三本院校的人，有出路吗？ | SX问答 第3期

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SX：心理学专业的，在人力资源领域，可以做员工关系工作，跟员工沟通，需要用到心理学专业知识。特别是面对一些比较难处理的ER Case的时候。

我们公司就有一个很专业的员工关系主管，是心理学专业背景的。至于你的教育背景，只会影响到你的第一份工作。后面看你个人能力了。如果你有实习，专业证书，那么教育背景对你的第一份工作影响不大的。

❀02

@没有梦想的寻梦者 | 10086的客服，和百胜的储备经理哪个工作比较好？

SX：通常意义上的储备经理，就是打杂的，过几年，等很多人都熬不住了，再考虑提拔。

这两个岗位的可替代性，核心技术能力都非常差，不到万不得已，不建议选这样的工作。除非你快饿死了。

❀03

@小狗子乖乖 | 海外名校读研没有毕业，该如何解释这一年干什么去了？

SX：作为HR，最不喜欢的就是求职者撒谎。有没有能力是一回事，诚不诚实就是另外一回事了。

建议你讲清楚缘由，为什么会挂科，挂科是因为客观原因导致你无法通过考试，还是因为你去做了其他跟重要的事情。说出自己挂科的理由，再往有利于自己面试的地方去引导，比如你做了什么事情导致挂科，这些事却对今后的工作更有价值的事情。

❀04

@大白的黑妞 | 现在面临两个实习邀约，一个是联想一个是百度，都是HR招聘方向的实习生，不知道该选哪个好？

SX：具体需要考虑实习的工作内容是什么。如果是负责招聘的，你可以做的多深，是否可以参与面试，或者只是做简历筛选跟邀约？这个需要考虑清楚。

另一方面，从公司层面考虑，联想成立时间长，企业文化相对比较沉稳，百度属于互联网公司，较年轻活跃，企业文化不同带来的工作氛围也会有所差异。但目前你最主要的还是考虑工作职责的问题，这个对今后的影响更大。

❀05

@Jerry | 应届生第一份工作应该选择猎头吗？

SX：如果你喜欢招聘，应届生去做猎头蛮好的，经过几年的猎头资源能力沉淀之后，去甲方做招聘很有前景。因为大部分猎头都是从应届生做起来的，而猎头的招聘方式方法，在甲方的HR很多是不会的，因此具有一定的竞争力，特别是在高端人选招聘上。

❀06

@包工头 | 在什么学校读书，和平时上课时的成绩，是不是一定程度上证明了一个人的工作态度？

SX：通常情况下，HR默认教育背景好的，成绩高的人，学习能力强。同等条件下，我们会优先录用学习好，成绩好的人。

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@明二 | 大学本科成绩的好坏，对于进入较好的公司或者找工作有影响吗？

SX：校招的时候，通常都是由系统排名，成绩由高往低排。剩下的，就不说了。

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@喂你吃翔 | 二面后过了4天了，请问是不是没戏了？

SX：如果自己觉得挺有信心的，就打电话过去问一下，HR不会反感人选打电话问。也有可能还在面试其他人选，处于待定中。有很多种情况，打电话问是最直接的。

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@忆青春 | 现在在做一个自己不喜欢的工作，实在不喜欢老板的为人处世风格，该怎么办？

SX：要么忍，要么滚！

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@罗梦梦 | 如何做一份很美貌的求职简历？要黑白的还是彩色的，面试官才会喜欢呢？

SX：我们只看内容是否符合岗位要求，从来不看简历外观是否漂亮。更何况，人才网上的简历版式，都是一模一样的。