在公司里工资低，也不要有这三种动作，以免被领导刻意打压

职场案例：

女研究生小王在一家销售公司已经工作了三年的时间，可是一直都没有升职加薪，所以小王非常郁闷，前不久小王为了升职，所以煽动其他的新员工从公司里辞职，因为小王到处抱怨公司工资低，而且工作环境差，不少大学生还在实习期都信以为真。

所以大家都纷纷递交辞职报告，老板在知道这件事情以后也是发怒了，直接把小王开除，并且又重新给那些大学生涨工资，让大学生们重新入职。很显然小王也是因为煽动员工辞职，丢掉工作，确实也是有些后悔莫及。

如今在职场中打拼有很多员工渴望跟领导有较好的人际关系，这样在和领导打交道时才能够被领导所器重，但是有很多员工认为已经成为领导的心腹，便可以为所欲为，如果觉得工资比较低，他们会主动的在领导面前展现出自己的内心真实活动，向领导吐露苦水，可是笔者再次也是建议，大家在公司里即便是工资很低，也不要有以下这三种动作，因为如果你给领导留下较差的印象，当领导对你发火时，那么你在公司里就会被领导刻意打压。

第一、总是煽动其他的员工辞职，不少老员工在职场中都经常使用这样的手段去欺骗新员工，或者是吓唬新员工，因为老员工认为自己在公司里跟员工同工不同酬，而且这些老员工的能力已经达到上限，并不可能有所提升，公司老板自然就会认为这些老员工在公司里无事生非，他们会通过一些非常坚决的方式来打击下属，希望这些员工能够明白，在职场中想要升职加薪，就应该具备一定的潜力，如果总是煽动新员工辞职，那么领导就会让这些老员工吃不了兜着走。

第二、动不动就发脾气或者情绪失控，很多老油条在职场中动不动就对新员工发脾气，他们会无缘无故的和新员工斗嘴，而这样的行为其实是会给领导留下非常差的印象，领导的态度无法得以转变，那么你在公司里就很难获取高薪很难突破瓶颈，所以大家一定要调整好自己的心态，不要让自己停留在舒适区，不要让自己在公司里动不动就对他们发脾气，改善你的态度，领导也会认可你的能力。

第三、总是在重蹈覆辙，在公司里工作之所以会有很多领导对于下属不满意，其实就是因为这些员工在同样一件事情上犯了同样的错误，却不知道改正不愿意继续教训，不愿意总结经验，那就会把工作任务搞砸。

所以大家在公司想要得到领导的满意和认可，就应该学会总结自己的工作，并且主动的向领导汇报，你会发现领导能够在第一时间知道你的工作进展，也会认可你的功劳。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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