为什么很多企业家都过度自信？
过度自信是对短视的矫正，“霸道总裁”拥有了更强的执行力，反而在商业和社会的竞争中产生了优势。
文 / 巴九灵
很多时候看三国演义会觉得有点纳闷，为什么有时候明明打不过对方，还冲上去应战呢？
难道是因为自己看破了轮回，大义凛然地走向宿命的终点？
像汜水关挑战华雄的时候，袁绍问谁可应战，冀州刺史韩馥说了一句至今流传成梗的话：“我有上将潘凤，可斩华雄！”
然后潘凤就手持大斧应声而出， 然而去不多时，就有小兵来报：“报…… 潘凤……又被华雄斩了！”
自告奋勇，然后直接搞砸，一不小心还把自己搭进去，这在生活中也并不罕见。很多时候，看到这样的现象，我们也就是说一句：真是心里对自己没谱，太自大了！
但是，如果这种自大是一个很负面的，不断地让生活变得很糟糕的特点，从进化的角度来说，拥有这样特点的人应该更少，事业更加不成功才对。然而恰恰相反，这种过度自信，不但在很多人身上都依然存在，并且似乎还不乏事业非常成功的人。
董明珠就曾对媒体表示过：自己管理的时候从来不犯错误，该偏执的时候就要偏执。而苹果的前CEO乔布斯，他的自信（自大）更是和他的成就一样出名，他对于任何的和自己相关的事务，不管是有关苹果公司的，还是关于股票投资的，乃至他自己身体状况的，他都喜欢由自己来定规矩，而不是遵从专业人士的分析和建议。
所以Fortune杂志就在一期专访中感慨到：
这是乔布斯的成功之路，也是他的风险之途。
难道是社会竞争机制失效了吗？但是这种显然已经过度自信到“霸道”的特点，还在很多人，尤其是事业有成的人身上普遍存在，那很可能其背后是有一定优点的。
这个优点到底体现在什么地方呢？
这方面经济学还真提供了一个解释，那就是：过度自信是对短视的矫正，“霸道总裁”专治“拖延症”。而拖延症减轻了，就拥有了更强的执行力，反而在商业和社会的竞争中产生了优势。
如果仔细分析拖延症的起因，往往归根结底，都是来自于“激励不足”。
从经济学的角度来说，做事情都有一个成本收益分析，当成本低于收益的时候，才会去做这件事情。而拖延症拖着不做，就是因为每当要做事的时候，大脑一分析，发现做事需要付出成本，比如早起，比如伏案工作，这个痛苦是当下就要承受的，然而这件事情的收益却是在很久之后才能享受到。
比如对打工人来说，“工作之余坚持读书给自己充电”可能收益是在比较遥远的未来的某个场景才能体现出来，甚至于这个收益也不是很稳定，可能学习的这些内容，以后都不会用到，这么一折算，就觉得收益有点低了。
与此同时，早晨睡个懒觉的收益是立竿见影的。只要不起来，马上就享受得到。
在行为经济学中，人相当一部分的不理性，往往就来自于对现在和未来的收益估值不一致，过于看重现在，而对未来的收益估计过低。就像一个很著名的实验：让小孩选择是现在吃一个棉花糖，还是过一会吃两个；往往很多小孩会选择马上吃一个，而做不到适当控制自己的欲望，等一会享受更多的供给——这个观察结果，就来自于心理学上很著名的“延迟满足”实验。
同样的道理，在工作之余给自己充电的收益本来就要很久之后才能体现，还不稳定且容易被低估。而当下总有非常有趣的事情可以做，比如睡懒觉，比如逛街，比如打游戏。
此消彼长之下，拖延症就这么产生了——往往只有当拖得足够靠后到临时抱佛脚的程度，才会真的行动起来。这也是为什么说“deadline就是生产力”。
但是真到了deadline的时候，临阵磨枪，还是多少有点慌张，质量不容易保证。凑合了上一个deadline，下一个又来了。一直凑合下去，也就随波逐流了。
但是，对于一个过度自信的“霸道总裁”来说，拖延症反而就好解决了。因为过度自信，就会系统性地低估要做的事情的难度，换句话说，做事的心理成本下降了。
不就是看书充电么，我这么聪明，肯定没问题；
不就是有一个大的决策要做么，我肯定不会犯错误。
因为发自内心地觉得自己很强，这些任务和困难，对自己来说都不算什么，自己一定可以克服。这就意味着：因为短视而造成的对未来收益的低估，被因为过度自信对当下做事成本的低估，互相抵消了。
这就相当于在行动和拖延的权衡中，和完全理性人相比，行动的收益和行动成本同时下降了，而对决策有影响的，一直都是收益和成本的相对比较。于是这么一来，“霸道总裁”反而就可以天天早晨起来读书充电，分析市场和竞争对手，充满干劲。
这就是以毒攻毒，用“过度的自信”来克服“拖延症”的妙处了。
其实仔细想一想，无论是苹果的乔布斯，还是万达的王健林、格力的董明珠，以及其他以“霸道”闻名的企业家，他们尽管在很多事情上一意孤行，但是执行力都很高，这种令人惊叹的执行力，其实就是来自于他们的“过度自信”。
所以，“霸道”这个特点能够几千年来，始终伴随着人类，并且在一些人身上特别突出。
并且过度自信的人还有一个优点，那就是敢承担责任。
在职场，总是有点身不由己，于是很多人都学会了甩锅的功夫，能甩出去的，一般就不会自己留着。所以，当遇到很难的，需要花功夫做的事情的时候，一般人可能就甩给下属，自己只负责“监督”，这样做得好是自己的功劳，做不好责任是下属的。
容易的留给自己，难的甩锅给其他人。但是甩锅这个过程本身也是有效率损失的……责任甩出去了，自己往往也就不好好做了。
但是“霸道总裁”往往不这样，因为太自信了。觉得既然这么简单，我为什么要把荣誉交给下属呢？如果“霸道”得刚刚好，那么这种“过度自信”就恰恰把“甩锅”的动机也抵消掉了，达成了经济学里面的社会最优。
有人可能会说，那霸道总裁的自信会不会有一天维持不住了？
还真不一定，因为在霸道总裁手下做事，一般员工都不会很开心。
不开心就跳槽，而员工跳槽多了，霸道总裁就会觉得：
恩，他们能力不足，待不住啊，还是我牛啊！！
这自信反而就维持住了。形成一个莫名而稳定的均衡。
所以，如果感觉自己有拖延症，就不妨“霸道”一点，用过度的自信，来抗拒眼下的享乐。如果程度上恰到好处，两个方面的不理性互相抵消，那还可以达到经济学上常说的理性人状态。
作者 | 司马懿 | 当值编辑 | 张文龙