领导对员工使用这三种手段，说明开始讨厌员工，对员工不再信任

职场案例：

近日在论坛中笔者看到有位女硕士陈女士吐槽道，在休完产假回到公司上班后，竟然直接接到了被公司开除的通知，于是陈女士便直接找到老板办公室，向老板询问原因，老板也是解释出了莫须有的借口，因为在陈女士休假期间，公司方面又招聘了新的员工，而且在公司里工作能力特别强，所以希望陈女士能够多加理解，毕竟陈女士此前耽误了不少的工作，现在在公司里并没有合适的岗位，不少网友看到陈女士被如此对待也是不淡定了，因为大家都觉得陈女士应该通过合法方式去维护权益。

近年来，有很多年轻人在进入职场工作以后，都希望自己能够获得升职加薪的机会，可是并不是所有的年轻人都能够被领导所重视，有些领导在考验员工或者是对员工不再信任的时候，他们便会使用一些手段来欺负员工利用员工，所以笔者也是建议大家，当领导开始通过以下这三种手段来对待你的时候，就一定要多加小心，因为领导已经开始对你产生质疑的态度。

第一、看到员工就开始反感，不愿意听员工的方案和建议

大部分领导在信任员工的时候其实都会聆听员工的想法，希望员工能够有良好的表现，他们会主动的关心下属，希望员工在职场中遇到麻烦事不会轻言放弃，可是有些领导在开始厌恶员工的时候，他们就会对员工的失误肆意的批评，公然辱骂员工，让员工在职场中很是丢人，不少员工甚至会跟领导针锋相对，所以难以逃脱被清理出团队的下场。

第二、看到员工非常辛苦，努力的熬夜加班，获取的功劳却视而不见

越来越多领导在职场中其实就是小心眼，或者是担心员工代替自己的位置，因此看到员工有很多功劳，拼命的努力表现自己，领导却并不愿意任何员工，而是在工作过程中对于员工没有任何兴趣，这些员工也不知该如何表现，因为他们担心自己会得罪领导，所以在安排工作任务的时候，只能兢兢业业努力的去执行，可是领导就是对员工视而不见，那么员工一定要尽快的选择离开公司。

第三、开始让其他员工孤立你，让你在职场中在工作中遇到很大的困难无法解决

当领导开始通过同事通过资源来打压你的时候，其实就表明已经在排挤你了，这也是非常严重的警告，作为员工在职场中一定要多加当心，很多领导会直接把员工放弃，员工如果没有在第一时间学会争取，那么你在公司里就无法享受到更多公平的资源和机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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