世界上强大的领导者都具备的11个优质习惯（管理必读）
►领导者说：
拥有权力似乎总是被认为是一件负面的事情，但拥有权力并利用权力去做正确的事情，可以对社会产生巨大的积极影响。
本文总结了成功领导者的11个优质习惯，可以帮助领导者扩大影响力，实现积极的领导力，同时阐述了领导者应该如何正确地追求和利用权力，从而更好地为他人谋福祉。
作者 ｜ Travis Bradberry 编译 ｜ 张三丰
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权力之所以常常给人的印象很不好，因为许多追求权力的人心术不正。如果能把权力用在正确的事情上，它其实可以成为一股巨大的向善的力量。
意大利早期的政治家马基雅维利向世人灌输了这样的思想：权力是统治的艺术，要想掌权就必须不择手段。他给出的一条教条是：
'一个圣洁的统治者决不应该践行有损于自己利益的承诺'。
换一句直白的话说，一个人不守信用可以获得更多的利益，如果你还选择坚守承诺，那么你就是一个傻瓜。
其实，不仅仅是马基雅维利，我们现在所处的时代，也有很多类似的声音。比如，著名作家罗伯特·格林说：
'无论我们身处何地，我们都需要清楚地确定谁能帮助自己的利益最大化，这才是权力的关键。'
这样的观点充斥耳边，难怪有那么多人认为只有不择手段的人才能夺取权力。
幸运的是，有证据表明，马基雅维利和格林都错了。加州大学伯克利分校最近的一项研究表明：好人更容易掌权。
研究人员发现，最有权势的人（据他们的同事说）往往是群体中最体贴、最外向的人。
他们还发现，那些所谓的 '马基雅维利主义者'，即使通过恶意诽谤和幕后操纵获得了权力，也会很快被发现并被孤立，最终一无所获。
诸如此类的研究，都是在为“权力”正名。其实，权力本身并不邪恶，追求权力本身也不是一件坏事。没有权力，人们什么都做不了，不管是好事还是坏事。
即使是那些想让世界变得更美好的人，也不得不借助权力来达到目的。
因此，权力本身并没有错，错的是那些为了获得权力而做出卑劣行为，然后滥用权力的人。
相反，那些明智地获取和使用权力的人，会对周围的人产生积极而深远的影响。这样的人之所以有这样的力量，是因为他们的内心非常强大。然而，我们看到更多的是他们的外在，比如看到他们不断地产生想法，自信地表达意见，不断地寻求进步，等等。但这样的自信和资历，是他们强大的内心赢得的。
对于普通人来说，他们很少有坚持不懈的毅力。但对于成功的领导者来说，他们会保持以下11种独特的习惯，来推动自己不断追求卓越。
你可以模仿和吸收这些特质，提升自己的权力和影响力：
01
没有头衔也能发挥领导者作用
区分权力和权威很重要。
一个正式的头衔可以带给你权威，但并不能让你得到权力。换句话说，你可以在没有头衔的情况下成为一个有权力的人。
即使你不是老板，你也可以在职场上发挥领导者作用，对周围的环境产生强大的积极影响。
02
要善于打破常规，追求进步
成功的领导者永远不会满足于现状。
他们总是问自己 '如果这样呢'，'为什么不呢？' 他们不怕挑战传统智慧，当然也不会为了打破常规而打破常规。
他们寻求突破是为了改善现状的不如意。
03
独立思考
成功的领导者不会被潮流或舆论牵着鼻子走，而是会仔细参考事实依据，然后得出自己的结论。
如果另一种观点被证明是正确的，他们也乐于改变自己的观点。
总之，别人的看法对他们来说并不重要，重要的是他们对事实的了解。
04
只专注于真正重要的事情
成功的领导者不会因为琐碎的事情而分心。
他们善于透过复杂的事物看清事物的本质，帮助别人明确自己的工作重点。
而且，他们只在需要沟通重要事情的时候才会说话，从不开无聊的玩笑。
05
能够掌控冲突
面对冲突，人们往往会采取两种极端的态度，要么消极地避免对抗，要么就是善于挑起争端。
善于解决冲突的领导者，懂得直接、果断、有效地处理不同意见。他们不会表现出不好的情绪，也不会为自己辩护，而是积极听取别人的观点。他们很谦虚，知道自己并不是什么都懂，别人也许能看到自己看不到的事物。
如果对方是对的，他们会全心全意地接受对方的观点，因为他们在乎最终的结果，并不在乎谁对谁错。
06
鼓舞人心和创造性
当有影响力的领导者发言时，他们的话可以像池塘里的涟漪一样扩散。
他们激励着周围的人主动探索新的想法，从不同的角度去琢磨自己的工作。
07
清楚自己的优势和劣势
那些被权力冲昏头脑的人，往往对自己的弱点视而不见。
要想成为真正的强者，就必须看清自己的本质，学会利用自己的优势来追求伟大。
这意味着你必须清楚地了解自己的优势和弱点，并能扬长避短。
08
积极拓展和使用人脉网络
那些靠马基雅维利手段掌权的人，在交友上也是非常功利的，只会和对自己有用的人交朋友。这种虚伪的模式很容易被人看出来，没有人会愿意成为他们的棋子。
真正的领导者懂得如何建立持久的联系。
他们不仅认识很多朋友，还能把自己的关系网络扩大到朋友的朋友。
更重要的是，他们能给自己人脉圈里的每个人带来价值。