到底是中国移动强，还是国家电网强？

经常会有人拿国家电网和中国移动做对比，以此来凸显中国移动的“不行”，常有的论调有以下几点——

1、国家电网技术能力超强，专利指标常年排名全国第一，而中国移动核心技术都是外包，核心能力都掌握在以“华为”为代表的设备商手中。

2、国家电网外部划域垄断、内部良性竞争，在海外开疆辟土，发展井然有序，中国移动外面恶性竞争、大打价格战，导致行业内卷得不行，而内部管理混乱、“压榨”基层员工，发展一片混乱；

3、国家电网员工收入多、福利好、平台大、社会地位高，中国移动基层员工则挣扎在贫困线上，社会地位低，无处可逃，总之就是苦逼得不行。

诚然，这样的论调是有几分事实依据的——

1. 技术能力对比

不可否认，国家电网的技术能力确实强，专利指标常年位居国内第一，甚至力压华为等巨头，而且各种国家级别的科技奖项拿到手软，比如，特高压输电技术获得国家科学技术进步奖特等奖，不仅拥有完全的有自主知识产权，而且这项技术在世界上是唯一的。

要做到这一点殊不容易，在过去二十年间，国家电网从一名批零销售电力的“二道贩子”，到不断研发创新，产品和技术位居世界前列，在服务好全国14亿人的同时，能够走出国门，这是非常难得的。

相比之下，中国移动的技术形象就大相径庭了！

过去二十年间，中国移动始终背负着“技术外包”的骂名，指责中国移动过度追求经济收益，而忽略内在核心能力的积累，技术的引领过度依赖的是华为、中兴及很多IT厂家，技术空心化严重。

但是，事实就是如此吗？不！

近十年来，中国移动一直在推进技术能力内化，逐步开始把网络、基础研究等核心技术回收在自己手中，以5G为例，在推进5G商业化的过程中，中国移动早已成为全球5G发展的骨干力量。中国移动在5G需求目标制定、国际标准推动、关键技术引领、端到端产业的构建与5G赋能各行业的开拓方面均属国际领先。

——早在5G需求目标的制定上，中国移动提出的"5G之花"代表了5G网络关键能力，八项指标成为ITU标准。

——中国移动主导牵头推动了5G国际标准的制定，共有1000多个专利， 2000多篇技术文稿，在5G标准的贡献中属全球运营商第一阵营。

——在网络设计上，中国移动在SBA网络架构，SPN传输网，大规模天线，O-RAN开放网络方面引领了5G网络的关键技术。

——在5G开放生态链的培育上，中国移动通过"5G网络领航计划"和"5G终端先行者计划"联合构建5G端到端产业生态。

——中国移动率先成立5G联创中心，打造了25个5G开放实验室，和500多家合作伙伴共同构建5G产业生态。

哪怕不考虑5G，中国移动的技术实力也是非常强悍的，截至2020年底，中国移动全球有效授权专利总量超过8000件，其中发明专利占比超过85%，位居全球运营商前列。在国资委发布的中央企业专利质量评价中，中国移动被评定为A级。

此外，还有一则信息很多人可能不知道，中国移动过去很多年里，一直向美、欧、日等60多家终端及汽车企业实施专利许可，是极少数能向海外企业收取专利费的央企。

2. 经营发展

2020年国家电网营业收入26600亿元，而中国移动营收只有7680亿元，国家电网是中国移动的3倍！很牛逼，是不？

继续往下看，国家电网2020年利润总额591亿元，同比下跌23.63%，并没有实现2020年2.76万亿营收，810亿利润总额的目标。而中国移动利润1078亿元，几乎是国家电网的两倍之多！这又怎么说？！

当然，或许有人说，国家电网在疫情期间为各行各业复工复产做出了重大贡献，在利润上做出了重大让步，国家对电网企业的定位和价值不在于那点利润，而在于它对社会经济的支持。

其实上述论述也同样适用于中国移动，中国移动近年来持续落实“提速降费”，为移动互联网经济的活跃做出了重大贡献，同时持续砸重资开展4G、5G网络建设，对社会经济的支持相比国家电网也毫不逊色。

大家都是基础设施建设运营企业，都背负着“政策性降费”的压力，中国移动最终还是顶住压力，完成了国资委的考核指标，相比于国家电网的“躺倒”，我觉得更值得尊敬！

要知道，去年97家中央企业累计净利润也不过1.4万亿元，中国移动一家就贡献了近8%！彰显了国民经济“稳定器”和“压舱石”的责任担当。

至于说到“竞争”问题，国家电网和南方电网是分区自治，是真正意义上的垄断经营，而中国移动与中国电信、中国联通之间则是全业务全领域竞争，丝毫谈不上“垄断”二字！三大运营商之间的竞争是国家有意为之，中国移动难以左右！

再谈到企业经营管理，作为一家超级巨无霸，中国移动肯定存在这样那样的管理问题，但是，如果放在国企央企的大背景下，中国移动已经做得相当不错了，它可以算得上是国内现代化管理中比较优秀的代表，它也曾作为标杆指引很多国有企业现代化改革，比之“相当不透明”的国家电网，中国移动的企业管理走在更前面！

3. 员工待遇

我们直接数据说话吧——

2020年国家电网薪酬总额2415亿元，员工总数152万人，员工平均薪酬15.89万元。

2020年中国移动薪酬总额1064亿元，员工总数45万人，员工平均薪酬23.64万元。

当然，在“三集五大”改革以后，国家电网人力资源方面的管理权几乎全部集中到了省级电力公司和二级单位，导致各省电网的员工工资水平相差很大，所以我们经常听到有人说，我的亲戚/朋友在国家电网待遇非常惊人，这种情况自然是有，但放到整体层面上看，中国移动员工的平均薪酬是高于国家电网的。

至于有些人说的灰色收入啥的，就不在此讨论范畴了，反正证明了国家电网的企业管理确实比不上中国移动。

我也不是一味要给中国移动的各种问题“洗地”、无脑地“唱赞歌”，事实上中国移动也存在这样那样的问题，比如之前文章写的过度营销、过度内耗、形式主义严重、组织机构局部混乱等等，但中国移动绝对不是一无是处，至少我觉得在很多方面的做法，是优于绝大多数中央企业，包括国家电网！

以上是我的观点，欢迎留言争辩！