那对于这部分人有什么建议呢？
也许你们会听到”这个世界是属于年轻人的“，因为你们有朝气，你们接触新事物快，不知不觉的”改变“着现在的商业环境。呵呵，我想说，商业环境就是商业环境，是很难改变的。年轻人的加入，至多是，谈客户的时候不用喝酒了，说话用了更多的网络词汇（因为70s还是很看重酒桌文化的，但年轻人呢，如果要喝酒，也是喝红的，比较自由独立）。这是酒桌文化的外在表现形式而已，或许商业模式变了，但是商业环境、商业诀窍从来都不变。这个时候，那些意气奋发的90后企二代，或者刚A轮融资的某公司创始者，莫要高兴太早。
能力越大，责任越大。虽然你们年纪尚浅，但是背负着一个公司的重担啊，你是老板，你要想着每月员工的工资及经营成本，以及回报股东。所以，不要觉得当老板最自由，当老板，其实最考验综合能力。整个公司你要考虑兼顾各个细节，以及外界的商业对手，整个宏观环境。这个时候，千万不要轻敌，也不要觉得大显身手的时候到了，年轻人啊，要低调，要谦虚。
最不能偷工减料的就是：时间。年纪轻轻就当上老总的人，也有更多的敬畏感，或许你做事谨慎，但你阅历不够啊，什么是管理能力？就是跟人打交道的能力。不知道大家如何理解，我是有种感觉，饭从不是白吃的，年纪太轻，办事还是不太行，缺少经验，手腕儿也不行，力度不到；而经验全靠时间赐予。这是公司的内部管理。那么对外呢？很多人说，这个时代太好了，网络时代这么发达，资本市场也是”畅通无阻“，只要你有个idea，你就能变现。哎，等你真正融资一轮就知道了，想当创业公司的CEO不是那么简单的，要抱对大腿啊，创业公司太多太多了，兴起太快，死的也快，狼性资本从来没有变过，这几乎是亘古不变的法则。那么，年轻人想要带领一个公司发展，必然脱离不了人脉呢，人脉是什么？人脉不是说你和对方吃过饭，加了微信，这就是人脉；人脉更多的是，你这个人的人格背书和能力背书，你在道儿上的口碑怎么样，做了什么业绩，对方都是基于你过去的表现才会跟你有业务往来的。
再讲讲这个国家的”奇迹“吧，这是个最好的时代~单单看《renminribao 》的新闻，是不是大快人心，因为那么大的big tiger都会luo马 ，我要歌颂Dang···(不谈政治，点到为止）。那么，这说明什么道理呢？有的人只看到，一只big tiger被打死了。呵呵呵呵·~我希望你们看到，那只老虎待的整座山都被”封“了。”成也萧何败萧何“，在中国做生意，几乎都要与当地官员keep in good relationship；随着企业规模的扩大，自然接触的也是政治级别越来越高，甚至还打入国家战略行业。那么，这就又涉及到大腿是否抱对的问题？···很多大老板前期是资本的不断积累，骑虎难下，后来就面临着人的最基本需求——只求一个平安。
不多赘述了，总之，这些都是当一个老板需要考虑的。
俗话说得好，钱难赚，屎难吃。
我跟王先生讨论了下，关于人生规划，我两都认为，不涉足政治，违法乱纪的事儿不要做，踏踏实实，小富则安。
那么，你想发财吗？你选择什么样的生财之道？