面对不配合工作的同事，我们该如何向领导告状？送你3个正确姿势

在我们平时的工作中，经常会遇到有些事情，需要其他部门的同事一起配合才能完成，但是如果在这个时候同事不配合，或者总是找各种借口拖延工作进度，我们也努力沟通了，但还是搞不定，造成自己的工作没有办法继续推进，碰上这种情况，我们该怎么办呢？只能找领导告状呗。

但是告状也有告状的技巧，有些人告状不但没有解决问题，反而给领导留下一个不好的印象，让领导觉得你是想借他的手解决你们的私人恩怨，又或者领导会以为你是因为业绩不好，故意推卸责任，还有一些人呢，状没告成，反而跟同事结怨了，这样的告状岂不是得不偿失吗？那我们到底该如何告状呢？送你三个正确的姿势。

第一：承认自己是在告状

很多人在告状的时候，总喜欢拐弯抹角，把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中，或者说假装跟领导闲聊，不经意间告个状。其实说实话，这种迂回的方法很多时候根本就达不到预期的效果，你告状告的越隐晦，反而会让领导对你的动机产生猜疑，因为但凡有点经验的领导，无论你怎么拐弯抹角，他总能听出你告状的意图，所以还不如大大方方的说清楚，自己就是来告状的，你表现的越直接，领导对你的猜疑才会越少。

比如你可以直接跟领导说，“领导啊，我要投诉一件事情，还请您给点意见！”这样直白的表达，比起那些弯弯绕，更容易取信于领导。

第二：客观表述对事不对人

你在告状之前，一定要想明白一个道理，虽然领导并不介意下属之间有矛盾或者冲突，但是他能够接受告状的前提，是被告的那位同事，真的耽误了工作进度。所以我们想要得到领导的支持，在告状的时候就要做到对事不对人。首先在表达上，尽量只讲客观事实，不对人做出评价，就比如你在告状的时候，千万不要说“领导啊，跟我对接那个同事，办事太拖沓了！”

你应该说“领导啊，这个项目目前卡在了A组这里”，你这样的表述是让领导自己来判断，问题到底出在哪里，而不是由你来告诉领导。其次，你手上要有足够的证据，来证明工作进度受阻，要么你有详细的工作进度表，要么你要有一个客观的标准，来衡量工作进度。最后你还要讲一讲自己的付出，让领导觉得，你不是一有难处就找他，你要说说你跟同事沟通的过程，或者说工作进度卡住以后，你做了哪些反思和努力。

总之，就是聊一聊自己都付出了些什么，然后告诉领导，这事儿，我这真解决不了了，必须要您出马才行。最后一步，你还要给领导提出一些合理的建议，你来告状的目的是推进工作，并不是想抹黑同事，所以一定要告诉领导，需要他帮你做些什么。

第三：避免进行人身攻击

向领导告状，最大的忌讳就是对同事进行人身攻击，仅凭自己的猜测对同事的动机和能力做出判断。比如说某某同事总是故意刁难我，他对我的这个工作一点都不上心，或者说某某同事的能力太差了，全是因为他耽误了工作进度等等。这样的表述完全是一种主观臆断，因为刁难和不上心，你根本就不可能有证据来证明，你怎么证明对方是在刁难你，而不是人家真的有什么难处呢？

领导听你这样说，也会觉得你俩是积怨太深了，你这次告状是想拿领导当枪使，这样一来，领导当然就不会轻易的被你利用，那么他能不能出手帮你，还真就不一定了。所以说，我们在告状的过程中，一定要忍住抱怨，不要因为自己的不良情绪对别人进行人身攻击。

总的来说，说话是一门很深的学问，告状也能体现出一个人的沟通能力和情商的高低。如果说你在工作中也碰到过同事不配合工作，你可以试试上面说的这三个方法向领导告状，不仅不会得罪同事，还能让领导出手相助，你学会了吗？