死亡再增3倍, 总确诊226463! 英财相延长80%工资补助至10月

根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为3,403例，累计总确诊数为226,463例，其中死亡新增627例，总计32,692例。

　　　 　　

和周一（5月11日）的数据相比，今天的单日新增确诊再降474例（昨日新增确诊3,877例），已经是连续两日的下降。对比起至上周末到现在，每日新增确诊基本都维持在这个数值上下，可以说疫情已经得到稳定控制。

不过需要指出的是，疫情的控制主要还是英国政府人为控制的“封城”政策手段；开始逐步解封后，确诊数字是否会反弹还是需要持续紧密观察的。

另外，今日的单日新增死亡相比起昨日（周一）则翻了近3倍，上升417例（昨日新增死亡为创新低210例）。但这仍然需要考虑进去周末统计延迟的情况，所以一些数字会在周间补上。

如果从死亡统计数字来看，说明英国疫情虽然已经逐步稳定，但要进入下一（更加趋缓）阶段的话，仍是需要继续努力的。英国的新冠死亡数字仍是令人担忧的。

截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数4,298,871例，其中死亡达289,248例，治愈1,547,274例。

今日，英国疫情从原本（周一）的全球排名第3，降回了全球第4；在欧洲的排名也下降一名至全欧洲第3（目前排名全欧洲第一的仍是西班牙）。

这主要是因为俄罗斯的疫情持续升温，继昨日新增确诊破5位数后（11,656例），今日再增10,899例确诊，使得俄罗斯的排名一下就窜升至全球第3，全欧洲第2。

目前，俄罗斯和西班牙在确诊总数的差距是37,277例；如果俄罗斯再继续以这样的速度上升的话，恐怕这周结束前就会超越西班牙成为全欧洲第一。

不过值得指出的是，虽然俄罗斯的新冠确诊数近日一直嗖嗖地上升，但是其截至今日的总死亡数为2,116，相比起英国和西班牙都只是冰山一角。如果只看死亡总数的话，英国截至目前仍然位居全欧洲第一，全球第二，仅次于美国（美国目前累计总死亡数为82,160）。

目前全球疫情排名前10为（依名次排序）：美国，西班牙，俄罗斯，英国，意大利，法国，德国，巴西，土耳其，伊朗。

中国今日新冠疫情排名仍维持全球第11，和周一保持一致。

根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，中国境内今日新增确诊数为1例，为境外输入病例（位于内蒙古），无本土新增病例。

同时，中国今日持续保持单日死亡0新增，加上今天已经是连续27日无新增死亡病例了。

根据英国国家统计署（Office for National Statistics）今日最新公布的统计数据，指出截至今年5月9日，英格兰和威尔士地区总共有35,044例新冠死亡，再加上苏格兰和北爱尔兰的统计数据，英国实际新冠死亡数已达40,011例。

也就是说相比政府公布的官方数据（来自医院的统计数据），英国真实新冠死亡总数已经超过官方统计数据至少7,319例。而这还只是截至上周末的数据，如果加上近几日的数据，应该数字会更惊人。

不过，国家统计署这份最新统计数据也指出，英国新冠死亡率自疫情最初爆发以来，首次出现了下降的趋势（这里主要指的是英格兰和威尔士地区）；同时，疫情发展最为严重的首都伦敦，也是首次在死亡总数上不再是高居首位（这之前伦敦一直都是新冠死亡最高的)，现在取而代之的是英格兰东南部。而伦敦在新冠死亡的增长上，也有了下降的趋势。

另一方面，英国卫生大臣汉考克（Matt Hancock）今天早上在接受英国ITV电视台访问的时候，也指出今年夏天如果有民众原本计划要出国旅游的，也基本都应该要取消了。他说，大众需要准备“接受现实”。

汉考克补充，（根据政府的“解封计划”）如果到了今年7月初，新冠疫情更加趋缓的话，是有可能开始允许服务业可以恢复营业的，但显然地届时还是会需要执行“保持安全社交距离”措施。所以他说：“（有鉴于此）我认为大型暑期度假在今年是不太可能发生的。”

此外，虽然首相鲍里斯所宣布的“解封计划”当中有指出，未来将会要求入境英国的人员，在抵英后必须立刻“自主隔离”14天。不过今天，首相办公室在和法国总统马克龙（Emmanuel Macron）通完电话后，就立刻表示法国将被纳入“豁免”名单，意思就是从法国入境英国的话就不需要自主隔离14天，并指出这将会是一项“互惠政策”（也就是从英国入境法国也不需要受到隔离，如果法国也实施这类隔离政策的话）。

此外，这项“互惠政策”也适用于爱尔兰；这表示从爱尔兰入境英国，或者从英国去到爱尔兰，双方都不需要采取强制自主隔离。

《每日邮报》指出，这个消息一出，不少英国民众就开始蠢蠢欲动，想要计划前往法国度假了，因为这样的话就可以被免除来回都需要强制隔离的可能；也就是因为这样，英国内阁大臣才赶紧出来灭火，出来“宣导”大家千万别急着安排“去度假”......

《每日邮报》进一步表示，这种“互惠政策”的存在，基本就表示英国民众可以通过“过境”法国和爱尔兰，自由去往其他更多国家（其实反过来说也是一样的，其他国家的旅客，可能也会通过类似的途径，过境法国和爱尔兰，然后再来到英国...）英国政府预计在这周五会针对这项“隔离政策”方面公布一份详细的计划。

虽然说，英国政府之所以会这么做，更多应该还是为了商业经济的考量。比如说许多必须来往于法国和英国间频繁出差的人，如果来回都必须隔离14天的话，恐怕会造成很大程度的耽搁。

可是话又说回来，现阶段英国政府的政策仍然是鼓励大家尽可能地“在家工作”，这么一来当事人实际在哪里工作，恐怕就不是先决因素了；即便是要开会，在目前的疫情下，也是应该尽量通过线上会议来进行，这样的话当事人即便在家隔离，也是应该可以正常工作的（除非是那些完全无法“在家工作”的行业或职位）。

再加上，政府最初希望对于入境英国人员“强制隔离”的目的，就是希望降低病毒传播的风险；然而现在却又突然来个“豁免名单”，先不说这恐怕将会对该政策的效果“打折”，更是难保有些人会想要借此“钻漏洞”，那么这项政策被设立又是为了什么呢？能达到“控制疫情”的效果恐怕将会有限......

一直喊着不希望英国疫情再现二次高峰的英国政府，对此或许应该更加谨慎考量才是。

→ 其他有关“英国解封计划”的详细内容：

根据英国政府最新发布的“详细解封计划”内容，指出英国开始“正式”逐步解封的日期是这周三，也就是从明天（5月13日）开始。该“解封计划”分成3个阶段。

第一阶段（5月13日开始）：

－在可以预见的未来里，可以“在家工作”的雇员还是需要继续在家工作，而非回到原本的工作场所或者办公室工作；而无法在家工作的雇员，只要他们的工作场所开放或恢复的话，就应该尽量回去原本的工作岗位（例如食品制造业、建造业、手工业、物流和运销、实验室的科学研究），不过服务业和非必要零售商则例外，现阶段（第一阶段）仍是需要维持关闭的（例如服饰业，实体店铺仍不能恢复，但可以网路贩售）。

－此外，如果上述可以回去工作的雇员当中，有出现新冠症状的（即便是轻微的）；或者是当事人的家人当中有出现新冠症状的，那么当事人（指该雇员）都应该在家隔离，不可以出门工作，该家庭当中的其他成员，也都需要待在家自主隔离。

－鼓励“重要职位”工作人员的孩子（例如NHS和那些被鼓励回到工作岗位的人员）以及弱势孩子（例如原本缺乏受教育权利或获得教育可能较低的孩子）回去学校上课。

－尽量避免搭乘大众交通（包括那些必须出门工作的人）；如果可能的话通过走路、骑车或自己开车去上班。

－雇主/工作场所和大众交通都必须严格遵守“保持安全社交距离”措施，英国政府将针对这方面在这周发布一份指导文件。

－鼓励民众佩戴自制布口罩，尤其当“安全社交距离”无法被严格执行的时候。

－民众每天可以“无限次”出门进行“户外运动”，但一些具有“共享”性质的设施仍然禁止使用，例如户外健身器材、游乐场和户外收费式娱乐设施等；同时民众可以和自己家人以外的其他人一起运动，但仅限一人；换句话说不能和其他人进行“组队”运动，例如玩足球比赛、篮球比赛等。

－可以不限距离开车到户外地区，但到了当地必须“保持安全社交距离”，同时也不可以和同住家人以外的人同行；需要指出的是，民众仍不可以“跨地区”，比如说住在英格兰地区的民众，仍不可以前往威尔士、苏格兰或北爱尔兰地区。

第二阶段（6月1日开始）：

－开始“小班制”恢复小学（1年级和6年级），中学10年级和12年级也开始准备恢复，或者安排一些和老师面对面的一对一培训机会，以助益孩子继续在家上课（不过大部分的中学基本会维持关闭至今年9月）。

－恢复开放“非必要”零售商店。

－恢复文化活动和体育赛事转播，意思是观众不能到现场观看（例如到足球场观看足球比赛），但可以在家看同步转播。

－允许和自己同住家人以外的“另一个家庭”进行社交往来，比如说家庭A的大人需要出门上班，可以把孩子托给家庭B帮忙照顾，下班再接孩子回家（政府的用意是鼓励更多人可以不必因为照顾孩子而无法工作）。

第三阶段（7月4日开始）：

－开始允许其他原本被强制关闭的企业和商店等恢复营业，这包括理发和美容等个人护理行业，餐厅、咖啡厅、酒吧和旅馆，娱乐场所例如电影院，以及教堂等公共场所；但全部都需要严格遵守政府的安全和健康指示，例如在店内保持安全社交距离。

－需要注意的是，关于上述这些计划，政府都可能视情况进行调整；所以如果疫情情况变严重，相关的封城措施仍有可能恢复；或者疫情尚未趋缓的情况下，相关解封计划也可能不按照原定日期实施。

另外根据《每日邮报》，虽然政府计划未来逐步恢复学校，但新冠期间如果家长不放心让孩子回去上课，将“不会”被视为逃课而被处罚“逃课罚款”。

→ 英财相再宣布延长“企业80%工资补助”计划！

英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）今日最新宣布，英国政府支持的“80%工资补助”政策，将会再延长4个月至今年10月底。

同时，苏纳克也确认，该“补助”仍会维持80%的额度（也就是每人每月最高2,500镑），破除了先前一些猜测苏纳克将会降低补助至60%或70%的传言。

不过这并不代表这项政策完全都没有变化。根据他的最新宣布，为了减轻政府“背债”的负担，从今年8月开始，这些被“留薪停职”的员工，必须开始回到工作岗位“兼职”（Part-time）工作；这样的话就代表，雇主必须承担一部份员工回来工作的费用/薪资，相对就会减少政府必须补贴的（剩余）费用。

目前政府尚未对于这个“比例”该如何划分给出定论，不过英媒指出，政府仍可能占比超过50%；换句话说该“留薪停职”员工的至少50%薪资仍会由政府负担，剩下的最多30%（甚至再加20%）才是由雇主来负担。

对于被“留薪停职”的员工来说，他们持续至今年10月底的薪资基本将不会降低，也就是通过这项补助政策最少能领80%工资（剩下的20%雇主仍可自由选择给或不给）。

不过对于雇主来说，这项改变也变相代表雇主可以领到的政府补助将会有所降低；但好处是可以让“留薪停职”员工回来做一部份工作，而不是像目前这样基本是完全不能帮雇主工作的。

同时，新的变化会从8月才开始，也就是直到今年7月底，雇主都还是可以按照现有政策来申请补助的（最多仍可申请80%工资，每人每月最高2,500镑）。

→ 有关“现阶段”80％企业工资补助政策实用问答：

也就是从今年3月至7月（总共5个月），在申请这项“留薪停职”政策补助的实际操作上，莎粉们都可以参考以下丽莎特别统整出的常见问题实用问答（关于8月以后的新变化，丽莎也会在政府公布更多信息之后，为大家整理出实用内容，届时同样会通过旗下公众号等平台分享）：

－线上申请后，多久可以拿到钱？

答：根据税局发布的相关说明，雇主在使用线上系统申请过后，一般在6个工作天内可以收到补助款。

－如果连续申请两个月，一个满月，另外一个只是几天，怎么算？

答：可以结合起来计算，满月按照满月的计算方式，另外一个月按照每天计算，然后加起来就可以了。

－如果2月份招了个兼职，每周结一次工资，怎么计算？

答：3月19日之前，最后一次工资单上的数额乘以80%就可以。如果有NI和WP（职业养老金）的话再额外算出NI和WP就可以。

－如果之前招了一些兼职，有他们的信息，但是现在不在我们这边做了，也可以申请吗？

答：这是不可以的。

－新注册一个GOV ID和PAYE ONLINE需要多长时间？当天就可以注册好吗？

答：一般来说当天就可以，如果重复关联的话，可能需要额外时间。

－这个政府工资补助计划（Job Retention Scheme）是要每个月都申请一次吗？因为看到申请网站上要填写Start Date和End Date。

答：在政策有效期内可以每个月申请一次。

－如果公司3月底才关，那公司3月份的工资是自己出给员工吗？还是政府3月份也补贴80%？还是说从4月份开始算？

答：政府的政策是从3月1日开始的，当事人符合条件的话可以申请政府80%员工工资补助。

－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？

答：如果是2020年3月19日之后新聘请的员工的话，是不可以的。

－哪么，哪些员工适用这个补助计划？

答：根据英国政府的更新，被“留薪停职”的员工必须最晚在2020年3月19日当天或之前，已经在公司的PAYE Payroll上，并且雇主有上报给税局（这包括原本在2020年2月28日当天或之前就已经在公司的PAYE Payroll上的），并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。

同时，这也包括那些自2020年2月28日起至2020年3月19日前，不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。

－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？

答：这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。

－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？

答：根据政府的政策更新，如果是在2020年3月19日当天或者之前已经有注册和运营PAYE，并且有RTI上报纪录的雇主，符合要求是可以的。

－如果员工是3月16日才开始上班，有工资单，4月8日老板宣布停薪留职。像这种情况能不能申请这个80%的补助？

答：只要3月19日之前有报税纪录就可以。

－承上，那如果是3月16日开始报的税，但4月5日税单才出，这样子可不可以申请？

答：这样的话，恐怕是不可以的。

－留薪停职的政府80%工资资助，是否当事人必须在英国？因为酒店关闭停薪留职暂时离开英国的，是否不符合申请条件？

答：当事人不是必须要在英国的。

－Furlough期间可以同时休假吗？Holiday Pay怎么算？

答：对于法定的Holiday Pay（一般是5.6周）来说，一般是需要按照员工的正常工资支付的；如果员工的工资不是固定的话，一般是需要按照休假前52个工作周的平均工资计算。Furlough期间如果员工休假的话，首先雇主是需要支付全额工资的，当然也可以申请Grant，但是对于多出来的部分雇主是要补给员工。当然雇主也是有权利决定，在特殊时期和根据公司的需要，限制部分员工的休假期限的。目前HMRC对于Furlough期间的Holiday Pay的政策有可能进行修改。

－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗，雇主不指派？

答：如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。

－如果雇员有两份工作呢？

答：如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。

－那如果一份工作“Furlough”，另一份不“Furlough”呢？

答：这种情况也是可以的。如果一个人本来就有两份工作，一份工作雇主选择Furlough（假设为Ａ工作），但另一份工作雇主想要照常聘用当事人（假设为Ｂ工作）；那么当事人在被Ａ工作Furlough期间，基本不能再为Ａ公司工作，但仍然可以照常为Ｂ公司工作。

换句话说，在薪水方面，Ａ工作当事人将会拿到政府补助的80%工资（或最高每个月2,500镑），并在正常工作下同样继续领Ｂ工作的正常薪资，两者之间不相互冲突。

－雇员每月工资不同，如何计算薪资？

答：如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。

如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。

如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。

－如果员工刚休完产假或者陪产假的话，怎么计算？是按照产假收入计算吗？

答：对于刚休完产假的员工，要按照他们的正常工资而不是产假期间的收入计算。如果正常工资有变化的话，可以选择：1）当月同期收入；或者2）2019-2020年的的平均月收入计算。

－如果员工刚休完病假呢？

答：请参考以上对于产假/陪产假的介绍。

－如果员工只在2月份有Payment Record，那雇主是否按照2月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？

答：这是可以的。

－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？

答：只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。

－如果在Furlough期间，已经支付了员工的80%工资，那么Easter Holiday怎么算？因为这3天也按照Furlough发的80%。

答：首先，如果您的员工平常在Holiday的时候都有休假，那么一般来说，雇主要按照正常工资给，或者给对应天数的假期；再者，如果您的员工平常在Holiday的时候都有工作，您可以按照Furlough工资给。

－按照这个意思，就是说我除了支付Furlough还需要付两天工资或者给两天Holiday？

答：规定上来讲是这样的。

－那么政府给的80%工资补助要交税吗？

答：这是属于交税范围的。

－剩下的20%，雇主是必须给的吗？

答：按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。

－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？

答：这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。

－NI和职业养老金需要额外计算吗？

答：需要的。简单来说，雇主NI是工资减去NI额度然后乘以13.8%。职业养老金是工资减去职业养老金额度然后乘以3%。因为正好是有包括/遇到4月份，2019-2020和2020-2021的NI额度和职业养老金额度是不一样的，要注意调整。

－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？

答：丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。

－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？

答：如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。

－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？

答：按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。

－Director如果要领的话，也是必须要停职的？

答：Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。

－有限合伙人可以申请吗？

答：之前有领工资的话也是可以的。

－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？

答：虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。

当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。

－那员工可以拒绝被Furlough吗？

答：这一点恐怕是不可以的。如果员工拒绝雇主的Furlough决定，恐怕面临违反雇佣合同的风险，而遭到雇主解聘。

但当然，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程是需要透明且合理的，并且不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者构成不合理的间接解雇（Constructive Dismissal）。

－雇主需要通知员工吗？

答：HMRC公布的官方指南是要求雇主告知员工已做申请的。在之前的官方指南中，如果雇主要Furlough员工的话，雇主也是要告知员工的，这是连续的。

－什么是Employee Payroll Number？

答：这个是利用Payroll软件做PAYE的时候每个员工的号码，这个号码不是申请必须，可以不提供。

－HMRC之后会调查申请吗？

答：是有可能的。丽莎建议您一定要合规申请。

→ 新冠时期雇主能要求员工出门上班吗？

这一点其实是可以的。如果说公司的经营确实需要员工到办公室上班的话，那么雇主严格来说是可以要求员工出门上班的，即便是在英国“封城”持续下去的情况下。

不过，雇主同时是有确保工作环境对于员工是安全无虞，并且不会造成健康损害的义务的。

这也就是说，在新冠的特殊时期下，雇主应该首先考虑，要求员工到办公室上班是否必要？有没有其他的替代方式，或者员工是不是可以在家工作？

如果说员工到办公室上班并不是必要的话，那么雇主应该考虑让员工可以在家上班或者其他的替代方案。

雇主之所以需要事先考虑这几点，除了是因为目前英国仍保持“封城”措施之外，也是为了避免员工因为需要出门上班而遭受不必要的危害。如果员工因为雇主的要求出门上班而造成伤害的话，是可能向雇主索取赔偿的。

在考虑是否要让员工出门上班时，所有的决定和要求都应该是合理且适当的。而且即便员工的工作性质，不允许员工在家上班（例如餐厅厨师），那么雇主也有责任，要确保员工在工作场所的健康和安全，比如说雇主需要提供洗手乳、口罩和手套等，让员工需要的时候就能使用。

另外，如果不是所有的员工都需要出门上班的话，雇主在决定要求谁来上班的时候，决定的过程也应该是公平、合理且公开的；并且让员工们知道谁需要来上班、基于什么原因、需要来上班的频率等。

如果雇主在要求员工出门上班前，没有先考虑进上述几点的话，将来是可能造成被起诉的后果的。

→ 那么，员工可以拒绝雇主的要求吗？

如果雇主基于合理考量后要求员工出门上班，员工基本上是“不能”拒绝雇主的要求的。但当然了，前提是雇主必须做到上述第一点所说的。

基于雇佣合同来看，如果员工拒绝雇主提出的上班要求，是可能违反合同的，那么雇主恐怕就可以基于这点来解雇该员工。因为只要政府没有命令所有企业都应该暂时关闭，那么企业为了继续维持经营，势必就需要员工的配合。

但当然了，雇主是不能够不合理地要求员工出门上班的，如果雇主的决定是不适当甚至一昧滥用职权地要求员工，那么员工基本是能够控告雇主不合理解雇的（在这边也就是“间接解雇”Constructive Dismissal）。

→ 再进一步，雇主能在新冠期间解聘员工？

新冠期间对于许多企业都造成了或大或小的损失，在这种情况下，雇主自然也是有权力解聘员工的。

不过需要注意的是，雇主如果要解聘员工/裁员，在决定要裁掉哪些人的时候，其过程也是需要公平且透明的。否则的话，雇主可能会构成非法解雇。

同时，雇主也需要遵照英国法律规定的“裁员”流程。并且对于被裁员的员工，雇主一般也需要给予充分理由，说明为什么裁掉当事人而不是其他人。

→ 那么雇主可以让员工“留职停薪”吗？

这一点同样是可以的。而且根据英国政府目前的政策，这些被“Furlough”的员工事实上可以“留薪停职”，也就是政府会负担他们的80%薪资。

同样的，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程也是需要透明且合理的，不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者造成间接解雇（Constructive Dismissal）。

→ 新冠期间，如果员工感染新冠，可以控告雇主要求赔偿损失吗？

这种情况主要是看雇主是否有过失。在处理这个问题上，雇主首先需要考虑的是，我的生意是否是必须开的？如果自己的生意不在政府的禁止之列的话，生意为了生存下去，一般都是有必要营业的。

在确定自己的生意必须开门营业之后，雇主要考虑的是，自己所有的员工是否必须在公司办公或者上班？是否有些人可以在家上班？

目前政府的政策是公司在有可能的情况下，应该尽量支持和鼓励员工在家上班。

如果员工有在家上班的可能和条件的话，公司仍然强迫所有的员工都来上班的话，在一定程度上雇主是有可能被判有过失的，也因此可能会对员工的健康负责。

在确定所有的员工或者部分员工必须到公司上班之后，雇主需要考虑是，在工作场所上班的员工是否可以尽量保持适当的距离，以减少交叉传染的风险？同时，雇主需要配备充分的洗手液，手套，口罩等相应的防护设备。

如果雇主做到了自己可能做到的所有一切，雇员仍然得到了感染，雇主在这种情况下是没有过失的，一般也不应该为此支付赔偿。