这篇写领导的文章，真是太生动有趣了！

秘书，其实是助手。虽然现在提秘书的少了，但相对固定工作人员依然存在。领导大都很忙，需要有人协助工作。秘书与领导的关系，是门大学问。

诚惶诚恐高山仰止

安徽省政协原主席  方兆祥

回想自己当秘书的过程，一开始当然是可笑的、稚嫩的、胆怯的，就像许多刚出道的年轻人一样，畏天地、畏大人。天地间总有一种深不可测的神秘的自然力量，它不仅让我们年年如一地经受着春夏秋冬的循环轮转，而且让我们猝不及防地遭遇着天崩地裂和无情的水火，甚至一辈子也无法真正摆脱大自然的控制力。

大人，则有着一种深不可测的神秘的人文力量，这种力量不仅足以改变一个小秘书的人生，而且有着足够的能量去改变自然和改造社会。“大人“当然不是专指哪一个人，而是所有的社会管理者的集合体。他们管理社会，率领民众去战天斗地，创造着人们的文明生活。这是影响人类生活的两股强大力量，符合自然规律和社会发展规律，所以不管你愿意不愿意，任何人都得在这两股力量的支点上生存。

毋庸讳言，年轻人初当秘书时，多数是紧张的，惴惴不安的。在领导机关和领导人面前，总显得有点拘谨。走路拿捏不好步子，坐下来僵直着身子，说话听不清尾音，办事分不清轻重。面对不熟悉的领导人，怎么看怎么觉得他们高不可攀。

他们会运筹帷幄。领导人开会，充满着神秘感。班子的核心成员倒不多，也就八九个或十来个人，还有一些部门的头头脑脑列席其中，一个个正襟危坐。我们有时候也怀着好奇的心理去会场看看，里面显得安静、凝重，不时地响着翻动文稿的声音。每个议题都有人专门汇报，然后领导人发表自己的意见，仁者见仁、智者见智、坦坦荡荡、深谋远虑。然后一把手综合归纳，择善而从，明确表态，一锤定音。我们知道，是这几个、十几个人，决定着涉及几十万、几百万、几千万人的大事，运用政策和策略，给人们引领方向、规范行为。我们这些小秘书们打心眼里佩服这些领导人的智慧和力量。

他们会动员群众，善于在几千人、几万人的大会上作报告，雄辩有理，铿锵有力，能让会场上下情绪高昂、一呼百应。这种场面看得我们热血沸腾。实在感到这些领导干部真的不是凡人。

他们会指挥工作，遍走城乡、明察暗访，兴利除弊、奖勤罚懒，抓工作环环相扣、步步深入，作批示明确具体、样样内行。秘书们难以置信，这些领导人怎么能把这些事情看得那么清、摸得那么透，处理起来得心应手、不慌不忙？

最使秘书们感到佩服的是，这些领导人能在大风大浪和突发事件面前指挥若定，遇事不慌，他们总能稳得住、摆得平，抓一方净土，保一方平安。

秘书们看到的这些人，与社会上所议论的那些贪官形象不大一样，他们大多生活俭朴，家居简单，出门轻车简从，吃饭和工作人员一样。他们还经常对身边的人说：组织上让我们当官，就是让我们吃苦的，不是让我们享福的！能不能做好工作有点难，管好自己的一张嘴还有什么困难吗？

未当秘书前，常听社会上有些传闻，说当官的十之八九都不是好东西，人人都有社会背景，个个都中饱私囊，生活特殊化，欺压老百姓，把领导干部说得形象很差。实际上，秘书们近距离一看，才知道这只是一些先人为主的臆测，是概念化、脸谱化的说法，没有什么普遍性的意义，也缺乏事实依据。但奇怪的是，人们宁可以偏概全，也不愿兼听则明。这也反映了一种社会心态吧！

作为一个秘书，坦率地说，接触这些领导人并且有初步了解之后，我们是肃然起敬的，佩服他们的大智大勇，并且很难想象他们在管理上达到了那样的水平，因为这是年轻的秘书们难以理解和不可企及的，所以总有诚惶诚恐、高山仰止的感觉。后来才慢慢明白，其实任何一位高明的领导人，都是在实践的磨炼中逐步由幼稚走向成熟的。

当然，领导也是人，只不过是年龄比较大、经验比较多、职务比较高的人而已。我们只要把他们当做领导“人”来看待就行了。因为在有些细微末节的问题上，秘书们会惊奇地发现，其实他们和年长的普通人也有很多共同之处。

你不要指望他们都认识你。比方说，有个领导同志在机关看见你了，知道你是新来的，他会亲切地问：“小鬼，姓什么呀？”你毕恭毕敬地回答了，他高高兴兴地点头走了。第二次见到他，他就会和蔼可亲地对你笑着，点头打招呼，于是你高兴了，认为领导认识你了。可是你第三次见到他的时候，他可能又亲切地问你：“小鬼，姓什么呀？“于是你发现，他只是客气待人而已，并不特别注意你这个小秘书。不过你一想也好，他很像街道上的那个经常遛弯的小老头，挺有趣。

你不要轻易去赞扬他。因为你了解他多少？你赞扬他什么？能说到实处吗？如果你见到他，说某某领导同志，你的身体真好呀！他可能对这种问候并不受用，马上告诉你：“光身体好有什么用？”于是你会马上感觉到，这种赞扬浅薄了。对浅薄的东西人们不欣赏，领导同志也不例外。

你不要无端地去贴近他。领导同志和常人一样，每个人有每个人的心思，有点空闲的时候不希望别人去打扰。你如果看见领导同志在散步，便主动上去搭讪和陪伴，可能正好扰乱了他的思路，他会觉得不自在。于是他就会停下脚步问你：“有什么事情吗？有事咱们就抓紧说。”于是，就会轮到你不自在了，因为实际上你没有什么可说，所以还不如给他方便为好。

你不要轻易开口，但一定要心中有数。一般说来，领导同志高效率运作惯了，不喜欢听人喋喋不休。因此只要领导人不问你什么，你宁可三缄其口，“沉默是金”。你不饶舌领导肯定不会怪你。但是，领导如果要秘书们谈谈对什么问题的看法，那你千万不能装哑巴，一定要能够说出个“子丑寅卯”来，否则就适得其反，沉默连“钢”都算不上了。所以，你平时可以不说事情，但必须经常想事情，对大政方针和周围情况必须搞清楚，做到有问必答、随问随答，否则领导同志真的就像你家的老爷子，指着鼻子说你“不动脑子”。

你要永远和领导保持距离。领导和秘书之间无论怎样配合默契，老人家无论怎样培养、提拔你，你们之间都要保持一种神秘感，哪怕只隔着一层窗户纸，也不能把这层纸捅破。如果没了这种神秘感，你就以为工作到顶了，一切顺手得如同探囊取物了，没有什么能难倒你的了。这样你就失去了追求，不再谦虚谨慎，甚至忘乎所以，那就离错误不远了。只要这种神秘感存在，你就会谨言慎行，永远保持清醒的头脑，保持兢兢业业的状态。这些不仅是当秘书时需要的，就是不当秘书了也是有益无害的。

（来源：360图书馆、公文咩咩）