书海中，没有人是一座孤岛 | 最受长江读者欢迎的20本书
读书可以经历一千种人生，
不读书的人只能活一次。
今天是世界读书日，
过去一年你读到了哪些好书？
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一份长江荐读书单
这是基于过往一年
长江自媒体阅读/互动量产生的
最受读者欢迎图书Top20
读者所爱
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也是我们对爱读书、爱学习的你的感谢
外物之味，久则可厌
读书之味，愈久愈深
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2021读书日长江荐读书单
（以下排名不分先后）
商 业
《一生的旅程》
《苏世民：我的经验与教训》
《华为灰度管理法》
《一往无前》
《价值：我对投资的思考》
《人心红利》
创 新
《无限供给：数字时代的新经济》
《信息传》
《未来呼啸而来》
《像火箭科学家一样思考》
管 理
《认识管理》
《巴拉巴西成功定律》
《不懂年轻人 你怎么带团队》
《意义革命》
《模型思维》
责 任
《未来好企业：共益实践三部曲》
《气候经济与人类未来》
人文 / 心理
《人为何物：进化的逻辑》
《第二座山》
《科学休息》
// 商业
《一生的旅程》
[美]罗伯特·艾格/乔尔·洛弗尔
文汇出版社/读客文化
“拼死创新”
2005年，内忧外患中的迪士尼面临着被出售的风险，罗伯特·艾格在一片争议声中赴任，将迪士尼的未来之路聚焦为三个方向：将主要资源投入到超级IP上，拥抱科技，着眼全球。
通过15年的运营，迪士尼从被收购的边缘打造成了一个名副其实的娱乐帝国，公司利润从25亿美元增至104亿美元，市值从480亿美元飙升至超过2700亿美元，增长近六倍。
在《一生的旅程》这本书里，艾格将他过去的点滴经历归纳起来汇成了一幅过去四十五年的地图，希望这些经验和教训能引起大家的共鸣。
《苏世民：我的经验与教训》
[美] 苏世民
中信出版集团
“一个梦想成真的真实故事。”
每个企业家都会有这样的体会：有时现实与自己想象的生活和事业之间存在巨大差距，这一差距会压得人喘不过气，几乎令人绝望。
然而，一旦取得成功，人们只会看到成功的光环，如果失败了，他们也只会看到失败的黯淡，却很少有人关注到那些可能彻底改变人生轨迹的转折点。
作为华尔街的传奇人物，苏世民缔造了投资界的“神话”——他所创立的黑石集团是全球最大私募股权基金之一，掌管高达5500亿美元的资产，过去30余年平均回报率超过30%。
他在《苏世民：我的经验与教训》一书中总结了人生最为重要的片段，分享关于创业、投资、生活的洞见。
《华为灰度管理法》
冉涛
中信出版集团/蓝狮子
“任正非的灰度管理”
从2006 年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。这五项素质是一个人相对恒定的特质，因此可以用它来做预测，从他过往的素质行为表现，推测他未来能不能干成事、适合干什么事，以此实现人尽其才。《华为灰度管理法：成就华为的基本法则》，带你揭秘华为人才基因的真正密码。
《一往无前》
范海涛
中信出版集团
“雷军亲述小米热血10年”
10岁的小米，给世界讲了一个怎样的故事？
这是关于一群人一往无前的热血故事。他们坚持梦想、无所畏惧，哪怕被质疑、被嘲笑，也要毅然站上全球竞争最激烈的舞台。
《一往无前》中，雷军亲述小米10年来的创业之路，详细讲述他和团队如何历尽艰辛，化解各种危机，小米又是怎样不断缔造各种成长奇迹的。希望能带给你对为人行事的深度思考。
《价值》
张磊
湛庐文化/浙江教育出版社
“长期主义”
让高瓴成为亚洲最大的投资机构之一，张磊用了15年。
从一名河南驻马店的小镇少年到赴美求学的名校留学生，从耶鲁投资办公室的实习生到资产规模超5000亿元的高瓴资本掌舵人，张磊写下了充满传奇色彩的半生。
在自传《价值：我对投资的思考》中，高瓴资本创始人兼CEO张磊的张磊首次公开了自己过去50年的成长经历和15年的投资思考与沉淀。
《人心红利》
江南春
中信出版集团
用长期的确定性应对短期的不确定性，
就不容易恐惧和迷茫。
危机对于有雄心的人来说永远是战机，每一次危机的产生都是改变市场格局的重要机会。
在好的环境中，往往是众多企业万马奔腾，而在逆境中，则会有人一马当先杀出来。这比的不仅是创始人的智力，更是心力、定力。
面对各种各样的不确定性，应该如何克服创业过程中的恐惧和迷茫？如何保持心力、定力？分众传媒董事长、长江商学院CEO首期、EMBA8期校友江南春在《人心红利》中给出了他的答案。
// 创新
《无限供给：数字时代的新经济》
周春生
中信出版集团
新技术超越了边际成本递增的常识，
催生了无限供给的新经济时代。
新经济时代到来了，一切正在发生悄然且快速的改变。不断壮大的“羊毛党”、愈演愈烈的“烧钱补贴”……诸多“反常”的新现象、新问题应运而生，而使用传统经济学的理论似乎已不足以解释我们正在经历的崭新生活。
如何更好地捕捉、理解新经济运营规律，抓住新经济带来的增长机会，在智能经济和数字经济等新兴领域大展宏图？
在长江商学院金融学教授周春生的《无限供给：数字时代的新经济》一书中，周教授旁征博引、深入浅出地阐述了数字经济中颠覆传统经济学资源稀缺假设的“无限供给”概念，探讨新经济时代如何实现“无限供给”下的裂变式增长。
《信息传》
吴军
中信出版集团
“决定未来发展的方法论”
近一个多世纪，信息极大地释放了人类的能量，它所创造的价值超过了之前五千年的财富总和。作为市场竞争的重要手段和资源，谁能掌握信息，谁就能掌握未来、拥有财富。
我们今天已经无法想象如果每天的生活离开了信息技术将会什么样。“文津图书奖”得主、约翰·霍普金斯大学工学院董事吴军博士的《信息传》向我们揭示了信息与财富的关系，以及教会我们如何运用信息来积累财富。
《未来呼啸而来》
[加]彼得·戴曼迪斯 史蒂芬·科特勒
湛庐文化
当某些独立加速发展的技术
与其他独立加速发展的技术融合时，
奇迹就产生了！
量子计算、人工智能、机器人、虚拟现实与增强现实、3D打印、区块链、材料科学与纳米技术、生物技术……新兴技术已然让人目不暇接。更重要的是，这些技术现已互相融合，带来巨大的变革力量，正在重塑我们的生活方式与商业模式。
如果以互联网为基准，未来10年间新创造的财富将会超过20世纪整整100年创造的财富。指数型技术的融合将如何改变今天的传统产业和思维模式？商业、教育、医疗健康等行业将发生怎样的剧变？你的事业将面临怎样的机遇和威胁？
适应指数型技术融合的时代，把握时代赋予的机会，需要看清指数型思维这一认知逻辑。本周长江读书向你推荐奇点大学执行主席彼得·戴曼迪斯的《未来呼啸而来》能带给你启发。
《像火箭科学家一样思考》
[美] 奥赞·瓦罗尔
蓝狮子图书/北京联合出版社
“第一性原理”
很少有人像马斯克一样横跨多个领域，而且每个领域都做出了颠覆式的产品，在TED的采访中，马斯克声称自己惯用的思维模式是 “First principle thinking（第一性原理）”。
到底有什么秘诀？第一性原理思维引导我们从基本原理出发，一步步往前推演，直到找出适合该问题的解决方法，本质上有点像工程师思维。《像火箭科学家一样思考》一书，帮助你理解并掌握火箭科学家的思维方式，去解决日常生活中随时可能遇见的复杂、陌生的问题。
// 管理
《认识管理》
[美] 彼得·德鲁克
机械工业出版社/华章管理
盯着他人的劣势而不是优势的人，
永远不应该在管理岗位任职。
“因为天才可遇不可求，所以任何组织都不能依靠天才。”
“那些从未出现严重失误，所做之事从不失败的人，要么是骗子，要么是不图有功、但求无过的平庸之辈。”
这些乍一看似乎“反常识”的观点，正是“现代管理学之父”彼得·德鲁克过人的智慧结晶。每当在管理工作中遭遇棘手难题、屡屡碰壁，回过头来仔细品味，就会发现很多问题，德鲁克早已给了提醒和答案。
《巴拉巴西成功定律》
[匈牙利]艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西
湛庐文化/天津科学技术出版社
成功并不涉及你和你的能力表现，
而涉及我们和我们的认知。
《巴拉巴西成功定律》不是一本“成功学”鸡汤励志书，而是一本全面解释成功的科学手册，用5条简易的成功定律揭示了成功背后普遍的科学规律。你能够想到的任何人，他们的成功之路都由这些定律决定。
决定一个人成功的，不仅仅是这个人自己的努力和能力，还包括外界对他的了解和认可。
在很多领域，社会网络发挥的作用，要远远比努力和实力更重要。你可以从小事做起，不断积累成功的案例。然后像滚雪球一样，慢慢地把你的社会网络经营大。努力有没有用，就得看你所在的领域，你的表现能不能完全被量化。
《不懂年轻人 你怎么带团队》
戴愫
磨铁/北京联合出版公司
“真实一点点，生动一点点。”
工作几个月就跳槽、说“裸辞”就“裸辞”……90后、95后作为职场年轻人，张扬个性、重视自我、敢于对管理者说“不”，与以往职场人的表现完全不同。
在个性十足的新生代员工面前，过往的管理经验似乎不再奏效，那么问题来了——现在的年轻人，到底怎么管？
企业策略专家、得到职场类金牌课程讲师戴愫的《不懂年轻人 你怎么带团队》通过还原真实的工作场景，给你一线管理者的带队经验，希望能帮你赢得“难搞”的年轻人，快速成为带团队的高手。
《意义革命》
[美] 弗雷德·考夫曼
中信出版集团
领导不是一个职位，而是一个过程。
用源源不断的金钱奖励激励员工，能够帮管理者留住人心吗？答案是：很难。没有良好的价值追求，人的行为很难坚持长久。
谷歌副总裁、高端领导力顾问弗雷德·考夫曼认为，金钱不可能激励人们去关心工作，也不会让他们做出明智的决策。在内心深处，每个人都想为这个世界贡献一些有价值的东西，想体验“有目的地活着”所带来的满足感，这是巨大的内在动机。然而，当一家公司越多地实行物质奖惩制度，人们就会越少地用内在动机驱动自己。
那么，如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励？如何让员工对团队产生归属感？《意义革命》能给你启发与思考。
《模型思维》
[美] 斯科特·佩奇
湛庐文化/浙江人民出版社
如果没有模型,
人们就会受到各种认知偏差的影响。
很多人都知道投资者查理·芒格喜欢谈论“思维模型”，他说：“要想获得普世智慧，80~90个重要的模型就能完成90%的工作。”不过在我看来，那其实是一些理解和思考的套路，相当于是新时期的成语典故。
斯科特·佩奇说的模型要高级得多，是学者们使用的那种正规的“理论模型”。斯科特·佩奇是密歇根大学复杂性研究中心“掌门人”，著有《模型思维》《多样性红利》，他的“模型思维课”有超过100万用户在学习和使用。
在《模型思维》里，佩奇不仅讲清楚了做一个多模型思考者在当今复杂社会的意义，还讲解了二三十个模型，教我们成为多模型思考者，科学地使用模型进行思考。这是一个武器级的概念，想要理解它，你的思维方式需要先升级。
// 责任
《未来好企业》
朱睿 / 李梦军
中信出版集团
判断一个企业是不是好企业，
除了经济维度，还有社会维度。
企业的出现被称作“人类伟大的成就”，企业创造财富、带动就业、推动创造发明、产生新的技术和社会文化。但如果企业只追求利益，则容易造成公司短视，带来一系列社会问题。
那么，一个既能创造财富满足自身发展，又能创造符合人类理想生活环境、适应未来时代发展的“好企业”，究竟是什么样子的？未来社会需要什么样的企业？
《未来好企业：共益实践三部曲》回答了这一系列问题。在书中，长江商学院朱睿教授系统梳理了理论界和企业界对企业社会角色认识的演化，并根据自己的理论研究和教学实践，提出了对未来好企业的构想，并为达成“未来好企业”的目标，提出了可行的方法论。
《气候经济与人类未来》
[美]比尔·盖茨
中信出版集团
“一个巨大的经济机遇”
在当今世界，经济恢复与新冠疫情占据了公众的视野。但一场致命性或为新冠肺炎5倍的巨大隐忧正在悄悄逼近。这就是气候变化。
比尔·盖茨十年中他遍访专家学者，调研气候变化的成因和影响。“在下一个10年或20年，气候变化对经济造成的破坏，相当于每10年爆发一次与新冠肺炎规模相当的流行病。”
“零碳”产业同样也是一个巨大的经济机遇，那些建立起伟大的零碳企业和零碳产业的国家，无疑将在未来几十年引领全球经济。
// 人文/心理
《人为何物：进化的逻辑》
王一江
中信出版集团
21世纪最激动人心的突破将不会来自技术，而是源于对“生而为人”更加开阔的理解。
我们每个人，都能得益于“人为何物”的思考。大到社会小到个人，很多看不清的问题，都能从对人的全面系统性认识中找答案，找突破。
长江商学院王一江教授的《人为何物：进化的逻辑》，放眼百万年从历史、哲学、生物、思想、心理多轴梳理原始社会至今的人类历史，构建一个全面认识“人为何物”的3×3结构化模型。这是哲学研究方法论上前所未有的一次突破——第一次用建模的方式，用理工思维解答哲学终极问题，超越东西方过往学者，将对人的认识提升至新的高度。
《第二座山》
[美]戴维·布鲁克斯
中信出版集团
“每个人的一生，都在攀登两座山。”
你对世俗成就感到满足吗？如果不满足，你要如何为生命找到意义？这两个问题虽然简单，却是许多人一辈子无法解答的问题。
美国知名作家戴维·布鲁克斯曾提出人有两种美德，“简历美德”与“悼词美德”。简历美德指的是你在简历中列出那些丰功伟绩，是你拿出来在别人面前炫耀的，所谓的金钱名利地位。悼念美德指的是你灵魂深处希望自己拥有的那种美德，是你岁月老去，希望别人如何评价你的墓碑词。
他用“第一座山”和“第二座山”的概念来解释不同的人生层次：其实，我们每个人的一生都在攀登“两座山”——“第一座山”的核心在于建立自我、定义自己，成为不断力争上流的精英主义者；“第二座山”的重点恰好相反，在于放下自己，贡献社会，置身于有需要的人之间，与他们携手同行。
《科学休息》
亚历克斯·索勇－金·庞
中信出版集团
“休息是一种技能。”
我们热衷于了解提高工作效率的技巧，却对如何提高休息的效率知之甚少。
斯坦福大学访问学者、硅谷未来学家亚历克斯·索勇－金·庞在《科学休息：迅速恢复精力的高效休息法》中说，“工作和休息同等重要；最有效、最具恢复作用的休息是主动的；而且如果我们休息的方式得当，它能让我们更具创造力、更高效。”
亚里克斯研究了包括蒂姆·库克、扎克伯格、村上春树等数百位各行各业精英人士发现，越懂得工作和休息结合的人，越容易获得更高的成就。今天与大家分享几个书中列举的高效休息技巧，祝在新一年更有效率地工作与休息。