哈佛大学的一项研究显示，男女收入差异最大的阶段是在30多岁，即是育龄期。这种基于性别的收入差距在某种程度上就是“成为母亲的代价”，仅仅是家务劳动的补偿还远远不够。
电视剧《甜蜜》中，婚前名牌大学人资高材生，婚后则是全职太太的田蜜，本应该是让人羡慕的那类人，丈夫的突然离世让她被逼出来找工作。可她却在重返职场的过程中屡屡碰壁，舞蹈、销售、导购没有一个面试成功......一次次的失败让从来都是养尊处优的田蜜对自己产生了怀疑，“全职太太真的不能重返职场吗？”这一话题引起了众多网友的共鸣，我翻了翻评论，不少网友都经历过或者正在经历全职太太回归职场的困境
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全职太太虽然是“职”，可返回职场时，却没人认这份付出。重新站上社会的舞台，她们面对的就是家庭和职场的双重压力，她们必须付出比男人多几倍的努力，才可能换回别人的一次另眼相看！从全职太太到全职妈妈，平衡家庭与职场的关系从来都不是一件容易的事。日剧《我要到点下班中》中，描述了一个全职妈妈生完孩子后回归职场的故事。贱岳在怀孕前是独当一面的设计总监，生完孩子后为了不被边缘化，虽然生完孩子才半年她已经回到了职场。可此时的她，却因为孩子的问题，再三收到上级和和客户的质疑。产后复工后，公司也没有像以前一样对她委以重任，来自职场和家庭的压力让她难以抉择。职场和育儿其实本就是两条不同的赛道，人生都是自己的选择结果，如果选择了育儿，那么在职场上的停滞甚至无法再次进入，也是一种必然的结果。当然不是，我们不管何种身份进入职场，都是要尽量和职位匹配，努力提升自己和期待职位的匹配度才能得到认可的。不仅仅是普通女性会遇到职场回归难题，就连明星妈妈们也无法避免这些问题。《乘风破浪的姐姐2》中，在拉票时，张柏芝说：“作为女性，我们要打开自己的心，要懂得迎接挑战。”现实中的姐姐们和万千女性一样，她们是妻子、是母亲、是女儿……但又有多少是“自己”？但在这里，姐姐们通过自己热爱的舞台表达自己，面对并接受自己的过去，也拥有了勇敢向前的勇气。当妈妈再次进入职场，要忘却之前的岗位，把现存的所有优势找到，弥补不足，再次出发。只要找对了方向，又肯努力，还是有机会再次就业的。所以，妈妈们当你们不得不暂时回家带娃时， 也要做好规划，保有自己复出工作的能力，尽可能地减少这种风险。职场其实并不在意你曾经是谁，而是你来公司后可以做什么，有没有价值。
职业的本质是价值交换。
也就是，我们用自己的时间来交换薪酬。
如果说自己不能给公司带来价值，那么公司必然也就不会愿意提供薪酬，所以到最后，其实就还是在于个人的能力积累。
个人觉得女性一定要尽量的在职场发展，如果因为家庭原因离开职场，也要给自己设定一个期限，比如孩子上幼儿园之类。
最建议回到职场的时间是孩子3-6岁这段时间，因为孩子上一年级就又需要很多时间投入，或者需要托管的费用开支等。
在做全职妈妈期间，也还是要注意做好个人能力积累，不能完全的懈怠。这段时间里，学习一门自己的技能，可能辛苦一些，但是是必要的付出，这是为后面做准备。要未雨绸缪。到了一定年纪，找工作最好的方式不能再是去应聘，而是熟人推荐。有人推荐，直接入职，也很稳定，所以一定要积累人脉和圈子。人生就是舞台，工作不会因为你是女性而放宽标准，全职妈妈回归职场想要独立又兼顾家庭，对于职场妈妈来说，下班则又是开启了一个新的战场。
