职场中的资源诅咒

毕业几十年后同学聚会，很多人会发现，当初刚毕业时工作找得很好的优秀同学，却往往混得不是最好的，他们可能并不缺钱，但因为时间不自由、无法支配自己的工作内容、办公室政治、工作生活缺乏平衡、工作强度太大、刚毕业时起薪高但增长有限因此被其他同学赶超等各种原因而烦恼、相对成就感低，甚至中年失业后再去求职，发现自己在劳动力市场上已经完全没有竞争力了；而混得最好的那几个人，居然是毕业时工作找得不怎么满意的人……

对这种现象，有人可能觉得，那些刚毕业时工作不如意的同学，由于在人生早期阶段遇到挫折，容易进行反思，从而比其他同龄人更早想明白人生当中什么是最重要的，从而选择最适合自己的那条路。

今天，笔者（微信订阅号：forcode奇想录）在从一个新角度思考“资源诅咒”现象时，突然灵光一闪，联想到职场中可能也存在“资源诅咒”现象。

首先看看，什么是“资源诅咒”？

资源诅咒是一个经济学的理论，多指与矿业资源相关的经济社会问题。丰富的自然资源可能是经济发展的诅咒而不是祝福，大多数自然资源丰富的国家比那些资源稀缺的国家增长的更慢。经济学家将原因归结为贸易条件的恶化，荷兰病或人力资本的投资不足等，主要由对某种相对丰富的资源的过分依赖导致。

20世纪80年代以来，越来越多资源丰裕的国家陷入了增长陷阱的事实引起了经济学家的深思。经验数据显示，从一个较长的时间范围来看，资源丰裕国家经济增长的速度是缓慢的，甚至是停滞的。1965—1998年全世界低中收入国家人均GNP以年均2.2%的速度递增，而OPEC(石油输出国组织)国家同期却下降了1.3%。在全球65个资源相对丰裕的国家中，只有四个国家(印度尼西亚、马来西亚、泰国、博茨瓦纳)人均GNP年增速达到4%(1970—1998)，而一些东亚资源稀缺的经济体(中国香港、新加坡、韩国、中国台湾)，经济增长却超过了发达国家的平均水平(世界银行，2000)。在中国不同的地区，我们也能发现非常相似的情况。

1993年，Auty在研究产矿国经济发展问题时第一次提出了“资源的诅咒”(Resource Curse)这个概念，即丰裕的资源对一些国家的经济增长并不是充分的有利条件，反而是一种限制。在此之后，Sachs和Warner(1995，1997，2001)连续发表了三篇文章，对“资源诅咒”这一假说进行开创性的实证检验。

他们选取95个发展中国家作为样本，测算自1970—1989年这些国家GDP的年增长率，结果发现仅有两个资源丰裕型国家年增长速度超过2%。回归检验表明，自然资源禀赋与经济增长之间有着显著的负相关性，资源型产品(农产品、矿产品和燃料)出口占GNP中的比重每提高16%，经济增长速度将下降1%。即使将更多的解释变量纳入回归方程，比如制度安排、区域效果、价格波动性等，负相关性依然存在。

记得前几年奥巴马政府在制裁俄罗斯时，拿俄罗斯跟中国对比，称俄罗斯是失败国家，奥巴马非常刻薄地说:“他们(俄罗斯)是一个较小的国家、较弱的构架。除了石油、天然气和武器,他们的经济产不出其他任何别人愿意购买的东西。他们没有创新。”

但是，笔者认为，所谓资源诅咒的原因，很可能不是人太懒或不够聪明造成的，而是因为资源丰富的地区，人们最有可能搞成功的就是初级的资源开发，比如水土资源好的地方搞农业（比如阿根廷）、铁矿石石油丰富的地区搞矿产开发（比如俄罗斯），而农业或采掘业等行业，都是缺乏很强的规模效应的，小康不难，但很难成为创新能力强的发达国家。

甚至，像农业这种行业是规模报酬递减的，在土地总量有限的情况下，投入更多人力进去，产量并不能成倍地提升，人均生产率反而是下降的。这种行业的特定决定了，你再勤奋、再创新也没用。

男怕入错行，国家也怕选错了战略支柱产业。

而日本、温州、以色列、香港、新加坡、韩国等资源贫乏的地区，人们没法搞农业或采掘业，为了生存，被逼只能去从事商业、科技、制造业等第二三产业，刚开始可能起点很低，只能给发达国家做代工、赚点可怜的加工费，但制造业有很强的规模效应和外部效应，跟农业、采掘业的规模报酬递减相反，制造业、商业、科技服务业都是具备规模报酬递增的属性，只要有需求（订单），投入更多的劳动之后，产出是能够成倍增长的，竞争虽然激烈但达到一定规模后，分工能不断细化，从而不断提高科技含量和生产效率。

所以，资源贫乏地区反而能够发展得很好，因为它们被逼着选择了具备规模效应和报酬递增属性的好行业……

类似的，笔者（微信订阅号：forcode奇想录）也想起一些毕业时工作找得好的优秀同学，几十年后可能过得反而不如一开始混得不如意的同学，这可能也是一种资源诅咒：

他们在毕业时，找到了一份起薪很高的工作，各方面看起来很满意：工作场所和接触的人高大上、衣着光鲜、薪水不错、有社会地位……

虽然每天工作强度很大（否则老板也给不起这么高的薪水），但因为年轻，所以充满了干劲！由于收入可观，他们必须努力表现、被老板或上司认可，大部分精力都全力以赴投入到工作当中，甚至要牺牲业余学习、培养兴趣、锻炼、与家人相处的时间……

当然，他们也基本很难会有时间搞兼职，辞职创业更不可能，机会成本太大了。一切都很顺利，也没必要去折腾。他们很早就负债买下了住房和汽车，这些负债（房贷、汽车开支、光鲜的衣着和消费）会让他们更难辞职。

而那些刚毕业时工作不如意的同学呢？

他们因为工作、收入不尽如意，所以会在业余时间尝试兼职，比如水电工程师刘慈欣在工作时间写科幻小说写成了雨果奖（科幻界的诺贝尔奖），或者研究投资，或者搞点培训，或者做点小生意，这几年还可以开淘宝店铺或者网络直播……

再不济，还可以锻炼身体、培养爱好、看看书、仰望星空、思考下宇宙人生，这些都是可以提高幸福感的……

而打工是很难发财的，那些刚毕业时找到了太好工作的优秀同学，实际上被一份看起来很诱人的收入买断了所有业余时间和创业、单干的可能性。

真正要论发财致富的概率，那些业余时间兼职搞点小生意、开个淘宝店铺或搞点投资的人，比全身心打工的人机会大得多、天花板高得多。打工打到极致，一般人也无非就是华为员工那样，靠没日没夜的加班赚来的血汗钱，完全没办法支配自己的时间和工作内容……

给人打工这种职业选择，就像农业、采掘业这样的行业，缺乏规模效应，是报酬递减的，不大可能发财，甚至你投入更多精力去打工，单位时间获得的报酬反而是减少的；而业余时间开个小店、创业或投资，是类似制造业、商业、科技服务业那样具备规模效应和报酬递增属性，如果真的做成功了，收入是有可能十倍百倍地爆发式增长，并且导致财富自由的。

可以说，选择全身心打工，还是选择一份轻松、看似不如意的工作当做保底，业余时间兼职创业或做投资，这是两条完全不同的职业赛道，多数人选择打工做到极致无非也就是小康，而业余时间兼职创业或投资的人，是有机会获得远超过给人打工所能获得的回报的。

等人年龄大了、身体精力不如以前之后，不大可能每天仍然打鸡血、充满了狼性，更希望能够平衡工作与生活、多陪陪家人、多锻炼锻炼身体……

所以，一份收入很高的工作，在一定程度上，也是一种职场中的资源诅咒，就像资源诅咒让资源丰富的国家被缺乏规模效应的采掘业、农业锁定了一样，收入很高、吞噬大部分业余时间的工作也锁定了一个人发展兴趣、学习新领域、兼职尝试小生意或研究投资的时间精力，也就锁定了这个人人生的更大可能性……