让文章层次分明的经典素材32条——金句分享第349天
党政机关和企事业单位中，材料不可或缺，很多人为写材料发愁，对文章中找不到出彩的句子更是愁上加愁，大家不要怕， 为了更好的帮助大家写作，从今天起，小编会将搜集整理大量文字素材，希望对大家写作会有帮助。
欢迎关注+转发！头条号【金句直通车】全天候关注公文写作，及时为你推送最全最新最实免费精品公文资料。想提升、想省事、想做PPT找模板，想找人写文章，想短时间内成为笔杆子，可以直接加上面图片的网站，简单又暴力，直接又实用。还有其他需要，按照下方提示，一个字母解决你的大问题。
金句“直通车”第349天：
23.进了党的门，就是党的人。牢记党员身份，强化组织观念，是觉悟，是党性，更是永葆党员本色的护身法宝。传承红色基因，就要强化听党话、跟党走的信念，把跟着组织走体现在一言一行中，化作砥砺奋进的实际行动。
24.跟着组织走，就要事无不可对党言。“若有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看”。对于共产党员来说，就要敞开心扉给党看，事无不可对党言。
25.多吃一些苦头，多洒一些汗水，但如同一切优秀人物一样，我们流下的汗水终会如春风化雨一般，浇灌出一条鲜花盛开的成功路，逼出一个不负青春年华的优秀自我。
26.军营是一所没有围墙的大学。革命军人要想走好军旅人生路，必须勇于接受军营生活的摔打磨练。虽然我们不可能都像爱因斯坦那样取得辉煌的成就，但只要我们能够专注、善于做自己的“镜子”，时时照照自己、不断反思修正，保持头脑的清醒和立场的坚定，保持奋斗者的姿态前行，就一定会获得无愧于时代、无愧于自己的成功。
27.胸怀决定高度，高度决定站位。
28.军队不生产粮食，但军队生产安全；军人枪膛瞄准的是前方敌人，胸膛牵挂的是后方家人。
29.开展教育，应以活制“动”、以快制“动”，坚持短而精、少而活，三五分钟说说理、训练间隙谈谈心，把摸清思想底数、解决思想问题贯穿于野外驻训全过程。如果再像营区那样上大课、满堂灌，不仅不适应野营环境，还背离打仗要求。
30.问题是时代的声音，是前行的导向，是推动事业发展进步的契机。
31.千万别只晒问题而不解决问题。表面上看，“晒问题”是不讲“面子”、作风“务实”，实则是一种作风伪装，是更高层次的“形式主义”“脸面工程”。
32.懂基本原理，会运用规律；懂制胜机理，能运筹帷幄；懂现代科技，可驾驭装备等。“不怕无策，就怕无心。”只有摒弃守旧观念、守常思维、守成思想,坚持学以致用、持之以恒，才能打赢“脖子以上的战争”，进而在未来战场中立于不败之地。
33.把教育“准星”对准打仗“靶心”，让内容设置对接强军需求、检验标准衔接任务完成，方能立起靶标、有的放矢。
34.野外驻训是战争的“预实践”，条件越艰苦，越能练筋骨。
35.勇于担当，把汗水洒在抓基层、打基础上；挑一块最硬的磨刀石，在一点一点地理清思路、一件一件地解决难题中，把能力素质提上去。
36.下力消除实战“盲点”，杜绝应景“亮点”，确保在关键时刻召之能来，来之能战，战之必胜。
37.基础训练“省科目”，合成训练“省环节”，演习演练“省情况”；有的战法训法沿袭“老套路”、沿用“土办法”。
38.打仗硬碰硬，战场无亚军。
39.不驰于空想、不骛于虚声，让抓落实成为一种责任，让真落实成为一种品格，让细落实成为一种能力
40.上下同欲、上下同心、上下同力，朝着共同目标一起使劲用力，最终结出惊世战果。
41.前进道路绝不会轻轻松松、一片坦途，必须坚持既仰望星空又脚踏实地，不图虚名、不务虚功、不耍花招，始终把责任印在心里、把实干挺在前面，修炼真功、鼓足干劲。
42.带着感情抓落实，从细微处抓落实，追求高效抓落实，“关键时候必须坚决顶起自己该顶的那片天”，遇到困难不低头，不见成效不撒手，积小胜为大胜。
43.抓落实，就是要坚决执行上级各项决策部署，拿出“施工队”的精神和作风，把该负的责任真正负起来，把该挑的担子全力挑起来。
44.对领导者和决策者来说，更要做到思考谋划实、部署安排实、指导帮带实，一切从实际出发、为基层筹谋，把困难想多一些、把条件给足一些，既要关注工作落实成效，更要重视帮困解难，该给政策的给政策，能帮协调的帮协调，需要研究的抓紧研究。
45.抓出工作落实的“最大值”，抓出转型建设的“加速度”。
46.实则万难可破，虚则贻害无穷。
47.要么是“私”字当头，过分看重“面子”而忽视“里子”；要么是“利”字作怪，好大喜功，重显绩轻潜绩；要么是“欲”字盈心，只重眼前忽视长远，只顾“乘凉”不顾“栽树”
48.刀靠磨，钢靠锻，真功硬功全靠练。战争是血与火的较量，任何时候都是硬碰硬、实打实，来不得半点漂浮和虚假。只有平时付出比对手更多的心血和汗水，才能在战时赢得主动，取得胜利。
49.“战争观”偏差，囿于过去时代、沿袭老旧习惯、运用过时理念筹划组织练兵备战；“政绩观”偏向，喊的是“从严从难”，练起来“缩手缩脚”，做的是“守住摊子、保住安全”；“价值观”偏移，关心市场多、关注沙场少，关心岗位多、关注战位少。
50.衡量一个人是不是“永久牌”人才，不能看一时一刻的表现，而要看每时每刻的状态。