小人式的老板，会有针对员工的这三种表现，让员工防不胜防

不久前看到有位女销售小陈吐槽到：在公司里工作了近半年的时间，签下了100万订单，可是却被主管分走50万业绩。于是小陈便被对主管和老板产生了质疑，并且在公司重要会议上开始质疑主管抢夺员工的功劳。

但是却因为以下犯上并没有得到老板认同，没过多久，小陈便被公司开除了，她觉得很不公平，因为在公司里自己获取了这么多订单，可是却因此丢掉工作，但是老板却并没有给她一个合理的理由和解释，这让小陈觉得特别郁闷。

如今年轻人在进入公司工作以后，其实都希望自己能够实现升职加薪的梦想，希望能够在平时的工作中得到领导的重用，但是大家在工作以前几年之后就会发现自己总是在做一些吃力不讨好的事情，无论是执行工作还是在利用过程中都非常困难，其实就是因为你追随了一些小人式的老板，这些老板总是在公司里有以下这三个表现来针对员工，所以大家一定要学会防备。

第一、在公司里工作总是故意给员工很多压力，让员工耗费精力和时间，其实大家在公司在和领导相处打交道时，就应该了解领导的态度，领导根本就不想再对你有更多扶持和提携，而这些小人在公司里总是在暗地里作祟，虽然你对这些小人非常气愤，但是却并没有办法通过更加合理的招数去反击，所以大家就应该学会合理的去应对，不要再跟小人打交道的时候被同事恶意中伤。

第二、领导开始通过一些鸡毛蒜皮的小事针对员工，让你在职场中陷入很多的困境和麻烦，当大家在公司里被领导恶意针对的时候，其实就已经发现自己的利益被他们所侵占，领导根本就不想让你在公司里混的如鱼得水，那么在这时你就可以对他们置之不理，继续做好你的本职工作，避免跟小人跟领导有所纠缠，如果你总是跟小人斤斤计较，你会发现总会因为一些鸡毛蒜皮的小事让你耽误了时间。

第三、小人无法掩盖负面情绪，跟你撕破脸皮，让你在公司里显得特别愤怒，影响到工作情绪和工作效率，其实很多员工在进入公司工作后，都讲究以和为贵，希望自己能够在市场中保持合计，在和小人相处的时候，即便被领导针对，被小人利用也会保持平和的心态，可是有些领导暴露出自己的愤怒情绪来抓住你的弱点，大家就应该学会远离

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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