职工保险中的税事

老王办了个公司，公司不大，但也雇了几个员工，除了正常的工资以外，还给员工缴了社保，包括基本医疗保险费（含生育保险费）、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。

由于老王经营得法，企业效益不错，想多发点工资，会计老李建议，多发工资，员工要多缴个税，不如给员工缴补充保险费，包括补充养老保险费（即企业年金）、补充医疗保险。补充保险费最终属于员工，员工还不用缴个税，企业还可以在所得税前扣除，可谓一举二得。

老王一听感觉不错，于是决定不仅要给职工缴企业年金，而且要多缴一些。

会计老李一听，赶紧给说，给员工交年金要受比例的限制，不是想要多少就能交多少。按规定，企业年金缴费由单位和个人共同缴纳，合计不超过本企业职工工资总额的12%。超过规定标准缴付的年金，应并入个人当期的工资、薪金所得，计征个人所得税。

老王听了说，这也太少点儿了吧，杯水车薪没有什么大的作用。

老李接着说除了给员工缴纳企业年金以外，还可以买一些商业保险。

单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。

这里要强调是统一位员工购买的，如果只是给部分员工购买的，则不能在税前扣除。

老王接着问老李还有什么可以买的保险？老李说可以买的商业保险很多，但是买了以后公司不能在所得税前扣除，还要将所支付的款项并入职工个人工资薪金所得缴纳个人所得税。

老王一听，说那就算了。