秋季开始，老师按教龄涨工资有望实施？薪级越高，收入涨幅越大

加入教师队伍是否值得的这个问题，社会上的声音众说纷纭。有人羡慕教师的带薪寒暑假与十三薪，就有人对教师行业的“清贫”特质嗤之以鼻。

作为人类灵魂的工程师，教师一直被扣上“牺牲”的帽子，与日日夜夜地忘我付出相比，本就微薄的薪酬待遇似乎变得更加不值一提了。

没有一个职业会如同教师一样能桃李满天下，也没有一个职业能让教师在奋斗终生后依旧两袖清风。在教师薪酬饱受诟病的现在，老教师们终于迎来了好消息：自秋季开始，按教龄涨工资有望实施了。

秋季开始，老师按教龄涨工资有望实现，薪级越高收入涨幅越大

在教育压力趋向白热化的今天，越来越多的人开始意识到了教育对于其整个人生的重要影响作用。

为了激发在岗教师的工作积极性，引导适龄人才进入教师行业，近日，有关消息称，教师工资按教师工龄发放，老教师们要“有福”了。

★ 职称评定与教师薪酬关联，让大部分教师都苦不堪言

很多人认为，一旦拿到了教师资格证书，就代表着可以在教师队伍中“躺平”了，这种想法无疑是非常幼稚的。

作为教书育人的第一批主力，教师们在工作过程中承受的压力与学生不相上下。尤其是职称评定这件事，简直是让教师们愁白了头发。

想要获得一级教师的头衔，教师们不仅需要保证自己的教学能力过硬，而且还要在日常教学与评定准备之间找到一个平衡点。

除去教师评定需要的硬性材料非常让人头疼之外，好不容易通过了审核的教师还要面对“僧多粥少”的尴尬局面。

指标人数少、评定过程难种种因素让部分教师即使达到了“涨薪”标准，也迟迟不能拿回属于自己的那份“辛苦费”。

★ 工龄与薪级挂钩，薪级越高收入越多

对于老教师来说，执教过程中最让人寒心的莫过于辛辛苦苦工作后，工资薪酬却不如青年教师的尴尬局面。

由于老教师从业时间较早，尚未发展完善的教师保障体系让这部分教师错过了参与职称评定的机会，导致他们的收入与付出迟迟不成正比。

再加上职称评定的手续繁琐复杂，习惯了两袖清风生活的老教师在心理上并不愿意与青年教师共同竞争，为他们“涨薪”就变成了非常困难的事情。

而将工龄与薪级挂钩，既方便了老教师们合理享受自己的劳动成果，又能对青年教师起到一个稳定心态的作用，一举两得。

按工龄涨工资，对于教师来说有什么影响？其实是一种趋势

√ 从教师职称评定的标准来看，无论是老教师还是刚刚入行的新教师，所面对的标准与评定原则都是一致的。

这无疑是对新教师的最大福利。入行时间短，时间精力充足，与老教师相比，新教师的教师评定之路势必会平坦得多。

而将教师工龄与薪酬挂钩的做法，既能在最大程度上实现教师的公平竞争，也是对老教师权益的一种照顾与保护。

√ 从涨薪流程来看，工龄与薪酬直接挂钩的做法显然是为教师省去了不少麻烦。比起时时刻刻对教师评定事宜浪费心神，如今的评定标准更利于他们将全身心都扑在教学问题上。

另外，这样的做法对于新教师来说也是不小的考验。如果在刚入行时就幸运地得到了提升职称的机会，教师的心态无疑会受到很大影响，除去干扰正常教学进度外，无法稳定的教学质量也是对学生不负责的表现。

而将工龄与薪酬直接挂钩后，老教师们可以安心在岗位上发光发热，新教师也有了激励自身不断向前的动力。

写在最后

在“996”“007”成为工作常态的今天，教师无疑成为了众多人心中的“铁饭碗”。

当越来越多的人涌入教师行业时，能拥有相对合理完善的教师管控制度，既是对在职教师基本权益的一种合理保障，也是对教师这个特殊行业“非养老性质”的庄严宣告。只有真正从心底热爱教师工作的人，才适合以教书育人的身份继续发光发热。