牙科老板不懂薪酬，理解容易出偏差，牙科管理易失衡

牙科对薪酬的理解容易出现失衡，尤其是牙科的老板对于薪酬的理解不要出现偏差，一旦出现了偏差，很容易导致牙科管理失衡。关于薪酬的理解，牙齿老板要明白跟薪酬有关的以下4点，记住这4点可以让你在牙科管理中少犯错。

第1点：薪酬是各方的平衡体。

作为一名老板，你要让牙科上下都保持一个平衡状态。你要照顾牙科每一个岗位，不管是牙科的前台、牙科的医生、牙科的护士、牙科的主任、店长、保洁等等。岗位与岗位之间容易出现攀比，同一个岗位的不同员工之间也容易出现攀比，他们攀比的内容大多是薪酬待遇。可以说薪酬是各方的平衡体，牙科老板要明白这一点，如果员工之间出现了不平衡，可以首先分析一下是不是薪酬的原因。

第2点：失衡会损害各方的利益，

如果薪酬失衡，牙科的各个方面都会容易出现利益损害，比如说牙科老板给前台涨工资了，但是没有给医生涨工资，医生和护士知道前台涨工资了，他们心里就会不平衡，他们感觉大家都在一个单位上班，为什么你给前台涨工资却没有给我涨工资呢？你这个老板偏心你这个老板不公平，这样就会导致了失衡进而损害各方的利益。前台的利益有损害吗？有点，他们就会遭到其他部门的挑衅。医生和护士也会不开心，老板也不会得到员工的好评。所以说牙科老板要避免这种失衡的情况发生。

第3点：不能爱哭的孩子多吃奶。

有的老板认为员工如果跟老板抱怨或者在公开的场合发脾气，这说明这个员工受到了委屈，而有的老板认为不管员工是不是受到委屈，作为一名老板都要公平的对待。前者往往会产生更多的问题，后者能让牙科正常的运转。牙科老板你要知道一个道理：不能是那些爱哭的孩子才能多吃奶。管理牙科就像看孩子一样，孩子哭了不代表他受到了委屈，不代表我们就应该多让他吃奶。同样的道理，员工跟老板抱怨，不代表员工真的受到了委屈，也不代表我们应该把资源向这些爱哭闹的员工倾斜。如果谁抱怨，老板就倾向于谁，那么整个牙科就容易养成不良的风气。

第4点：要以奉献求取回报。

谁的奉献多，谁可以拿到更多的资源，这是薪酬管理的一个核心点。牙科老板在分配资源的时候，应该以谁对牙科的贡献多，谁应该多劳多得。明白这个原理，你的资源分配才会均衡，你的薪酬管理才会均衡。