面试官 烂字加一笔，是什么字本科生被淘汰，专科生被顺利录取
01 面试官提问猜字谜，专科生完胜如今各大公司已经展开招聘，很多应聘者奔走于各大企业，发现了现在的HR已经不仅仅局限于询问你之前的工作经验或是你的决心，相反，更多的公司更加看重一个应聘者的临场应变能力和沟通能力，所以就出现了很多看似“奇葩”却内藏玄机的问题。在这样一家公司的群面环节中，面试官向在座的几位已经过关斩将的应聘者提出了这样一个问题：烂字加一笔，是什么字？在场的应聘者中，有重点大学毕业的本科生，也有专科生。在听到了这个问题后都绞尽脑汁，有的甚至掏出了纸笔画了起来。
第一位回答的是一个本科生，他拿着手中的笔比划了很久，并没有答案，于是非常诚实地回答：“我不知道，但是我回去后一定会仔细研究。”面试官点了点头，示意下一个应聘者回答问题。第二位应聘者在思考了一会以后，就非常不耐烦地停下了，他看到轮到他回答，就气鼓鼓地说：“我很不懂你们出这样的问题是干什么，这种文字游戏给小孩玩还差不多。我准备了好几天，面试了那么多轮，不是来陪你们做这种无聊的文字游戏的！我不面试了！”说完头也不回地离开了。面试官对于他的表现，只是淡定地将他的简历放在一边，示意下一个回答。第三位回答的是一名专科生，他思索了一会以后，便自信地回答：“右边加一竖，是‘打烊’的‘烊’字！”面试官满意地点了点头，随即揭晓答案：“第三位回答得没错，是‘烊’，恭喜您，被我们公司录取了！”
02 有时面试题虽然奇葩，但是却考验我们的综合能力其实有的时候，这些问题虽然表面上和面试的岗位没有一丁点关系，但是却内藏玄机。现在是一个很看重个人能力和心理素质的年代，正是因为传统的问答式面试无法进行全面的考量，所以才有了这些看似“奇葩”、“无关痛痒”的问题。而正是这些问题，考验了一个人非常重要的品质。
第一、考验了应变能力无论是在销售岗位还是在其他岗位，应变能力都是衡量一个人是否有人生经历的标准。在面试的那种紧张、有压力的氛围里面，如果一个人不仅可以扛得住这种情况，还灵活用脑，积极应对，正确作答，绝对可以算作是有很好的应变能力了。面试官用这种简单却又需要有大量知识储备的问题，将那些心态不好的、心理素质欠佳的应聘者淘汰，那留下的一定是优秀的人才啊！第二、考验了思维能力思维能力其实对于一个人、一家企业都非常重要。环境、学识。人脉、经历，诸多的因素都直接决定着一个人的思维导向。选择一个优秀的应聘者，企业肯定要衡量这个人是不是能积极地传播正能量？是不是有吃苦耐劳的精神？团队协作能力是否优秀？能否在团队中起到领导作用？而这些问题的基础，很大程度上和这个思维能力都有所关联。如果一个人欠缺思维能力，那他想问题就只能看到表面的现象，不仅对于这个人来讲，是不适合职场的，对于企业来讲，就无法看到深层的东西，进而就是不能看到问题的本质，无法在工作中做到创新和改革。现在的社会日新月异，一个不懂得创新的员工是无法为企业创造价值的，自然也不会被优秀、有发展前景的企业青睐。
03 做到这3点，应对奇葩面试才能心中有数为了能够让面试更加顺利，在得到问题的第一时间，做到以下三点，让你心中更加有数：第一、沉着冷静找思路；无论遇到什么事情，都不能慌张，一个人在焦急、慌张的状态下做的事情，一定是偏激又片面的，可以解决一时之急，但不能接受时间的考量。所以，当面试官的问题你一时回答不上来，可以先花几秒钟用于给自己冷静的时间，相信自己一定可以，然后根据自己的阅历和经验，诚实作答，体现出一个应聘者应有的风范。真的不会也没有什么丢人的，能够看见自己的短处，在下一场面试中做好准备，永远有很好的机会等着你！
第二、不卑不亢有礼貌；无论面试官的问题是否与面试有关，我们都应该在保证原则性的基础上礼貌回应，不卑不亢，做到尊重在场的每一个面试官和应聘者。面试官有时候考核的并不只是你是否能回答这样的问题，更加考核了遇到这种问题后，应聘者的处理态度，一方面考察了一个人的人品问题，更多的是看他有没有积极解决的决心和敢于承担的勇气。当你能够在面试中做好自己，不卑不亢，积极应对，在遇到不会的问题上勇于承认，并积极学习，同样也是会收获面试官的好感的。
第三、发散思维找答案；在应对一些略显刁钻的问题时，用自己惯用的思路已经无法解决，那就要跳出自己的思维圈，换个角度想问题。发散性思维的考验，是面试中非常常见的。什么叫发散性思维，说白了就是从一个点向四面八方想开的问题，不按常理出牌，将自己收获的信息，从不同的角度，不同的方法来进行解析，就像面试官之前的那道题，有一种发散性思维的答案就还是“烂”。因为面试官的考题中并没有说是额外加一笔，可以加在这个字的本身，所以同样也是“烂”字。
但是发散性思维并不是要你哗众取宠，它只是用一种特殊的方式去寻找答案，需要长时间知识和经验的积累才能灵活运用，也需要不断地学习和训练。所以你又在面试的时候有什么让自己更加“心里有数”的方式呢？欢迎和我们展开讨论哟！