学会中庸思维的说话方法，可少犯错误，在团队中游刃有余：三维树

前几天，有职场朋友问：刚进入新的工作团队，说话的时候，要怎样才能少犯错误，让同事们更喜欢自己呢？

从人际关系的角度看，任何一个团队之中，都会有两种相对的力量，也就是服从与被服从、上下级关系的矛盾点。比如，你和领导走得比较近，其他同事就会嫉妒你，因为觉得你和他们不是一路人；如果你和其他同事关系都很好，领导就会提防你甚至针对你，因为生怕你夺走他的职位或妨碍他的利益。这就是办公室的政治，如果上下级关系处理不好，你想发展都非常艰难！

那么，怎样在团队中受领导喜欢，同事支持你呢？

方法有很多，比较复杂，但最主要的是你的讲话不要太尖锐。也就是讲，不要轻松表达明确的观点，而是多讲模棱两可的话，表达自己的心情，主要是体现在对上和对下的谈话中：

对上，多说感想：是指跟领导说话时，不要讲观点，而是谈感想。

感想，是指对外界事物的思想活动。

比如，领导想让下属多加班，但他又不会直接说出来，而是找一位比较听话的下级当挡箭牌。如果你和领导的关系比较近，他也许会问你对加班的看法。如果你观点明确地说：“我支持加班，因为可以早点完成工作任务。”领导听了当然很高兴，就会以你的观点对大家宣布说：“某某同志讲的很对，为了早点完成某个项目，从今天开始，每天加班两小时。”结果其他同事对加班的不满，就会抱怨在你的头上。

最好的说话技巧是，说话的观点不要太明确，而是要学会由感而发。比如你说：“领导，您说近期要加班吗？我觉得加班是好事呀，刚好我老婆生孩子，需要多加班补贴家用。”

这样，不说支持加班或者反对加班，只说自己的感想，使领导喜欢的同时，也避免了被领导当炮灰使。

对下，多提要求：是指指出具体愿望或条件，希望下属能够做到或实现。

如果你跟下属在一起聊天，观点太尖锐，会让下属难以适从。因为如果他们的观点跟你不同，就会有争论，双方会在情感上，很难为情。最好的方法是，少争论，多提要求。

比如，我们看到很多的领导，在和下属一起吃饭敬酒的时候，一般都是说：“这段时间的工作特别忙，也很少请大家吃饭，今天借这次喝酒的机会，请大家多帮帮我的忙，再坚持努力一把，将某某项目早日完成。我在这拜托大家了！”下属听了，会很激动的把你的事当成他的事，这是因为他们觉得受领导重视是一件光荣的事情。

那么，自己确实想对某事情讲讲自己的态度，要怎么说呢？

可以在规定的范围内表达。比如公司会议讨论中，是可以为了自己部门的利益，明确自己对某个问题的观点，展现你的个性。

总之，想在公司的上下级关系中游刃有余，你得少说观点，免得和别人起冲突。而是要多和领导谈感想，和下属提要求，这样的表达方式，才能在团队中游刃有余！