退休时提到的视同年限是什么？要不要补缴视同？一文看懂

办理退休时，我们经常会听到一个名词：“视同年限”，什么是视同年限呢？

视同年限全称是视同缴费年限，指的是没有实际缴费，但按照国家规定可以看作缴费了的年限。按照规定，绝大部分企业员工1995年之前的连续工作年限为视同年限，为什么是1995年呢？因为全国是在1995年1月开始建立养老个人账户的。简单来说，视同年限可以计入工龄，增加工资。

视同年限与实际缴费年限相比，对退休金的影响更大。退休金有三项组成，有视同年限的人办理退休时会有过渡性养老金这一项，没有视同年限的人则没有这一项，并且计算退休金时，视同年限的计发比例为0.013，实际缴费年限的计发比例只有0.01。

实际生活中，会有个别单位参保缴费时间较晚，晚于1995年，而这些单位的有些员工参加工作又比较早，早于1995年，那么这部分人员在办理退休时，是可以选择补缴视同年限的。通常来说，补缴几千元钱就能多几年的工龄。

因此，在可以补缴视同的情况下，建议大家不要放弃补缴，补缴的好处比较大。当然，补缴视同需要符合条件，提供社保部门所要求的材料，做到合法合规。