随笔||谦让的故事

谦让的故事

如果你是“良材”，那就请抛开一切杂念，坦然接受组织筛选，勇敢的去争做时代的脊梁。

——题记

“谦让”来源于“孔融让梨”这个人人皆知、家喻户晓的历史故事。它不仅是我们的传统美德，也是人与人之间和谐相处的基础。但相同一件事情，从在不同角度理解，最后得到的结果往往也会不一样。而“谦让”这件事也将不会例外。

记得2017年8月25日，在某省“砥砺十九大、忠诚保平安”阅警誓师大会前夕，某方块某排面的座谈会上。排面长面带微笑向队员们讲到：“这次正式上场只需10个人，我们排面总共有11名队员，所以我就不参加此次任务了。今晚大家早点休息，好好养足精神！”话音刚落，端坐一旁的另一名受阅队员A瞬间露出了惊讶表情，然后“无赖”的讲到：“你为什么不参加了？不行！明天你得去，我肚子不舒服，我不去了！”说完便转身就躺在了床上生起“病”来。无论身边的战友如何劝说，他都无动于衷......他们的相互谦让受阅机会的事迹，在短短几小时内便被传开来，战友们都对他们的高风亮节行为给予了高度评价和赞赏。

针对这个故事，我们如果也从两个角度来分析它，或许会得到非常有意义的答案。

从个人角度看待此事。在近40度的夏日烈焰下，历经百余天的艰苦训练，从起初几百人的选拔队伍中脱颖而出，最后拥有这次受阅机会，实属来之不易。但排面长和战友A还是将此次来之不易的受阅机会，相互谦让给彼此同甘共苦的战友。这种“谦让”，让我们感受到了团队温暖，增进了战友情谊。这让出去的是机会，收获的却是浓厚的战友情谊。

但从团队角度看待此事，却截然不同。此次受阅是向党和人民展现某部“能打仗、打胜仗”的重要任务，事关重大不容丝毫马虎，必须凝聚方队精锐参加。至于决定谁上、谁下，并不能由某一个人谦让和主动放弃而决定，必须由团队综合考虑。如果放弃者本能胜任并且能很好的完成此次受阅任务，却因自身谦让和主动放弃将此次机会给予了并不能很好完成任务的队友，一旦受阅过程中出现差次，那这种谦让就是对团队的“不负责”。

因此“谦让”虽好，但也要分清时机和场合，面对小事我们需要发扬风格，营造温馨的团队氛围。但在面对团队利益和规则时，我们还需遵守规则，坦然接受刷选，担当时代重任，不能为了站在“高风亮节”的制高点，而逾越规则抛弃本应该对团队负责的担当。

图片/网络

作者简介

尹毅，四川人，一名退伍军人，2015年赴利比里亚执行维和任务，载誉而归。曾荣立3等功2次，被联合国授予和平勋章。

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