面试官：为什么选择这份工作？不走心的恭维慎用，3步走做出高分回答
面试中有一类问题很特殊：你明知道面试官提问的目的是什么，面试官也知道你知道他提问的目的是什么，但你依旧不一定能在这个问题上获得面试官的信任和认可。
你为什么要选择这份工作？就是这样一个问题。
以前为大家分析面试题的时候，常常会讲，我们首先要剖析面试官问这个问题可能的目的是什么，但“为什么要选择这份工作”，其实不存在这个问题。
图片来自电视剧《傲骨贤妻》
这个问题的目的再明确不过：就是看我们的求职动机和方向是不是跟这个岗位契合。
正因为目的如此明确，所以很多求职者会下意识地去猜面试官喜欢什么样的回答，然后去迎合他。但可能有时候会适得其反。
比如，公司招的是一个助理文员，就希望这位候选人能够安于一份薪水不高但稳定的工作，结果你回答选择这份工作的理由是因为公司发展迅速，你觉得会有很多机会和发展空间，虽然政治正确，但还是会被认为不合适。
那应该怎么应对这个问题呢？
图片来自电视剧《傲骨贤妻》
01
梳理自己选择一份工作优先考虑的因素
为什么会选择一份工作，归纳起来，主要应该有这样几大优先需要考虑的因素：
1、薪酬福利待遇
如果不是为了工资，还能在现有工作岗位上继续工作的人，我想一定还是极少数。
大多数人之所以选择工作，赚取工资依旧是最大的动力。
在选择新工作时，一份工作能不能带给到我们期望的工资水平、能不能提供良好的福利待遇，都会成为我们首要考虑的因素。
这一点对于已经有一定工作经验的人来说，更是如此，因为无论是工作资历带来的自信，还是生活面临的现实状况，都会让这部分求职者特别关注薪酬福利待遇。
图片来自电影《商海通牒》
2、职业发展
职业发展是一个笼统的概念，具体能够体现职业发展前景的因素，包括公司的规模、行业地位、属于朝阳行业还是夕阳行业、内部有无规范的晋升体系等。
对于职场新人来说，职业发展前景是一个尤其重要的选择工作的考量因素。
3、公司的氛围及领导的管理风格
入职一年以内又离职的，真实原因中，绝大多数都是因为不适应领导的管理风格或者公司的整个氛围和文化。
因此，一开始就确定公司的氛围及领导的管理风格跟自己是否匹配，是确保后续能够在公司好好发展的前提。
4、其他琐碎的细节
除以上3项最重要的因素外，每个人会有自己独特的个性化的关注点，比如有没有弹性工作制、离自己住的地方够不够近、能不能带宠物上班，等等。
图片来自电影《年轻气盛》
02
快速梳理公司在吸引人才上有哪些优势
前面我们已经梳理出我们作为求职者在找工作时，最关注的4大方面：薪资福利待遇、发展前景、公司的氛围及领导的管理风格，还有自己的一些其它个性化诉求。
接下来就需要看我们应聘的这家公司在这4个方面分别具有哪些优势。具体能够通过哪些方法了解呢？
1、面试前的准备工作
一直在强调面试前准备工作的重要性，这其中当然也包括了研究公司薪资待遇、职业发展前景等情况，看看对我们来说哪些是优势、哪些是劣势。
图片来自电视剧《二十不惑》
2、面试现场的感受
面试不仅仅是面试官在考察我们，我们也同时在考察公司：公司整体的工作氛围如何、那个可能是我们直属上司的面试官整体给人的印象如何？一系列的现场直观感受也能发现公司有哪些吸引自己的地方。
具体如何通过一些细节来考察面试的公司，我曾经分享过一篇文章，感兴趣可查阅：
3、提问面试官
对自己比较在意、但之前又未查询到的关键因素，可以在面试官提到这个问题的时候直接询问。
图片来自电视剧《傲骨贤妻》
03
将公司的优势与自己优先考虑的因素
进行匹配
正在面试的这家公司的哪些优势，恰好也是我们找工作时优先考虑的因素？相匹配的，就是我们会选择这份工作的理由。
但在具体回答“为什么选择这份工作”时，还要结合我们所应聘岗位的一般性要求，来确认这个理由能不能为我们应聘这份工作加分，举例来说：
假如我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近，它算是公司的一个优势，也是我们看中的因素，但如果我们应聘的是一个销售、市场类的工作，就不能直接说出这个理由。
图片来自电视剧《安家》
因为公司对这类岗位的要求，是需要应聘者进取心强，不畏艰难能吃苦。而因为离家近才选择一份工作，容易给人一种贪图安逸的印象，这个回答会为自己减分。
但如果你来面试的是助理文员之类的工作，公司需要的是一个没有什么野心、能踏踏实实做好重复性工作的人，因为离家近而选择一份工作的候选人，就是一个理想人选，那么这个理由就是加分项。
如果加分项不止1项，可以在讲完最重要的理由之后，进行补充。
这样一方面可以展示我们思维的缜密性和体系性，另一方面也表示我们确实对这份工作很满意，因为它满足了我们这么多要求。而这将成为我们求职意愿度高的一个强有力的证明。
经由以上3大步骤外加一个补充之后，对于“为什么会选择这份工作”这个问题，就有了一个既让面试官满意，也符合自身利益的高分答案。
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