九零后行政文员拒绝打扫厕所,领导说“行政不就是干保洁的么”

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九零后的小吴是一家小公司的行政文员,这个公司大约二十来人,行政就她一个。

平时行政的工作并不忙,就是做一下考勤、维护办公室的环境,以及客户的接待工作。

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办公室里有个卫生间,平时都是写字楼的保洁阿姨来打扫的。

这段时间写字楼经营不善,把保洁阿姨都辞退了,于是卫生间就无人管理。

公司高管去上了厕所,很是不满意,于是把小吴叫过来,让她打扫卫生间。

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小吴说:“抱歉,领导,打扫卫生间不是我的工作范围。”

领导说:“你不是咱公司的行政文员吗?行政不就是应该做办公室保洁吗,怎么不是你的工作范围了?”

小吴直接气笑了:“您非要我打扫也不是不可以,那就把保洁工资也给我结了吧,每个月四千,我保证打扫的干干净净!”

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大家怎么看待这件事呢?

你认为公司行政应该打扫厕所,负责公司的保洁吗?

其实,非要较真的话,其实大部分公司行政的工作范围,并不包括保洁。

随便在招聘网站找几个行政文员的工作内容,大多都是“维护办公室日常环境”、“负责员工考勤”、“公司接待事务”等等。

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如果是大点的公司,可能每个行政专员都各司其职,小公司么,人手紧张,一两个人就要包揽这些事务。

行政的工作内容本就繁琐,如果再加上打扫卫生间,就有些说不过去了。

一来因为大部分写字楼都配有专门的保洁团队,二来这也的确超出了行政文员的工作范畴。

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之所以会出现上文所说的“高管让行政扫厕所”这种现象,还是因为这个公司对行政文员的工作内容不够明确。

如果公司一开始就认为行政应该做保洁,那么就应在面试的时候说清楚,这样别人就可以决定是否要接受这份工作。

等到别人都入职了,或者因为外部情况有变化,突然告诉她还有工作范围之外的内容需要她做,这个公司显然不地道。

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如果公司出现了如下五个特征,说明不值得久留,可以开始投简历找下家了。

第一个特征:公司各岗位职责范围不明确

有这个特征的公司,一个明显现象是:

员工的工作内容、权利职责和工作数量强度方面的分配,极度不合理。

在这样的公司,你会看到有些同事整天坐那玩手机,还有些同事一个人干三个人的活,旱死涝的涝死。

就比如上文所说的小吴就吃了这个亏,这个公司就一个行政,别人不爱干的杂活,比如扫厕所这种事,就都推给她,还理所当然的,这就是职责范围不明确的结果。

第二个特征:只要求员工“吃苦耐劳”而没有别的要求

正如便宜的东西才是最贵的,那些所谓“没有门槛”“只要你你吃苦耐劳就行”的公司,往往也是待遇最差的。

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因为这样的公司,打一开始,就是把员工当做廉价劳动力来对待,反正进公司不要求有啥技能或者学历,那么吸引来的只有两种人:

1,求职心切,只要是个工作是个公司都愿意去,不管工资多低都接受;

2,实在是没有任何拿得出手的技能,唯一能贡献的只有体力或者最基础的脑力。

你觉得如果一个公司,大部分同事都是这样的人,这地方真的适合长期发展吗?显然不能。

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第三个特征:团建只选择周末、节假日

小编本人是真心受不了那种专门挑周六周日和节假日团建的公司。

你想,本来大家上了一星期的班已经够疲劳了,好不容易熬到周末就想自己歇歇,要么追追剧,要么做做家务,还有一些个人事务等着处理,结果又被喊去团建,这是什么心情?

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有人说“团建其实就是换个地方上班”,的确是这样,有很多朋友抱怨说:

“每次团建都得带着电脑,因为搞不好就有什么突发事件需要解决。”

这样的团建,谁愿意去?

公司选择周末团建,其实就是在变相占用员工的休息时间。

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公司老板也大可不必抱怨员工“没良心”,现在这年头真的没人差你那一口吃的、差你那一次玩儿的。

比起周末还得陪着同事老板尬聊,多数年轻人更喜欢自己待着。

第四个特征:看公司的工资发放时间

我待过不同类型和档次的公司,总结了一个规律:

国企、外企和知名民企,很多都在月初发工资,而且是“当月发当月”的,不压工资;

而很多不太正规的小微公司,就喜欢月末发工资,甚至还要压一个月。

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遇到各种大长假小长假,好公司通常会提前发放工资和节日礼物,让员工有钱过节;

而烂公司呢,则会能拖就拖。

一个公司的工资发放时间,某种程度也证明了公司的实力和企业文化,工资发得越早,说明公司越值得你好好干。

第五个特征:给员工洗脑“奋斗”精神

“奋斗”本身并不是贬义词,成年人的生活从来就没有容易二字。

大家为什么出来工作,大多都是希望自己能在事业上有所发展,多挣点钱让自己和家人的生活越来越好。

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但在很多烂公司那里,奋斗这个词完全地变了味。

老板天天给你画大饼,让你奋斗,每天正常上班还不够,还得给他无偿加班;

无偿加班就算了,如果员工表现出加班费和加班时间的质疑,老板还理直气壮地说“趁年轻就要努力奋斗”、“年纪轻轻别老盯着钱”,把员工争取自身正当权益当做是短视甚至无理取闹。

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奋斗是没错,但要搞清楚是给谁奋斗。

如果年轻人的奋斗,对自己既没有当下的好处,也没有长远的利益,那不就只剩下被老板剥削了么?

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难不成真的要“年轻人越努力奋斗,老板就越能多买两套房子”吗?

遇到这种特别喜欢灌输无脑毒鸡汤的老板,劝你绕着走。

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你公司符合上面几条?你觉得现在的公司值得你久留吗?

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