以下四种员工,出了事领导也一定会护着,否则领导的位置不稳!

在职场，没有谁不想升职加薪？但事情不那么简单、容易，超负荷的加班、同事背后捅刀子、难搞的客户，等等，总是围绕职场人左右。只有把这些问题处理好，才可能赢得领导的青睐。那么领导究竟是喜欢什么样表现的员工，你知道吗？只有护住他们，领导的位置才能坐稳。

1、肯听话的员工

作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。

所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。

2、忠心的员工

能力、人品兼备，才能有信服力。那么再说回来，忠心，不止是对领导的追随，还有对公司的忠诚，决不能出卖公司利益。一旦有一次背叛的事，就会给自己的职业生涯带来无法抹去的污点，整个行业再不敢用你这种背叛的人。可以说，忠诚，是最为重要的职场品质，没有之一。

3、做事很拼，敢闯敢做的的员工

这种员工其实在很多部门都是需要的。因为这种员工的存在，对于领导来说，会对其他人起到一种鲶鱼效应。

也就是这种员工的存在，会给其他员工带来一种紧迫感和危机感，这样整个部门的斗志都能被带动起来，不至于太分散。所以对于这类员工，领导虽然不一定重用，但一定不会让公司和部门少了这类员工。

4、做事很沉的员工

所谓做事很沉的员工，并不是说他沉稳。而是说他的工作态度，一心一意就扑在工作上。不管其他的，什么人际关系，工资高低，员工八卦等的一些事情。这样的员工会努力做好自己的本职工作。而不会，花其他的精神在，别的事情上

作为领导，如果手下有这样的员工。那么他能够将很多常规性、日常性的工作交给他们。让领导自己从日常的琐事中解放出来。

作为一个职场的普通人，这也能够给我们一定的启示。那就是如果我们想做到不可被替代，那么就让自己要么变成一个有能力，有毅力的员工，要么培养自己的人脉，要么做事够拼。所以现在你看，你在这4类员工的范围里吗？