你有什么资格给人贴标签儿，就算是亲爹亲妈也不成！

人活在世上，总难免被人贴上各种各样的标签，比如：这人冲、那人蔫、你很直、他特细，内女的有点儿阴，内男的两面派……。

于是，听到这些评价的人，自觉不自觉地就信了，照着做起了自己。即便不认同，即便很气愤，可还是不由自主地照做起来。

是人傻了，还是真的被贴准了？都不是。

你做过这样的测试吗？

这里有五扇门，请随意推开一扇，你将知道你的性格特征。

有趣耶，麻溜推开一扇，一段话蹦到你面前：

你是一个善良的人，做事喜欢照顾他人的感受，有时甚至自己受伤，也不愿意伤害别人。你有一颗柔软的心，让你成为别人的倾诉对象，可你的烦恼却无处诉说。

哇塞，太他舅舅地准了！

于是，你善良地倾听别人，哪怕自己很憋屈，很听不下去，可你是这样的人啊！

我靠，凭什么，别人说你啥样你就啥样？

停，这不是你的问题，是贴标签的人有问题。

王大圆上大学时，一位室友总说她闷，说她不爱讲话，批评她好容易开次口还说不对。原因是，见面第一天王大圆说话很紧张，自我介绍时说错了自己的名字，还结巴得厉害，引得哄堂大笑。

这位室友很热心，自此一切对外交流都替王大圆代理，找老师、找兼职、订外卖，反正事事都替她操心，逢人就感叹：大圆人特好，就是太内向，说话不招人听。

开始的时候，王大圆试图通过实践证明自己不是那样。可真交流起来，她发现确实自己沟通有问题，说话都不在点儿上，那位室友一补充，马上效果转好。

慢慢的，不仅室友这样评价王大圆，连其他同学，甚至老师都说：大圆是个内向的人，交流水平不太好。

渐渐地，王大圆也相信自己就是个内向、不善交流的人。毕业后找工作，她都瞄准不与人打交道的岗位，面试时刻意提示对方，我不适合做与人接触的工作。

王大圆的妈妈怎么也想不通，女儿虽然不是个话多的孩子，可以前开朗活泼喜欢聊天，怎么大学以后就变了呢？也没受什么刺激啊！

“你想转销售岗？没事儿吧？你这人不适合做销售，还是踏实干库管吧。”

小孙的转岗泡汤了，他给自己做的所有心理建设统统垮塌，好容易在销售经理帮助下建立起的自信，被人事主管一句话打回解放前。

销售经理问小孙，为什么又不想转岗了，他坚定地说：“我不适合做销售！”

销售经理火冒三丈找人事主管算账，我发现个苗子你凭什么说掐就掐呢？

人事主管委屈万分，他认为自己是帮销售经理把关，小孙太腼腆，跟同事说话都蚊子似的，怎么可能做好销售工作。

为此，销售经理与人事主管对赌，如果小孙转岗不成功，销售经理辞职，如果转岗成功，人事经理罚喝二锅头一斤。

三个月后，小孙成为合格的销售，成绩喜人。

销售经理在酒桌上说：“我最恨给人贴标签，本来人家可以做好的事，因为一张标签就断送了，太可恶！”

欣欣三岁时动作比一般孩子笨拙一些，会说的话也还没几句，妈妈着急地带她各处看医生，结果都说这孩子没问题。

无奈的妈妈接受现实，她要好好照顾这个有点傻的孩子。

朋友亲戚面前，妈妈会开玩笑地说：“这孩子迟钝”、“她反应慢”、“欣欣是个小笨蛋”。

欣欣上中班时，一次妈妈接她，老师问反映：“今天让小朋友学折纸，你们家欣欣说她是傻子，笨手笨脚做不好。老师说帮她折，她死活不折，还大哭起来。”

妈妈惊呆了，这孩子 真的是有问题吧！

带着孩子检查一番，医生说孩子发育很正常，智力测评也没问题，但表现得有点智力水平低。没办法，妈妈请了专业心理老师帮助欣欣。

三次辅导后，专家对妈妈说：“欣欣自信心极低，有强烈自我否定意识，而且抗拒从事自己本可以做好的事。”

专家让妈妈参与了之后的辅导，并在观察后说：“孩子发育有早有晚，不是他们不会说话就听不懂大人的意思。当父母长期否定孩子，甚至认定孩子有问题的时候，孩子就会产生自我否定。你在陪孩子活动中，经常说她笨，用的词语是'你真笨’'你手太笨’之类的，孩子在智力否定中成长，她自己也开始否定自己了。”

欣欣妈万没想到，自己给孩子贴的标签，让智力水平正常的女儿，险些变成了一个智力低下的人。

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著名心理学家马丁·塞利格曼1967年经过实验研究提出“习得性无助”，其核心意思为："习得性无助"指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。习得性无助(Learned helplessness) 是指通过学习形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。

当一个人持续被打击，持续被否定，持续受到惩罚，他便会放弃挣扎，选择接受，哪怕他不是笨蛋，不是傻瓜，不是水平低下，不是能力不够。

因此，

这世界没有一个人，可以随意地给别人贴标签，哪怕是真的智力有问题的人，我们都应该善良地称其为“智力障碍者”而不能是“傻子”。

这世界也没有一个人，可以给别人任意定性，因为你并没有那个水平，更没有那个资格，哪怕你这个人的父母！

不管你是谁，你是老几，都没资格对别人指手画脚下定义！