领导在公司透露这三种信号,不是想要提携你,而是想要利用你
近日,在论坛中看到有位女销售王女士吐槽:她在公司里工作了近半年的时间,老板也是在公司里不断的推出一些新的规定,前不久更是在开会的时候告诉大家,如果员工在公司里加班,在月底都会得到三倍的加班费用,但是王女士在连续加班30天之后,却发现自己只收到了基本工资,并没有任何的加班费,而王女士也是通过这件事情知道了自己被老板所利用。
很多同事都劝王女士应该息事宁人,不要跟老板争吵,因为很显然公司老板也有难处,大家就应该学会理解公司,那么员工理解公司,公司为什么就不能理解员工呢?
如今在进入公司工作后,有很多员工渴望工作,非常稳定,但是大家在和领导相处时,却发现有很多领导为了节省工资成本,于是便开始利用员工陷害员工甚至变相的裁员,再次也是建议大家当在公司看到领导透露这三种信号的时候,千万不要认为领导是在尊重你,因为领导在利用你的时候往往会有类似的表现。
第一、领导对你的考核非常严格,导致你在公司里无法获取较高的提成和奖金,另外一方面领导还会通过严格的考核来,在安排任务的时候让你压力重重,很多员工本来就能够在下班之前完成工作,但是却在领导严格考核之后无奈的在公司里加班,最后却并没有办法得到领导认可,一些领导就是为了让员工做出更好的效益,所以才会有类似的改变,但是员工和领导之间的矛盾越来越深,其实领导就已经在心里对你很不满意了。
第二、领导让你去从事一些其他的岗位,摆明了就是想要淘汰你,让你在公司里主动走人,有位亲戚在进入一家网络公司工作后,其实一直都在从事自己所擅长的事情,而且在岗位中更是特别的稳定,可是不知因为什么原因得罪老板,这位亲戚便被老板安排到了销售岗位上,在刚工作中由于口才并不算太好,也没有一定的销售技巧,被领导安排了一些虚职,最后也是主动选择了离开。
第三、领导给员工打感情牌,但是却在变相扣除员工的收入,帮公司赚钱越来越少时,其实很多员工和领导都会特别焦虑,大家在公司里并不想丢掉稳定的工作,可是一些领导在变相感人的时候,他们毫不留情可以说是在主动的降低员工的收入,克扣员工的奖金,还让员工对公司理解。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!