HRIS和HCM系统：有什么区别？

人力资本管理（HCM）和人力资源信息系统（HRIS）这两个术语经常互换使用。通常，短语人力资源管理系统（HRMS）也被丢进IT术语中，这是过度简化导致并发症的经典案例。尽管它们涉及每个组织（人员）的基石，但它们并非完全相同。HRIS和HCM都是系统的方法，可以更好地管理人员并利用每个组织的人力资源。也就是说，它们的内部系统和流程具有某些基本差异，这些差异是不可忽视的。

什么是HRIS？

人力资源信息系统（HRIS）可以定义为一种软件或在线解决方案，用于组织的所有人力资源运营的数据输入，数据跟踪和数据管理。一个HRIS从而处理所有事情的数据，并帮助翻译，要传播的信息和见解。

大多数解决方案提供的六个关键HRIS系统和工作组件如下：

数据库管理、时间和劳动管理、薪资功能、福利管理、员工界面、人才招募和保留。

什么是HCM？

人力资本管理（HCM）被定义为一组人力资源管理实践，其目标是通过专注于劳动力的获取，管理和优化来实现组织能力。

如今，在相当拥挤的市场中有多种HCM点和套件解决方案可用。例如，Workday、SAP、Oracle、PeopleSoft、BambooHR、Zoho People和许多其他公司提供的多功能套件产品提供了各种各样的解决方案。

人力资本管理的三大支柱是：

1、人才招募

招聘/电子招聘、ATS（应用程序跟踪系统）、入职。

2、人才管理

时间和出勤、工资单、绩效管理、文化建设。

3、人才优化

职业发展、能力图、接班人计划、学习与发展。

HRIS与HCM：有什么区别？

HRIS套件和HCM套件解决方案之间的主要区别在于，HCM套件通常包括其旗下的所有HRIS流程和系统。

图：比较HRIS，HCM和HRMS

HCM有更广阔的范围是什么？

如下图所示，HCM套件不仅负责所有HRIS子流程，而且还管理入职功能，绩效管理，职位体系和继任计划，薪资/薪酬基准，合规性、人力资源分析。

为了向你提供整体图片，我们还描述了HRMS适合图片的位置，或者更确切地说，HCM和HRIS两者如何适合更广泛的HRMS框架。

如今，大多数HCM套件都试图将薪资和人工管理纳入其功能范围，从而将控制范围扩展到包括HRMS产品。

在这个人力资源解决方案市场中导航时，尤其是在数字和数据依赖时代，需要牢记的是，有很多人才管理（TM）点解决方案供应商经常称自己为HCM供应商，以提升他们的品牌和实力。扩大他们的客户。

无论你选择的人力资源信息系统或HCM套件取决于你所需要的人才管理能力和额外的功能，你的人功能将受益。此外，以时间和劳动为中心的解决方案通常将其产品作为劳动力管理进行营销，但这与人才管理不同。

核心功能

HRIS和HCM解决方案的核心功能差异很大。虽然HRIS可以帮助进行招聘，休假管理，工作流程，培训和开发，福利管理，自助服务门户，薪酬管理和人员跟踪，但组织需求往往超出了数据的获取和管理。

另一方面，HCM核心产品包括所有HRIS功能以及跟踪员工绩效，入职流程，分析（来自所有HRIS数据）以及有关规划未来人才路径的劳动力规划。

因此，尽管选择正确的解决方案通常会令人困惑，但是了解HRIS和HCM之间的区别是一个好的开始。然后，在分析你独特的组织需求之后，你将更接近做出正确的选择。在选择任何人力资源软件解决方案时，牢记以下问题总是有帮助的：

1、我目前和预计的员工实力是什么？

2、我们目前的人力资源流程或人力资源软件面临哪些问题？

3、流程差距在哪里？

4、我的员工适应新系统或升级系统的能力如何？

5、在新系统上托管所有现有数据有哪些限制？

6、它有多灵活？将来我们可以多么轻松地升级或迁移到其他产品上？

7、我们可能面临的潜在挑战是什么？

8、根据我们的需求，有哪些必备功能和后备功能？

选择正确的HR软件是一个重要的决定，因为每条数据都可以帮助你解决更大的难题。无论你是采用HRIS还是HCM，你的决定都应基于对当前情况和增长计划的仔细审查。