产品经理如何实现职业生涯三级跳（实现年薪30万，50万，100万）？
升职，加薪，有所成就是每一个社会人的追求。可有些人平步青云，有些人却碌碌无为;有人是不求上进，有人是求路无门。成功的道路不可复制，但值得借鉴;走过的坑也许不会遇到，但尽可能规避。同是产品人，按照产品的思维迭代自己，分阶段的突破性成长，我们就能看清脚下的路……
O2O,互联网金融，共享经济，区块链等概念将互联网+一切皆有可能推上了巅峰，产品经理这个人群也随着浪潮从需求分析师中独立的成长起来，正在逐步的代替需求分析师和项目经理，成为产品管理者。看似只有一步之遥，而中国的产品经理与硅谷的产品经理却有着100年的差距，不仅来源于个人的技术水平，更多的来源于这个社会的固有结构和文化理念。所以，在中国：产品经理=画原型，在西方：产品经理=产品管理者(CEO)。纵使，中国也有周鸿祎，张小龙，雷军这样的人物，但是还是少之又少，在社会人的眼中他们更像是“老板”，而不是工作中哪些头顶产品经理头衔，而要亲手画原型，协调开发，写文案，做培训啥都要干的人(处理琐事的执行者)。产品经理是CEO的后备军，这句鸡汤文被无数的产品经理喝了又喝，可是出路在哪里?
产品经理的薪资从需求分析师的8-10K,迅速的涨到了20K,30K,50K，甚至年薪百万，更有史诗级的财务自由者(张小龙，年薪2亿)在引领者无数的年轻人转行加入到这个队伍中来，这是一场产品经理狂欢的盛宴(有人拿着自己写的PPT在一无所有的情况下拿到了一笔笔天价投资)。而当互联网的热潮有所退却，我们会发现那些曾经风光一时的产品经理却成了草芥。2017年，北京，面试1个产品岗位已经出现了10多个竞争者，甚至几十人面试同一个岗位，所谓的高级产品经理薪酬范围也锁死在了15-30K这个范围内，低级和中级的产品经理越来越没有市场和优势。此时，很多产品经理已经在这个岗位上莫大跪爬了三年以上，发现加薪的空间越来越小，升值的希望越来越渺茫，红利期已经过去，房子还是买不起。其实，这背后隐藏的更多的是个人职业发展的瓶颈，在社会上已经打拼了5年，甚至更长，已经过了个人的高速成长阶段，进入了个人瓶颈期。比如在BAT，按年龄评级，三五年你就是没有功劳有苦劳就能从P3/P4/P5/P6层层爬升，升值加薪基本上是顺理成章，但是P7对于很多人来说是个坎(年薪30-50万)，P8会成为一个人进入龙门的瓶颈(年薪50-100万，甚至以上更多)。我们身边有很多这样的人，他们在别人的眼中是高级白领，而自己却为了要迈向下一个台阶而绞尽脑汁。到底有什么方法或路径能帮我们跨越这个瓶颈呢?
周末笔者发动社群的小伙伴开展了一次小范围的复盘和讨论，得到了一些结论：
如果你是小白想入行实现白领梦，建议你听下以下几点建议：
1、掌握产品经理的基本技能包含但不限于：基础的需求分析，转化、画原型，产品需求文档，评审排期，协调沟通，确保你能入门，胜任助理或初级产品经理工作任务。
2、如果你所在的公司有机会，建议你在内部积极参与产品项目，积累产品相关专业知识技能，有机会的话转岗。如果公司条件不具备，建议你报个学习班，线下的最好。
3、找一个好的师傅能够带你的，最好是在公司内部，外部有资源也最好，现在时间成本都很高，能不能花时间真心带你，完全靠关系了(所以建议0基础去报班)。
4、产品技能不能速成，建议你做好长期学习的心理准备，在从业的前两年多参加各类产品活动，跟产品圈的人多接触，加入一些产品社群，多逛产品社区，有空写一篇。
5、人穷多读书，智少勤实战。多读书没错的，列一个书单，50本起步，3-5年读完，尽可能的多的参与项目实战，有海量用户的实战机会千万别错过，钱少点都是暂时的。
以上五条，牢记心中，从业三五年之后，薪资还是低于20万的要么是个人资质的问题，要么就是个人懒惰的问题，请不要为自己的行为和懒惰找借口(懒人请绕行)。
目前年薪在20-30万之间的产品人，想实现总监级年薪30-50万梦想的请看过来：
1、首先要自我认知，很多人都是不自知的，不知道自己是谁?想成为什么样的人?怎么才能成为那个人?自己的优点是什么?缺点是什么?这些问题真心要反复思考。
2、如果你的薪资死在了30万这个门槛上，跟你经历过的项目用户数有关，要破这个瓶颈要独立操作过从0-1百万级别，参与过千万级别的项目才行，要有沉淀和积累。
3、你能会说没有遇到好的公司和机会，这说明你 还不会选择，或者不知道选择的重要性，选择大于努力，不要盲目的择业，准备像样的履历，寻找目标公司，宁缺毋滥。
4、产品越来越趋于细分，不要一直做IT需求分析类的产品经理(什么需求都能干)，成为某个行业或领域的专家是你实现跨越的资本，找个自己喜欢的行业沉淀3年。
5、在没有遇到好的机会之前，做好沉淀，多读书，最好能形成自己的知识结构体系，掌握一套善用的方法论，等待时机，不要乱动，时机来了就果断的抓住，切莫犹豫。
以上五条是给那些已经从业3-5年，想实现跨越的人的建议，如果你在小公司，建议跳到大公司，如果你在大厂，建议到创业公司试试，薪资职位的机会还是蛮多的。
给那些已经有了位置的人(总监&VP)，薪酬待遇不错的人(不要让自己被淘汰)：
1、35岁对做互联网的人来说是个坎，做产品也一样，如果没有到了一定的段位，以后可移动的机会就越来越少了，现有的饭碗都可能不保，所以你一定要有危机意识。
2、在这个社会上摸打滚爬了10年，往后走考验的不再是能力，更多的来源于环境、人脉、资源，如果你还在低头干活，一定要抬头看看天，知道转移注意力学做人。
3、坐以待毙，不如主动出击，人在职场很多的时候只是个螺丝钉，离开了那个体系，生存可能都会是问题，要给自己一个社会身份，做到不单一的依赖谁和环境而生存。
4、要想坐上更高的位置，拿百万年薪，绝对不是吹的，没有金刚钻拦不了这个瓷器活，想想自己有什么价值去交换这个位置和薪酬，专业、资源、人脉、经验，这些都有吗?
5、去创业不失为一种选择，年龄太大了顾忌就多了，年龄太小经验又不够，此时正好。有了方向，加上人脉、资源，有机会的话最好拼一把，成功不说，别让自己后悔。
做产品的人很多，能创造出年盈利百万，千万，亿级别的产品经理不多，你想年薪百万，最直接的就是做出更高价值的产品，一次不成不要紧，但要不停的去创新~
人和产品一样，要避免同质化竞争，要想往前走，在自身价值提升的同时，一定要让别人看到你有什么不一样(独特的个人价值)，也就是产品差异化竞争的意思。在被选择之前，要么用成绩证明自己，要么用不一样告诉别人你有创造不一样价值的能力。那么到底怎么做呢?