职场上，如何和人相处，是件不折不扣的技术活。不管是职场新人，还是混迹多年的资深达人，都有很多人际关系上的苦恼：一见领导就紧张，不知道怎么表现自己才能得到Boss欣赏当今的职场，“独行侠”肯定是走不远的，几乎任何一个项目的完成，都需要与他人分工协作。在注重关系和人缘的中国职场，就更需要良好的人际关系，不然，领导轻飘飘几句“不合群”、“不会来事”，就能毁掉你所有努力。因此今天小编就整理了以下这些职场人际关系准则，一起来看看吧！
领导也在为我打工害怕和领导相处、一见领导就紧张、总感觉领导对自己不满意、和领导的工作交流总不顺畅......其实与其把领导捧成高高在上的生杀予夺者，不如放平心态，你和领导其实是合作伙伴——你要完成领导给的任务证明自己，领导也要靠着你的能力完成项目。服务和被服务的关系，永远是相对而言的。你为领导尽心尽力，领导还要给你提供平台、人脉、资源，没有领导的这些“服务”，你又怎么能在职场上大展身手？尊重但不谄媚，好好承担起自己的责任，遇到困难积极与领导沟通，需要资源及时向领导申请，这才是有资格让领导为你“服务”的好员工。
完成领导的要求
而不是抱怨TA脑子进水
许多职场人对老板有一肚子怨言，认为他／她不过是运气好才能做到高层指手画脚。“提这种要求，领导是脑子进水吗？”骂骂咧咧一句，然后消极怠工--如果你这样做了，那还真别怪领导给你穿小鞋甚至逼你离职。仔细想想，领导资历深、经验足，真的没你能力强吗？鄙视领导的决定，很多时候是因为你没跟上领导的视野。当碰上“不可能完成的任务”，优秀的员工会想着如何细化如何执行，而只会抱怨的人，就只能看着别人升职加薪了。
和优秀的人多交往
和优秀的人交往，会潜移默化地影响你，激励你不断进步。一个公司里，总会有些优秀耀眼的人，一看就是项目主力军、管理层后备，对于这些人，搞好关系是最好的选择。吃饭时聊聊天，工作时多交流，合作时积极讨论、带些小东西送给同事......一些简单的做法，就能让你和优秀的人建立良好的关系。而这只是第一步，更需要做的是，多观察多交流，从他们身上学习那些提升自己的经验。
远离那些职场“老油条”
职场老油条，以“混吃等死”为座右铭，还喜欢当寄生虫，压榨那些职场老好人，把该做的活丢给别人。下班走得晚，上班来得早，在领导面前乖巧无比，其实什么事都不干，就会坐在工位上刷刷刷；一旦出了什么问题，他们推卸责任倒是比谁都快。老油条们在你刚入职时可能会表现出好前辈的样子，但那只是为了以后当你身上的寄生虫。如果总有同事把自己的活塞给你，求你帮忙，自己却不知道在忙些什么，那你一定要警惕起来，别被老油条利用。学会拒绝，不做职场老好人；擦亮眼睛，远离职场老油条。
温和处事，保留个性
当你先放低身段，想融入别人时，反而会受到更苛刻的审视，一点小错误都会被无限放大；而如果一开始就在尊重的前提下，展现自己的个性，会让别人觉得，作为一个外来的客人，他已经做得够好了。和同事交往，不要求和每个人都变成朋友，保持良好健康的工作关系就足够了。因此，一味迎合别人，隐藏自己，绝对不是明智的职场生存之举，这样只会让同事不把你放在眼里。大胆保留自己的个性，不仅能让别人记住你，提高职场存在感，也能让真实的自己赢得更多尊重。
用适当的距离感树立威信
如果是刚升上管理层的职场人士，最担心的就是下属不服管理。当面都说领导好好好，背后却是不屑嘲笑。面对这种情况，一定要在自己和下属之间隔出距离。让他们清楚的知道，他们的KPI掌握在你手上。新官上任，让你的组员来办公室交流交流是不错的选择。办公室的格局能有效的将你的领导形象在视觉上直观展现给你的组员。给你的员工定下明确的时间，让他们进行工作汇报。频率不用高，但一定要员工按时完成，这样，他们也会意识到你对工作的高要求，形成紧迫感。
“严父”+“慈母”思维
对于工作的完成质量和效率都不能懈怠，如果员工在工作上出现了失误，比如拖时间、交草稿等，该训该谈话，并进行处理，让员工心里有根绷着的弦。“慈母”思维，即在小事上能帮就帮，不多计较。在工作上要求严格，但小事都很宽容。在各个公司待了这么多年，中国职场还是个“人情社会”，吃得开，才能混得好。搞好人际关系，百利而无一害。以上7条人际关系准则，谁用谁知道。
