领导故意排挤你、打压你，高情商的人用这3招反击，重获领导重用

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北方有句古话讲“看人下菜”。

意思是，对什么样的人说什么样的话，做什么样的事，为人处事要因人而异。

领导能够稳坐高位，自然有其为人处事的一套标准和算法。

领导对待下属的态度也会因人而异，面对自己人自然会百般照顾，反之，面对其他领导的下属，通常不会给好脸色。

一碗水端平，那是梦想，不是现实。

作为员工，遇到跟自己性格不合的上司，我们该如何应对，为自己鸣不平呢？

用实力证明自己，提升话语权

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任何职场，只要有了实力，有了业绩，无论走到哪里别人，都要让你三分。

同事小王刚进职场时，领导为了立威，隔三差五挑刺，把小王叫到办公室一顿臭骂，骂声传遍整个屋，全办公室的人都瑟瑟发抖。

小王心想工作是为了谋生，不至于被领导无底线的谩骂和指责，越想越气，打算直接辞职不干了！

小王不服气，坐在沙发上一整夜没睡觉，想通了，只要自己有实力，把工作做到位，对方也没有借口挑刺。

于是小王焚膏继晷，一方面不断学习，提升自己的专业能力，另一方面不断夯实专业知识，做好业绩，成为优秀标兵。

在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。

在平时要注重业绩，注重表现自己，千万不能成为职场中芸芸众生，最沉默，最低调的那一个。

除了平时提升自己，更要学会混圈子，在领导的圈子中脱颖而出，让领导看见你的表现，而不至于一直默默无闻。

因此，无论走到哪里，千万要懂得用实力说话，用业绩证明，这样你在职场是真正有底气，必然能够获得领导的信任。

软硬并施，兼容并包

俗话说：人善被人欺，马善被人骑。

不是所有的人都值得殷勤奉献，面对许多欺软怕硬的领导，必须要有手段，软硬兼施，施展自己的才能。

有时候该反击就反击，给对方一个下马威，不给对方得寸进尺的机会，反而对方会收敛很多，不再嚣张跋扈。

小李是一个老实人，工作上也没有什么话语权，做事只会埋头苦干，因此效率也不高，做事常常倒数第一。

经常受到领导责怪后，小李非常不舒服，便主动找领导沟通，跟领导说明事情的来龙去脉，让领导了解自己。

没有人不喜欢喜欢自己的人，但凡你主动喜欢领导，主动接近领导处理问题，汇报工作，自然能够得到领导的赏识。

遇到领导对你打压，不要害怕，不要怂，软硬兼施，往往能够取得很好的人际效果，成长也会越来越快。

当然，许多领导不会为人处事，做事明目张胆地厚此薄彼，给别人穿小鞋，最终会想办法逼走下属。

懂得让步，体现胸怀

有时候，并不是所有人都有像海洋一般的胸怀，真正有胸怀的人，长期在职场，一定会越来越受欢迎。

当遇到鸡毛蒜皮的小事，有时候退一步海阔天空，尤其是碰到小人领导，往往会因为小事斤斤计较，反而会影响自己的发展。

曾经同事小刘在职场中说错一句话，领导就对他耿耿于怀，经常开会对她犯错的事情点名批评。

后来小刘也曾经想到过对骂一场，大不了辞职不干了，但是小刘想想也没有必要，最后还会坏掉自己的口碑。

不久因为领导惹怒众人，领导被调走，同事们都纷纷叫好，对他的离开，表示非常欢迎。

真正的高手，恰恰不是赢一时之快，反而能够沉下心做，主动和领导沟通，化解矛盾。

在职场，人际关系对一个人的发展至关重要，未来是否成功，80%在于此事。

领导故意排挤你，而你却霸王硬上弓，跟领导针尖对麦芒，是最不理智的行为，

和领导搞好关系，不仅获得领导器重，未来的职业发展也会越来越顺利。

所以，如果你被领导处处针对，首先要反思自己，找到问题的根本，对症下药，解决问题。

你的未来职业发展，才会越来越顺利！

被领导排挤，你会怎么做？