劳动争议中，什么样的判决可认定为枉法裁判？这种必须举报和曝光

一份判决书到底什么情况下，才算得上是枉法裁判，才可以到正确的部门投诉，使得自己的合法权益得到维护。首先需要明确的是，枉法裁判是刑法所规定的一项罪名，是一种犯罪，因此如果一份判决触犯了枉法裁判罪，那么相关责任人是需要承担法律责任的。那么什么情况才算枉法裁判。

按照一般理解，如果在劳动争议的审判过程中，审判人员有以下情形，就可以考虑是否构成枉法裁判。第一，故意伪造、搜集证据材料；任何审判活动，证据都是打赢官司的关键，如果认定事实的证据是伪造的，那么裁判结果一定是违法的。第二，引诱、贿买甚至胁迫他人提供伪证；第三，篡改、毁灭证据材料；第四，故意歪曲理解法律甚至无视法律规定；第五，违反诉讼程序，压制甚至剥夺当事人的诉讼权利；

在劳动争议审判中，最常见的违法裁判行为，主要是第四和第五，即审判人员故意歪曲法律和剥夺当事人的诉讼权利。一份判决有没有故意歪曲理解法律甚至无视法律规定，很多时候，根本不需要不懂法律的当事人去咨询专业的人员，只要切身感受到极大的不公平，那么多半是法院在曲解法律。当然，最好还是要找专业人士咨询一下，具体违反了哪一条法律。对于剥夺当事人的诉讼权利，其实也很常见，比如故意拖延不下判决书，导致错过上诉期限等。

劳动者面对这些情形，那么就要到检察院控告相关责任人员，因为这已经是违法行为。最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》，具体说明了，达到什么程度，检察院就会立案。该标准设立的几个规定中，劳动者需要了解这几个。第一，枉法裁判，造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；第二，徇私情、私利，明知是伪造、变造的证据予以采信，或者故意对应当采信的证据不予采信，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；第三，枉法裁判，致使当事人或者其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的。达到这些程度，去检察院控告，检察院就必须受理。

在民事审判活动中，如果审判人员因为枉法裁判罪被追究了法律责任，那么劳动者自身的案件，一定能沉冤得雪。因此劳动者遇到了枉法裁判的案子，一定要回通过举报和曝光解决劳动争议。

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