什么是理想的同事？这部剧写绝了
01
我们很容易把理想的同事表象化，比如把他们与对方是不是一个“好人”、性格好不好关联起来。其实，理想的同事与二者并无必然、因果联系。
在韩剧《机智医生的生活》里，剧中的五个主角，处事风格、性格、对待同事/下属/客户的方式完全不同，有人“冷”、有人暖、有人“木讷”、有人“凶猛”，但五个人都是同事、领导和病人（客户）公认的好同事、好医生。
每位职场人所在的行业、行事风格、打交道的对象有所不同，但“理想的同事”是有共性的。
首先，在追逐利益这件事上他们与同事荣辱与共。
蔡颂和作为神经外科医生，她帮助享誉全球的小提琴演奏家成功完成了脑瘤手术，德国的媒体想采访她。她没有着急答应，而是先问了也参与这台手术的下属——住院医生是否有空，下属不知道采访的事，就说那个时间刚好要工作。
于是蔡颂和私下拒绝了采访，下属得知后震惊不已，要知道这可是扬名世界的好机会啊。但蔡颂和拒绝的理由很简单：大家一起辛苦奋斗得来的成果，要采访就一起接受，绝不独享果实。
其次，理想的同事对下属/后辈/新来的同僚，看上去也许严苛，但实则会诚心提供帮助。
金俊完作为胸外科的医生，平时毒舌冷面，时常板着一张脸对自己的同僚、下属。
但经常被他骂骂咧咧和嫌弃的下属，出了医疗事故要接受惩罚时，是他帮助其脱困：
就连新来的本科实习生，和他“级别”相差甚远，他也会竭尽所能在百忙中抽空帮助其提升业务。每次见面都会提问一个问题，把对方问得一脸尴尬，然后告知实习生，记得下次见面告诉我。
方式很冷，但用心良苦。
另外，理想的同事会以客户需求为主。 正因为有了这个信念，所以他们不屑于和同事耍心机、玩宫斗，而是把精力都放在实现目标上。
剧中的杨硕亨是个木讷兼有社恐的妇产科医生，他社恐严重到什么程度呢？本来想搭乘电梯，看到有同事在里面，假装接电话走了，改坐货梯，只为了避开同事。
但这不妨碍他是同事们公认的好医生。因为他把所有的精力都放在客户——病患身上。
有位孕妇好不容易怀孕成功，却在怀孕20周时面临流产的危险。前面一位医生下的诊断是流产——一方面为了孕妇安全着想，另一方面婴儿状况也不好，很难保胎到可以生产的月份，婴儿即使出生存活的几率也很低。
但这位孕妇做了三次试管婴儿才怀孕成功，实在不想轻易放弃胎儿。所以就请求换医生，让杨硕亨替自己保胎。中途接手同僚转诊的病人，这是很犯忌的，轻则影响同事关系、重则影响同事的名誉，而且这位孕妇顺利生产的概率很低。可以说，杨硕亨接受绝对吃力不讨好。
但他还是接手了，因为他工作恪守的原则就是：让产妇和婴儿都安全。会不会影响同事关系、别人怎么看他和这条“客户第一”的原则都不可一并而论。
当同事们看到了什么叫竭尽所能做好本职工作、客户第一时，你是什么样的人大家也自然心知肚明了。
这五位医生让我们知道，不是谦逊、温柔、热情的人才有成为理想同事的潜质，这样的人也可能是笑面虎、和稀泥的老好人。职场上千人千面，不要看外表和那些表面工夫来判断一个人的好坏。
02
如果能遇到这样的同事，是我们的荣幸；如果遇不到，自己努力变成这样的职场人，也是送给自己和他人的一笔财富。那么，如何成为他人心中的“理想的同事”呢？
首先，业务好是前提。
人好、性格好、但业务不行，同事最多也就送个“老好人”评价，不会看作是理想的同事；而且一旦因为业务不好，拖了后腿，“老好人”这张牌也没用。毕竟，职场首先是利益交换的场所，不是比慈善心的地方。
其次，对利益有正确认识。
有“农业重金属”之称的凤凰传奇出道已经近20年了，至今没有解散确实是一个传奇。而两位成员玲花和曾毅能长久合作下去的原因就和公正的利益分摊有关——二人一直五五分账。
很多人感觉玲花在组合里付出比较多，曾毅只是一个陪衬，这样划分利润并不公平。对此玲花曾做出过回应：凤凰传奇是一个组合，是一个整体，两人缺一不可，没有曾毅，就没有凤凰传奇；而且曾毅很有才华，两人创作的歌曲大部分都是曾毅独自完成制作的，并没有大家认为的那么不公平。
很多人认为利益就是锱铢必较、你争我夺、踩着同僚的肩膀往上爬，因为老板画的饼就那么大，僧多粥少、一山难容二虎都是现实。但抱着这样的态度很难与同事建立持久的合作关系。“有钱一起赚”才能为利益再生打下基础。而那些总想着独占利益的人，最终会被利益拖累成一无所有的孤家寡人。
这是同级同事之间的分饼原则。 对于上下级、前辈和后辈之间，比较好的利益划分原则就是欧美职场的mentorship.
在欧美职场，初入职场的小白一无所知，一般老板会给你分配一个比较资深的同事带新人，是为mentor and mentee，mentor有责任去解答mentee的各种问题，有责任去帮助mentee提高业务水平，这对mentor来说是一个重要的绩效考评指标。
这么费时费力，mentor有什么好处呢？一般来说mentorship是考察一个人领导力的重要指标。他展示了你如何把一个职场小白培养成你的接班人，或者是成为更好的人，对mentor来说这是展现自己领导力、为升职增加砝码的好机会。对于mentee来说，一个好的mentor可以成为你职场前进的绝佳助力。因此这种关系对于双方来说都是非常重要的。
mentorship这种文化使得大家在一个圈子里互相帮助、互相支持、有所传承、利益共享，促成了职场上的良性运转。
只要把握住这两点，个人是什么性格、工作是什么风格都不重要，日久见人心，你终会成为他人心中的理想同事。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。
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