基层军官这15条建议请你收好！

迷彩观察员 新绿观察 今天

作者：✍️Gank

PART1.

荣誉属于国家

来到部队，不管你是出于什么目的考的军校，是出于情怀还是为了利益，都要对得起国家这四年的培养，起码的契约精神必须要有。

军人是一份特殊的职业，担负着特殊的使命，入此门者当以国家富强、民族振兴为己任，多一些责任担当，少一些锱铢必较。人活一世，需要有一点精神，为国防事业奉献终身是一个宏大的命题，我们或许暂时达不到那样的高度，但这不等于可以蔑视崇高、无视奉献精神的存在。

脚踏实地，有时你只需要一点起码的职业精神和感恩心理，“食君之禄，忠君之事”是旧时代职业军人都能做到的事，何况我们这些人？来即安之，并力求有所作为，无愧时代，无愧重托，无愧内心。

PART2.

要有一个清晰的职业规划

预则立，不预则废。

军旅生涯也必须早立规划，决不能浑浑噩噩、走一步看一步。是想走行政还是想走技术，是求“冲”还是求“稳”，自己的特长、短板是什么，都要心中有数。

虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但对绝大多数人来说基本上都是遥不可及，很多时候能够干到团职已经相当不易。而且权力意味着责任，也意味着风险和辛苦，对此要有思想准备。相对来说，“佛系”人群可能更适合走技术线，虽没有权力和风光，但也四平八稳，而且越老越有优势。

PART3.

这是一个依靠团队作战的游戏

任何人本领再大，在集体面前都是渺小的。所以立志想要有一番作为的年轻人，先不要去想“我要做什么”，而要多想“我们要做什么”。

走行政路线的，会面对搭班子合作、上下左右之间的协调；走技术路线的，会发现无论科研教学的能力都不如与人相处的能力，所以要学会团结一切可以团结的人，不要只想着表现自己、利惠自己，须知善成人者，方能成己。

PART4.

短期发展看能力，长期发展靠人品

有一位年轻人能力不俗，却因为娶了媳妇忘了娘、被亲戚状告不孝而丢失了晋升机会。政委说：我们不是要以孝治军，但一个人品有缺陷的人，怕也很难把部队带好。

年轻和低级职务时，能力因素往往大于人品因素；而越往上走，随着能力因素的普遍提高，领导也越来越看重一个干部的人品官德，因为用着放心。

当然，这个放心，可能既有公心亦有私心，但足以说明人品在长期发展当中的重要性。即使是不求做官只望按期顺调技术级的，你也会发现那些平素与人为善的好人缘者往往也会收获更多的投票，哪怕他业务其实很平庸。

PART5.

你讨好不了所有的人，所以讨好直接领导很重要

单位里的领导，任何时候不要去违拗他、反驳他、诋毁他，更不要觉得自己学历高能力强意图取而代之，这样先名声扫地滚蛋的往往是你。

因为一个领导能够成为领导，一定有他自己的过人之处，你只拿自己的长处去对比他的短处，自然会产生错觉。有的人生性腼腆，或者不喜欢做那些曲意迎合的事，更没有时间精力去讨好单位里的所有人，所以更要“讨好”领导。

这种“讨好”不是卑躬屈膝那种俗套，而是最大限度地理解他、相信他、服从他、支持他，哪怕短时间内吃一些小亏也无所谓，多数情况下最终不会吃大亏。

PART6.

成事坏事的都是队友

害人之心不可有，防人之心不可无，这是最朴素的中国智慧，同样适用于同事间相处。

面对共同的利益，你们可以彼此依靠，也可能会在分享成果时产生缝隙。很多时候，同事帮你成事可能很难，但想坏你事却很容易，因为忌妒和自私是人的天性。

我们要与人为善，也要在心里有所防范，而对于那些明显侵犯了自己的不怀好意的人，亦不要妇人之仁，一次把他打疼是让他吸取教训、减少今后更多风险的最好办法。

PART7.

家人才是你真正的后台

现在的年轻人已经越来越重视家庭的地位，更知道自己辛苦奋斗何为。我只想提醒，在确定人生伴侣时请保持一点理性和耐性。

刚下部队，一定会有不少人为你们介绍对象，其中不乏长年的滞销品需要找到接盘侠。所以，不要因为虚荣和寂寞乱了阵脚，更不要乱性受人所制。

再一个，找领导家的或者领导介绍的对象固然有可能让你少奋斗几年，但更可能让你以一种压抑憋屈的心情生活几十年……而最终的结果，要么是凑和，要么是破裂。

一个知书达理志同道和的爱人虽然不一定能让你看爬得更高，但一定可以让你活得更久。

PART8.

永远保持激情和动力

每个学员都想踢好头三脚，但其实最难的不是头三脚，而是永远保持踢那头三脚的激情与动力。

你的开局可能会很顺利，也可能会很失败，而且一定会遇到早在军校期间就已经烦透了的迎检、开会、拔草和补笔记，并且是你还要带着下面的弟兄、眼看着他们满脸的厌恶去做这些。你还不能公开抱怨，还要去说服他们安慰他们。

即使你不带部队，也会面临无数繁复而没有价值的劳动。所以，难就难在是否还能保持初心，是否始终能够保持曾经的激情与动力。

只要有了清晰的目标、坚定的信念和一颗强大的内心，这些问题就不会困扰你。

PART9.

僵持阶段，赢的就是心态

军旅生涯同样会遇到这种僵持状态，比如在基层干了四年连长仍然没有提升位置，比如碰到一个比较操蛋的顶头上司，比如你正营干了四年或者差一年就满十八年、向前一步就海阔天空而领导又逼着你必须马上转业……

你可能就会出现焦躁、愤怒和挫败感，甚至会做出不理智的行动。而实际上，这些心态对你改善处境并没有一点帮助，却可能授人以柄，放大坏运气。

与其如此，倒不如调整好心态，冷静对待，积极为之，泰然处之，或许还有逆转机会。保持良好心态，还要正确看待部队存在的种种不尽人意，并尽己所能力求改变，而不是牢骚抱怨，更不要随波逐流。

PART10.

不被人使坏的前提就是自身过硬

你一定会遭遇不公平、不理解甚至是被陷害、替别人背黑锅，只是大小、程度的区别。这没有什么奇怪，正是这个世界的本来面目。

远离危险并没有什么好办法，而是尽可能地守住原则、守住底线。当然，对领导也要采取一定的策略，不要当面直顶，只要你原则在手并且委婉规劝，多数情况他会罢手。

PART11.

守好本职，潜心把自己的工作做到最好

年轻人有个通病就是好高骛远、不踏实。

对于成功的渴望并没有错，错就错在总想跳过必要的阶段，不愿意进行艰苦的积累。有点成绩就沾沾自喜，干了两年就想提升，往往容易给领导造成浮躁的印象，反而迟滞了进步。

再一个，人要有成人之美的胸怀，知道成全别人也是在给自己创造机会，这次虽然吃了点亏，但也许遇到下次竞争你就会多一个帮手，就怕一见好事就往自己身上划拉，只能令大家卑而远之。

不掺和、不涉足甚至不打听、不议论与自己本职无关的事情，避免钱权部门的瓜田李下，更是一种明哲保身的官场智慧。

PART12.

没有永远的替补选手，关键是你准备好上场没有

机会总是留给有准备的人。

想提升，你先要成为领导培养的对象，成为后备干部，这就是坐上了板凳。不是每个人都有资格坐上板凳，也不是每个人坐上了板凳就肯定能上场，一切都需要你在不断努力、检点之中等待机会的到来。

一入基层深似海，时间的碎片化、管理的折腾化，会让很多年轻人抱怨：没有氛围激励自己，没有时间提升自己。

其实这更多是在给自己找借口。恐怕关键在于，你的人生目标还不够清晰和执着，你的决心还不够战胜萎靡与懒惰。同样的环境，照样有人靠不断提升自己跳了出来，也在自己转身之后积蓄了力量。

PART13.

不到最后一刻，永远不要认输

对于军旅生涯来说，与其说是一场场球赛，不如说是长途武装越野。

有的人前面进步很快，却卡在了“入团”环节，而有的人没有一步提前，却总是能够赶上节奏，最后反而后来居上。甚至到了30年快退休的时候，左右四顾才发现，其实大家的级别都差不多，无论是转业地方还是在部队退休的，生活水平也区别不大，殊途同归罢了。

这其实是告诉我们，人生是一程长跑，不要拘泥于一时一地的得失，只要不松劲，勇于坚持下去，谁是最后的赢家还不一定呢！

PART14.

没有永远的冠军，要习惯黯然离场

我们终会等到脱下军装的那一天，以各种方式退离军旅。对年轻人来说，说这些似乎为时尚早，但倘若早有心理准备，至少可以让我们看得更加长远、遇事更加淡定，而不会纠结于眼前、必较于锱铢。

多数人在40岁左右，会解甲归田，虽然人生已经近半，但其实更美好的时光也在后面。我们需要经常问问自己：从何而来，欲往何处？我欲为何，何为我欲？并且始终不要忘记，吸引自己穿上军装的那份初心，和那些真实的自豪与满足。

PART15.

最重要的比赛永远是下一场

当年通过高考，以为我们经历了人生最难过的一场考试，似乎从此可以轻松一些了。却不知那只是通过了预选赛，更大更多的考试还在后面，而且考的不仅是知识，更是智慧、意志、野心、身体、操守、人脉、资本甚至脸皮……

事业，家庭，子女，财富，面子，圈子，二次就业……

我们拼命完成了一场又一场的考试，却来不及庆祝甚至也来不及休息，就马不停蹄地投入下一场考试，不得须臾轻松。

不过，军人生来为战胜，既然披上这身军装，就势必要战斗到底。为了国家、民族、军队，也为家庭、爱人、孩子和我们自己。

这是责任，这是担当，更是我们赖以存在和引以为荣的人生价值。

-The End-