HR说:“一周内给你答复”,居然是这个目的!
很多人有这样的疑问,为什么HR总是跟自己说,面试后一周才给回复,是不是有什么流程要走?
能够这样想的已经算不错了,知道企业内部需要审批,需要走流程。
有一部分人则会把“回去等通知,一周内回复”,视为自己已经被淘汰的信号。
当然,我可以以我的招聘经验告诉你,你听到这话时,大概率是目标了。(摊手)
1
Offer审批需要时间
其实在发Offer之前,只要确定了人选,走审批流程是很快的,特别是对于新人来说,到部门经理审批即可。
这类到部门的经理审批,基本上都在一个办公室,专员提单后,告诉经理即可,而且还可以催。
如果是工程师,或主管类岗位以上,才需要总监级别审批。
若总监在异地,需要跨地区沟通,重要的是不熟悉的上级,催起来就会比较麻烦,需要借助总监或更高级别的助理去催审批单据,就会出现“我早上刚催,实在不敢再催了,要死的。”这种情况。
否则,审批这种东西,在薪酬问题出现超原则定薪,需要跟上级解释,argue一些东西,才会麻烦,正常只要不超太多,邮件内说明清楚,都是没问题的。
相对于审批流程,一周时间其实更多的,是用在筛选合适人选方面,这也是我们会告诉你等通知的真正原因。
层级越高,审批所需时间越长,在Offer还没有审批下来之前,没有HR会发Offer给你答复,因为这是有风险的。
2
更多选择
记得很早之前写过一篇推文,怼的一个营销号告诉用户“如果有100份简历,HR看到第70份觉得可以,后面30份就不看了”这个说法。
这明显没做过招聘,瞎扯淡骗新人的。
需要等一周,是因为我们还需要看其他的人选,不同岗位的招聘有效期不同,有的简单岗位一周,有的一个月,有些比较难的可能3个月。
只要在有效期内完成招聘即可,当然,越快越好。
那么在筛选方面,不管是HR,还是业务部门,都会希望找到比较好的人选。
自然不可能只面试一两个就定下来。
因此,我们会在面试之后告诉人选,需要一周时间等待通知。
即使你满足了需求,我们也会想再看看,是否还有更合适的,性价比更高的。
如果快速确定人选,会有两种情况,一种是人选确实非常优秀,可以直接当场确定录用,就会很快发通知,抢人选。
另一种,是招聘了一段时间,也面试了几个,觉得市面上没有特别好的,而你又已经有其他机会,这时候就会尽快下决定。
这也是此前提到,面试官问你手上有没有Offer,或者问你有没有面试其他公司的原因,因为这会给我们的招聘带来压力,担心差不多的人选也找不到,后面更麻烦的局面。
3
宁缺毋滥
当然,不是所有等待一周都是有好消息的,对于人选,对于企业都是同样道理。
否则,每个岗位开招一周就搞定,那招聘不是忒幸福了?
除了一周内确定合适人选,也有一周面了十几个,全部都不要的。
觉得人选都不是特别合适,就干脆全部都PASS,确保人选的质量。
否则,为了快速找到人,一旦签合同后才发现不合适,后果将非常严重。
何况面试实际上是一个相对主观的行为,即使通过专业的测评工具,也没办法保证准确率是百分百。
-End-
HR给告诉你一周内给你回复,不是一定挂了,而是招聘过程,我们需要考虑更多的变量因素。(大概率是)
在等待期间,不要停下来,继续去寻找新的机会,同时注意跟进你中意公司的面试结果。
这样会有更好的结果。