职场通用能力库介绍
1
我认为的职场通用能力，主要分为三个层级：
第一层级：与个人相关，主要分为个人特质和个人技能两部分。
1、个人特质主要包括：
个人品格：善良、诚实、正直、靠谱、坚韧等；
个人特点：工作努力、执行力强、态度端正、胆大心细、善于表达等；
个人潜质：聪明、悟性高、好学、好问、勤思考、善总结等；
这些特质都是天生的和从小教育培养的，想要后天改变的话难度比较大，除非出现重大的变故。
2、个人技能主要包括：
自我管理：时间管理、任务管理、情绪管理等；
个人习惯：自律、总结、思考、学习等；
自我认知：长处和优势、缺点和缺陷、决策和判断、规划和目标、追求和发展等；
个人技能更多是靠自己后天的练习获得的，这一部分是我们个人提高最快的部分。
第二层级：与小团队相关，主要分为是交际能力和思考能力两部分。
这里的小团队泛指项目组、技术组、职能部门、虚拟组织、各种交流圈子等。这些组织类型在工作场景中经常接触。
1、交际能力包括：
沟通交流能力、组织协调能力、表达陈述能力、写作演讲能力、谈判说服能力等。
2、思考能力包括：
系统思考能力、逆向思考能力、换位思考能力、极限思维能力、抽象再思考能力、本质挖掘能力、风险控制能力、创新思维等。
第三层级：与大团队有关，主要分为领导力和管理能力。
这里的大团队泛指职能部门、事业部、企业集团、技术委员会、合作组织等。
1、领导能力包括：
战略规划能力、资源整合能力、决策判断能力、知人善任能力、绩效跟踪能力、凝聚团队能力等。
2、管理能力包括：
方向规划：以规划为核心，包括职能规划、团队规划、目标规划、路径规划；
组织建设：以人员为核心，包括人员培养、梯队建设、协作配合、能力意愿等；
执行落地：以具体任务为核心，包括任务管理、技术判断、组织资产、资源分析、过程控制、持续优化等；
职场通用能力库简图：
2
梳理完这些通用的职场能力库之后，到底该怎么做呢？我认为可以通过三步走来实现。
第一步：理解职场通用能力库。这些能力到底是在说什么？它的含义是什么？
第二步：找到自己当前阶段需要补强的能力。了解和识别自己的能力，确定补强的方向。
第三步：不断行动和努力以达成目标。任何的事情最终都需要落实到执行上，没有执行，一切都是空谈。
以我这三四年的积累和收获来看，有几点可以帮助你迅速成长：
1、读书。书籍是人类的朋友，这个自不必多说，可以先从技术类书籍开始，逐步渗透到其它类别。
2、写作。写作对人的语言组织、沟通交流、逻辑思维都有巨大的帮助。不信的话，你坚持写一年试试。
3、思考。人类正是由于不断的思考，才能前进。思考是我们必须具备的技能，思考的方式方法是可以学习的，但是首先你得先有思考的意愿。
4、实践。实践出真知，任何的认知都需要去实践中检验，至于实践的场合，无处不在。你要善于发现和抓住机会。
5、习惯。习惯是人持续进步的基础，三天打鱼两天晒网做事的人注定只停留在表面。养成好的习惯，你就成功了一半。
3
说了这么多，只是希望能给你一些启发，至于真正的提高和进步，决定权仍然取决于自身。
如有困惑，可以找我交流，但是我不能够代替你提高，我能提供的就是我的经验和建议。