拿下微软的这一纸证书，我总结了这10个可复用的方法。
昨天，从微软北京总部参观回来，并带回了一张听听文档的认证讲师证书。
最开始收到使用听听文档做课的邀请时，我完全不知道这个工具如何用，对我有什么帮助，而且要在短时间内做课上传，实现500人收听的目标，我有点没底。
乍一看这目标并不高，但它当时没有评论和裂变功能，是一款超精简工具，再看看我长长的待办清单，纠结这个邀请要不要接。
第一，这个工具是录播课工具，它能展现讲师声音、PPT翻页效果，我在这两方面相对有优势。
第二，这个工具适合做短小课程，单次课PPT不超过10页，主要观点不宜过多，可以从我已有课程体系中找一个小问题去讲，不需要太长时间准备，时间上可实现。
第三，活动由IP营发起，同时参与的老师多半影响力会超过我，冲击500人次收听的目标不是我一个人去完成，大家一定会联合打call。
决定接下。
已经决定去完成目标，接下来是目标分解过程。这款工具功能简单，评论和裂变功能都没有，我如何靠课程本身的吸引力达成目标？
第一、课程本身，包括选题、标题、封面等组合的第一冲击，以及声音、开头30秒内容组成的第二冲击。除此以外，还得增加「分享基因」，让听众自发传播。
以往发圈内容点赞最高的只有200多，必须让课程本身具备分享基因，激发听众自传播才能扩散开，所以选题一定要贴合我的现有粉丝群且是大家提问量非常高的话题。
开始列大家经常提问我的问题清单，从里面选出高频有转发欲望的3个，综合对比后选了“如何打动你的职场贵人，让他乐意出手帮你。”（后面标题改为：学会这3招，让职场贵人主动帮你。）
第二、我自己能影响多少人听？不够的部分怎么请他人帮助？能影响的人群中，怎么更好地让他接受到这个课？
靠朋友圈推广？想让他们除了赞还去听，发布时间一定要在早起、通勤、睡前这些时间段。
第三、课程质量只能是这样了吗？一起参与的人用了什么做课方法，是否可以借鉴？
我不能直接去问别人，怎么把课程做得更好，我必须先带着我的最优作品去，再带上我的具体困惑。所以，我先按照以往自己做课经验完成了版本1，提交到任务群。
让我惊喜的是，居然得到了黄群金老师的点评，他甚至帮我改了逐字稿（迄今唯一帮我改过逐字稿的老师，感恩），还帮我优化了PPT，我这是用“贵人课”打动了我的贵人啊！
等我将修改好的版本2发到任务组，又得到了非常厉害的大眼睛老师的点评，她对课程中的过渡疑问句提出修改意见，还肯定了我的声音特点。能够得到自己仰慕老师的肯定，真得会瞬间满血。
课程打磨完成后，我先去用心推广，最后听课人数还是没达到500人。这时候有的老师已经完成目标了，他开始为我们打call。很快，我的课也在几位前辈老师的帮助下突破了500人。这时候我可以高枕无忧，静等领证了吗？并不是。
首先，我注意观察了下数据，在联合打call作用下，上升速度最快的课程不一定是很出名的老师，选题的作用开始发挥出来。例如选择了千聊、荔枝平台上爆款课主题的，上升速度都比较快。
其次，有几位老师的目标达成比较慢，分析下原因。除了选题可能小众外，还有个原因，就是大家联合推广朋友圈海报时，图片的顺序相差不大，听众一般会从前往后点开试听，如果把这几个老师的课程海报往前放，是否有一定效果。
而且，帮忙打call的老师都挺忙的，他没有时间挨个看下哪位小伙伴最需要帮助，一般会参考下前面打call的人。我就把还未达标的海报整理下发到了任务组，帮大家节省点时间。
第三，听别的老师的课，从课程开头、吸引力等方面学习，并跟老师进行链接，有针对性地请教。平时可能大家也聊天，但有具体问题地讨论交流，很可能激发彼此的脑洞，链接更深度。
昨天从微软北京总部领回这张证书，觉得沉甸甸的。
机会的选择，只看时间消耗程度和能力匹配情况，所有用心做的事都会有回报。
目标能否完成，不要光看自己的能力，还要看自己的资源。如果一个人不行，就借用一群人的力量。
消耗身边的资源，要及时补仓，如果能力没法做补充，就把你看到的关于他的特点、亮点反馈给他，他永远需要正反馈。
在一群高手面前，不要轻易言败，毕竟人家没把你当对手，你如果败，也是败给自己。找到自己的特色，未必是特长，加上特色表现，就是你的差异化优势。
闷头做事，闷头写文，闷头读书，都是最缓慢的成长方式，复盘和拆解是最快的。拆解100篇100w+，你能写出1w+；拆解100份爆款课，你至少选题敏感度提高了。
好课程也等于好产品，不是内容完成就是结束，传播仍需投入精力。你的课程又不会自己跑，还不得你去用力推？
想让课程自己跑，得加上「分享基因」这个助推器，听完“哦”一下，“哇”一下都都够证明课程很好，让他憋不住想转发分享才真是深深地触动了他。
每次以为自己已经竭尽全力，其实只是现有能力的完全释放，你还有很大潜力没发挥。看别人的同类作品，跟前辈老师交流，有助于激发你的潜力。
贵人不是很难遇到，他一直都在你身边，但他为什么不出来呢？不是他没有发挥空间，是空间太多他发挥起来太累，你总得自己尽力做到最好，让他觉得略微提点下你会「更好」。
事事无小事，小人物都是从小事复盘慢慢成长起来的。你钦佩的人，他都曾努力过很久很久，久到他自己都忘了有多久。