中华文化非常有灵活性!

中道管理学社 曾仕强 

中国式管理企业服务中心,

用中国式管理帮助企业固本培元,

让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理,

使大批企业基业长青!

中 国 式 管 理

首先,我们希望各位想一想,为什么外国人批评我们中国的法律不够周严,我们也跟着他们在呼应,你看所有人讲到我们的投资环境,第一个就是法律不周严,变来变去,真的是这样吗?

那我再问国营事业的老总,你觉得我们的法令不够周严吗?你的反应一定说,太多了,把我管的死死的,我根本动弹不得。是不是这样?民营企业觉得好像没有什么尺度,没有什么规矩,可是国营事业一定觉得规矩太多了,那你根本没有办法做事情,是不是这样?

所以,首先我们要讲什么叫做规矩。外国人的文字所定出来的法定规章是死的,不是活的,我们用中国字不管你怎么定制度,它是活的,不是死的,麻烦就在这里了。

中国字、中国话、中国人,如果要用英文讲一个字就讲完了,叫做Flexible(灵活),他非常Flexible(灵活)。中国人变来变去,中国话变来变去,中国文字也变来变去。你用中国字定的契约老实讲等于没有定,因为给十个人看,十个不同的解释。

再说一遍,中国字、中国话、中国人,他弹性非常大,定了等于没有定,所以我们的法令永远不周严,再过一百年也是不周严。

制 度 要 保 留 弹 性

很多人真的不了解这个,但是我要告诉各位,中华文化之所以永远传承的下来,靠什么?靠中国的文字,全世界的文字都不可靠,只有中国字绝对可靠。我们的文字是活的,是有意义的,他们的文字是死的,是没有意义的,你再怎么画图象,再怎么标识,用什么文字,都没有办法表示。

你应该听的很清楚了,我们每一代都有一些搞不清楚的人,然后自以为是,在那里大做文章,搞到最后全错了。我们文字里面有很多是被扭曲的,就好像我们的道理很多是被扭曲的一样。

大家千万记住,大多数人讲的话,基本上都是错的,因为少数的聪明人,他永远搞不过那个多数的不聪明的人,所以西方那种少数服从多数,是人类退步的主要的原因。

我一再希望大家对现在所讲的普世价值,要重新去检验,现在我们认为的普世价值,其实是非常危险的事情。

中国有制度,但是不可能严密,因为它要保留相当的弹性,否则制度就把一个人从头到尾困得死死的,使它动弹不得,就变成一个包袱,这样不好。

我们为什么对传统有相当的抗拒?就是我们把它讲得太死板了,儒家是很灵活的,可是后来不会解释的人,尤其是明朝的一些理学家,我觉得理学家要负很大的责任,他把中国的道理讲死了,就全完了。

中国人的规矩一定是有弹性的,没有弹性你无法执行。有规矩才能够成方圆,没有规矩那就是乱搞一通,但是规矩它一定有弹性。如果规矩没有弹性,那算什么规矩?

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