终其一生，我们绝大多数人所追求的，不过都是选择权
前两天写了一篇文章，主要教大家在面试过程中，如何反过来考察公司，通过面试的感觉和细节，判断一份工作是不是自己想要的。
有读者评论说，看了这篇文章他意识到：我们往往都是被动去选择或者被选择，其实更应该主动。
我表示认同。另外一位应届毕业生读者却表达了反对意见：
他认为求职者没有选择权，或者说应届毕业生没有选择权。
当然，我理解今年应届毕业生的处境，能有这种脚踏实地的精神也非常难能可贵。
但我不能同意这种看法。
事实上，我们绝大多数人终其一生的努力，都是在为自己争取更多的选择权。
同为应届毕业生，本科生与博士，谁拥有更多选择权？
同样是本科生，北大清华的跟普通学校的，谁更拥有选择权？
同样作为普通学校的本科生，一位在成绩和各项社团活动、社会实践实习中都拥有丰富经验，另一位大学4年逃课、睡觉、玩游戏，还差一点毕不了业，谁更拥有选择权？
我想答案是很明显的。
图片来自电影《比海更深》
01
受教育，本质上是在为第一份工作
赢取选择权
可能你会说，站在毕业的这个节点上，一切已成定局，再说这些，好像已经晚了吧？
确实晚了。但以后的任何时候再明白这个道理，都只会更晚。
那么，现在就是最好的时机。
因为这是学生时代的结束，但却是人生职业生涯的开始。
不仅仅是应届毕业生，对于每一个职场人来说，当我们重新开始找工作时，也都意味着人生上一个阶段画上句点，下一个阶段开始起步。
只有在这个时候，我们才能无比清晰地看到，我们的过往，如何决定了我们当下这一刻的选择权。
而我们现在的选择，以及之后的行动，决定了再一次面临选择时，我们到底有多少筹码。
图片来自电视剧《金秘书为何那样》
龙应台深谙这一点，所以她在写给儿子安德烈的信中说：
我也要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
所有的家长也深谙这一点，所以不管外界如何评价、调侃，都阻止不了他们要让自己的孩子从幼儿园到大学，每一个阶段都尽可能地去到最好学校的决心。
接受最好的教育，说白了，最终就是为了在从学校跨入社会的这个节点上，手里握着一把好牌，从而拥有更多选择权，能够从容地选择一份自己喜欢又前途光明的工作。
所以北大毕业生最终选择卖猪肉才能成为新闻。
02
教育带来的选择权会边际递减
完成从学校到职场的转变，其实这场关于给自己赢得更多机会和选择权的游戏远远没有结束，它伴随着我们整个职业生涯，生生不息。
事实上，我们花了十几年、甚至几十年接受的教育，随着开始第一份工作，它的边际效用是逐渐递减的。
也就是说，毕业于哪所学校、学的什么专业、成绩如何，决定了我们第一份工作能够拥有哪些选择。
但等到第二份、第三份，越到后面的工作，用人单位越关心的是你的上一份工作在哪里、做成过什么，对教育经历的关注会越来越少。
这个时候，决定我们选择权的，就从教育背景转换成工作经历。
那工作中到底哪些因素，能够让我们未来拥有更多选择权呢？
图片来自电视剧《欢乐颂》
03
如何在职场中拥有更多选择权
1、行业和公司的发展
“在风口上，猪也能飞起来“，雷军的这句名言，不仅影响了很多创业者，更让很多人在找工作的时候，也倾向于追逐风口：
O2O火的时候，想去O2O，共享单车轰轰烈烈发展的时候，又跳槽去共享单车。
其实，如果真是为了保证自己的职业发展道路能够更顺遂、可持续，可以考虑2个方向：
第一个方向是传统行业，《反脆弱：从不确定性中获益》的作者说：
已经流传10年的书将再流传10年，流传了2000年的书籍还将流传更多时间，以此类推。
在行业和职业上，这一特点也同样成立，那些很久以前就有的行业和职业，可以预见，也将更加长久地存在下去。比如，我一直不相信，炒菜机器人能够很快替代掉大厨。
在这些能够保持稳定发展的传统行业里积累经验，可以相对不用太担心，某一天这些经验就完全没用了。
第二个方向是对未来的精确预测，从而更早地介入进去。比如，如果04年左右就加入了华为、腾讯、阿里这些大厂，只要在里面做得不算太差，现在也绝不会为自己未来的职业发展发愁。
未来几十年里，什么样的行业和公司会有很大的潜力？如果你坚信自己的判断，不妨提早介入，等到行业蓬勃发展时，你就是最炙手可热的人才。
图片来自电视剧《欢乐颂》
2、超越同龄人的专业深度或职业发展速度
不得不承认，其实每一代人的同龄人，都既是亲密伙伴，又是最直接的竞争对手，上学时争更好的教育资源，工作时又争更好的工作机会。
而如果你能够在专业深度或职业发展速度上超越同龄人，在遇到不错的机会时，跟你同龄的人，还达不到你这样的专业深度和职业高度，在专业深度和职业高度上能跟你比肩的，又没有你年龄上的优势。你就无敌了。
出名要趁早。张爱玲的经验之谈，确实没错。
91年的“李叫兽”，2016年入职百度任职副总裁，年仅25岁。
之所以能做到这个程度，就在于他能超越同龄人，或者更确切地说，能超越很多同行。
他用具有洞见的爆款文章，展示了他在专业上的思考深度和见解，以及他在自媒体运营和推广上的实力。这让他得以拥有无数机会，其中就包括了百度。
图片来自电视剧《欢乐颂》
3、多元的职业经验和能力
围绕着核心能力构建的多元职业经验，是另外一个可以增强个人职业选择权的途径。
这种多元的职业经验，可以是在同一家公司里面的轮岗，或者是积极参与相关项目，也可以通过在公司内部组织俱乐部等兴趣小组的形式获得；
在公司之外，还可以通过业余时间发展兼职和副业来充实自己的工作经验，发展专业以外的能力。
尤其是那些需要很多思考和综合能力的副业，比如做兼职讲师、运营出一个自媒体大号等等，在这个过程中，接触的信息和技能都是全方位且有一定专业技能的。
选择权不是凭空产生的，而是所有我们过往经历加总的结果。
现在每解决的一个难题，每额外完成的一项工作，都是在为未来的选择权添砖加瓦。
抱着这样的心态去工作吧！或许，这就是我们都是在为自己简历打工的具体诠释。
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