中兴员工跳楼事件中血的教训：职场一定要跟对人、必须懂法！
地产八卦女说
既背负着家庭重担，也正处人生大好之年，“花有重开日，人无再少年”，大哥，怒不得啊。
文 | 地产八卦女
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前几天，中兴员工跳楼事件刷爆朋友圈。不少朋友认为40岁+的中年职场危机，是其人生只半局最重要的原因。
然而，据其妻子介绍，跳楼者欧建新毕业于北京航空航天大学，毕业后在深圳华为工作8年，2011年入职中兴网信，担任某研发组的主管，工作勤恳，但因为牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整，成为权力抗衡的牺牲品。
2017年12月1日，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。几天后，人事部刘某(HR)和张某(HR和规划部)找欧建新沟通，提出N+1补偿的方案。12月7日，部门负责人郭某某又找欧建新谈股份转让的事情，但郭某某态度冰冷而强硬，不同意以去年的离职员工4元多的股份转让价回购股权，强行压低到2元一股回购，欧建新坚称不卖。郭某某则表示：“你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。”
12月10日上午9点多，欧建新对妻子称“领导要我去公司”，还说“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”，其妻子说：“你都快离开公司，对你有什么影响？”他说，“就是因为他们的矛盾，才影响要我走。”其妻子说：“你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。”结果当天欧建新跳楼身亡。
从这里可以看出，欧建新并非是因为负担不起被辞退的代价，而很有可能只是因为咽不下这口气。看资历和人脉，欧建新在职场上混的并不差，起码超过70%的同龄人。再加上在深圳华为工作八年，财务上绝对不会太有压力（华为研发岗收入不低的）。如果中兴裁员，单单赔偿金也会是一笔可观的收入。纵然上有老下有小，单纯养家方面上压力确实大，已过不惑之年的欧先生，断不会以自杀来处理问题。
然而不少自媒体在这一块大做文章，认为欧建新身为“脆弱的中产”，是高昂的房价（房贷），家庭上有老下有小的重担，使得他背负不起被辞退的命运。甚至有人认为，欧建新所在的通信行业，已经日薄西山，“利润比纸还薄”，是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，在这个行业里面的所有人只有一个词可以形容：覆巢之下，焉有完卵。所以死者享受了行业上升期带来的各种红利，没有为行业下行期的阵痛做好准备，进而酿成了血的悲剧。
这种说法完全就是一派胡言。近两年来最火的两个名词，5G和物联网，就足以证明通信行业远没有到大裁员的危机时刻。而涉事公司网信科技针对裁员事件进行了澄清，指出经营活动一切正常，并没有所谓的大规模裁员计划。
▲从股价看，中兴股价正处于上市以来的高峰，如此良好的股价态势，谁能说通讯行业不景气呢？
所以我觉得，“中年危机”、“辞了这家找不到下家”的说法，并不能解决所有疑问。欧建新之所以跳楼，最主要的原因就是没跟对人，站错了队，以致被逼辞职，也没人能保他。
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站错了队，被领导谈话要求离职怎么办？
其实这个问题是职场上经常遇到的，包括我，也曾经遇到过一次。我之前呆的那家公司，是受总经理的个人欣赏而被邀请加入，所以从一入职开始，我便是总经理方面的人。后来总经理受排挤辞职，我也干了没多久就被下岗了（当然，我也不想呆在那家公司了）。
写到这里我想声明一点的是，每一个（即将）被裁的员工心里一般都清楚自己为什么会被裁。为什么裁的是自己而不是别人？其中的原因没有人比自己更清楚。欧建新也是，直属领导王某某直接表示了劝退，他肯定知道自己是什么原因成了“公司内部矛盾的牺牲品”。
所以，要想不站错队，最好就不要站队，特别是不要站只比你高一级的领导的队，从入职开始也不要接受“站队邀请”。因为比你高一级的领导，往往还有比他更高的领导。他拉帮结派得意张扬，万一被撸了，你也会跟着倒霉。这类事情屡见不鲜。
而如果选择了站队，就一定要站好队，并承担站错队的后果。这里所说的站好队，是说在你能力范围之内，一定要站你能接触到的最高领导的队，最好是跟老板同心同德的领导，或者直接就是老板。
在这一方面，星子曾经发过一篇文章《你，跟对老大了吗？》，就说了跟对老大的重要性。有承诺、重感情、蕴才学的老大（老板），除了会为你的前途打开一片天地之外，最重要的是他会保护你、真正从人生的角度关爱你。
在这一方面，已经退休的王石就是一个很好的老大。他的“学生”丁长峰，现万科北京区域负责人，就曾多次回忆起那个类似《百年孤独》的开头的下午。大概在1992年八九月份时他收到一个北京大学室友的来信,信中说他在深圳一家名叫万科的公司工作。那个时候,大家都不知道万科,只知道有先科。
室友说，现在这个老大有多好,有多么出色,然后说“你快来吧”。然后他就去了万科。后来他回忆说:“当年,王石在培养我们这些年轻人方面,可以用‘呕心沥血’四个字来表达。基本上当年公司高级管理层的所有会议,我们新人都可以参加。对于大学毕业生来讲,这是在学习如何去运作一个企业,了解房地产企业运行本质的一个非常好的学习机会。正是因为跟着王石，我才一步一步走到了今天。”
而对于另外一些老大，级别并不比你高多少，在职场上也不见得能够提携你，他自身也有这样那样的毛病，这样的老大搅和出来的权力斗争，你最好也不要瞎跟着去搅和。
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回到话题。其实即使站错了队，被要求离职，欧建新也完全没必要跳楼的——只要他懂法。
虽说越大的公司，内部斗争可能也越厉害，但出现像欧建新那种情况，完全有《劳动法》和《劳动合同法》作保障。逼员工低价转让股权、个人无过错公司单方面撕毁劳动合同，都明显涉嫌违法。
在这一方面，有个网友就做得非常漂亮：
同时他还给出一些具体建议：
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当然，话说回来，“中年危机”也并非欧建新完全没预料到的。毕竟他已经年过四十，再出去找工作确实不大找到合适的，但是机会还是有，只不过相较年轻人，放不下面子和里子。
一般人认为年轻人有年龄优势，其实我个人认为，是那些中年人放不下曾有的辉煌，不敢也不想降低待遇标准，所以显得“工作不好找”。而年轻人身无一物，自然也就没有这个顾虑、能屈能伸了。其实市场对于有才学和经验、能比年轻人创造更多价值的中年人，绝对还是欢迎的。
如何才能真正避免中年危机？还是努力奋斗吧，最好在中年危机爆发前，就已经达成财务宽裕甚至自由。如此这般，任何希皮破事，也就不是个事了。
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