临床护士转行注意事项
生怕大家吃亏。
所以今天写一篇临床护士转行注意事项。
最近有不少离开医院，已经在公司任职的护理同仁给我发微信，说遇到了工作中的困难，不知道如何解决。
这些问题大多都是和人际，管理，发展相关，不是能力问题。
护士抢救得了生命，铺得了病床床单；搞得定彪形大汉，也能瞬间治愈淘气小孩；能和医生通力合作，也可以保证得了科室运转；所以大家要对自己有信心！没有什么能力问题。
但是由于医院的体制和公司有所不同，管理方式以及环境氛围不同，会让不少刚刚进入公司工作的护理同行们无法适应。
今天，我分找工作和入职后两个部分，来和大家分享一些注意事项。
1. 有辞职的念头时，千万不要马上就把辞职信摔到领导办公桌上，这件事是最不需要行动力太强的时候。先确定辞职是因为一时冲动，还是深思熟虑。
2. 深思熟虑的意思是：理性决策，而不是“想了很久”。要明确自己因为什么原因要辞职，且这个原因在短期内无法解决。
3. 老话早就说了，“骑驴找马”是最好的降低风险的方法。
4. 如果要找公司的工作，常用的渠道有：正规招聘网站上投简历，以及公司员工的内推。
5. 从医院跳到公司，建议先去大型公司而不是创业公司。先去成熟公司学习了解公司是如何运转的，职场是怎么生存的，再去创业公司发挥价值。
6. 一般规模300-500人以上，或者名字耳熟能详的，都属于成熟型公司（粗浅定义）。具体公司信息可以在招聘网站或者该公司官网上找到。
7. 警惕面试时就开始“画饼”的老板。有不少创业公司还没起步，老板就开始跟你聊股权，聊上市，结果五险一金都没有。
8. 不要被一些好听的“职位头衔”蒙蔽，比如XX总监、XX经理等，但其实公司里连成熟的晋升体系都没有，职位全凭老板钦点。
9. 要学会谈薪水。很多护士不会谈薪水，到职场很吃亏。先了解市场行情，然后结合自己的能力提薪资。不要认为自己没做过，没经验，就觉得自己一文不值。不要怂！你们很棒！
10. 明确自己即将入职的公司是否能满足你在乎的条件，比如是否有五险一金，是否有明确的晋升路线，是否能提供充足的培训等。千万别为了离开前男友，然后奋不顾身的找了个渣男。
1. 人人平等这个原则到哪都适用，对领导不用唯命是从，卑躬屈膝。大家都是为公司创造价值，都是一样的。
2. 公司里面相对公开透明，凡事靠业绩和能力说话。
3. 学会适当的“表现自己”，把自己做了哪些事情，展示出来，适时地告诉领导，你做了哪些贡献。
4. 公司里面各种专业背景的人聚在一起，很多人不了解护理，哪怕是你的上级领导，可能也不能完全你的工作量有多大，会有哪些困难，需要什么支持。所以，要说出来。
5. 和领导有不同意见的时候，无法完成领导布置的工作时，也不一定是自己的问题。可能由于沟通不足，彼此在这个问题上经验不足造成的。及时讨论，而不是盲目听话。
6. 有很多护士温和善良，不善言谈，不喜欢争抢。但是到了公司里，也不能被其他别有用心的人欺负。要学会运用情商，聪明地为自己争取一席之地。
7. 护士转行到公司，运用到更多的都不是专业技能，如打针置管等，而是医学素养加软实力。
8. 老一辈人常觉得公司不如医院正规，有保障。但如果你喜欢，那就去努力，长辈看到你在公司里也能开心地工作，有能力养活自己，甚至是能做出成绩，自然会放心。家长能有什么坏心思呢？只是希望你能幸福罢了。