都2021年了，居然还有企业认为不签劳动合同就可以随时解雇员工？

据统计，过去几年的劳动争议案件中，员工要求未签劳动合同二倍工资赔偿，在所有仲裁请求中排名第二。

很多用人单位认为，不签订书面劳动合同就不算我们公司员工，可以不缴纳社会保险，员工在公司出了什么事也可以否认关系，关键是什么时候不想用了可以随时让他走人。

有这样想法的老板其实有很多，都是对劳动法律认知不够，实际上，不签劳动合同对用人单位没有任何好处，还会有赔偿二倍工资的风险。

未签合同，老板说“别干了”，算违法解除吗？

(2019)琼民申2082号

邹朋2007年8月到某建设工程公司担任创意执行总监一职，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为邹朋缴纳社会保险。

2018年8月，公司意识到了未签劳动合同的风险，要求员工补签劳动合同。

公司找到邹朋补签合同时，邹朋要求公司补缴社保，并明确表示如果不补缴社保就不会补签劳动合同。

公司明确告知不会补缴社保，公司法人朱某还说了“先签订补充协议，不要谈条件，不可能”、“不签协议就别干了”等话语。

哪知道邹朋在谈话前就做了准备，将谈话的内容录了音，老板说别干了之后，邹朋就离开了公司。

2018年9月12日，公司向邹朋送达了一份《解除劳动合同通知书》，以邹朋8月28日至9月6日旷工达到10天为由，通知邹朋解除劳动合同。

随后邹朋申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额71500、违法解除劳动合同赔偿金143000元、未休年休假工资98620元，以及未缴社保所带来的损失。

案件逾期未被受理，邹朋向法院提起诉讼。

法院认为：

关于未签劳动合同二倍工资问题：双方于2007年8月份建立劳动关系，邹朋于2018年9月20日申请仲裁，显然，邹朋的申请已超过一年仲裁时效，故邹朋要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，一审法院不予支持。

关于违法解除劳动关系赔偿金问题：在公司要求邹朋补签劳动合同时，邹朋要求补缴社保后才同意补签，公司法人朱某多次答复“不签协议就别干了”，后邹朋被迫离职，故法院判定公司口头辞退邹朋属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向邹朋支付赔偿金148258元（6446元/月×11.5个月×2），邹朋主张143000元，一审法院予以照准。

关于支付未休年休假工资问题：根据《职工带薪年休假条例》规定，邹朋应当享有年休假，从2007年入职至2018年离职期间，邹朋应休未休年休假天数为53天，故公司应向邹朋支付应休未休带薪年休假工资报酬26250元。

法院认为，未休年休假工资报酬属于劳动关系存续期间的劳动报酬，其仲裁时效从双方劳动关系终止之日，即2018年8月27日起算一年，邹朋于2018年9月20日申请仲裁，其申请明显没有超过仲裁时效。

一审法院判决：公司自判决生效起10日内，向邹朋支付违法解除劳动关系赔偿金143000元、未休年休假工资报酬26250元。

公司不服，提起上诉，经过二审、再审法院审理，最终都维持了一审法院的判决。

从上述案例可以看出，其实员工现在普遍比单位要懂法，很多劳动争议案件中，员工提前准备的录音证据，都成为了胜诉的关键。

本案例中，关于年休假工资的判罚有争议，很多地区认为带薪年休假只有100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余200%，不应属于劳动报酬。

不属于劳动报酬，超过仲裁时效的年休假工资，就不会获得支持。