字节快手取消大小周，真正可怕的不是一年少赚10万，而是真正的危机.....
字节跳动做了取消大小周的调查，而快手直接取消大小周制度。
对于大小周这件事，很多职场人是既无奈，由无法对抗。
像字节的人说的，取消大小周，一年少赚10万块……
1
效率VS成本
为什么这几年互联网公司纷纷开启大小周制度？
最主要原因还是在于蛋糕变小了，互联网红利不在了。
大家一起卷，你加班，我也加班。不然打不过啊。
但是对于脑力工作者来说，并不能通过工作时长来衡量工作的业绩产出。
企业也是无奈之举，或许可以这样说：在企业无法通过有效方法来衡量工作效率之前，工作时间的延长，只是环节了企业家的焦虑罢了。
并且这些按劳动法给钱的企业，付着周末双倍的工资，结果带来的业绩产出，可能还不够付出的加班费。
这时候也会考虑取消大小周制度。
2
字节快手大小周，起码给钱
但话说回来，字节跳动和快手，或其他大厂的加班起码是有钱的，合法的。
而一些小公司，说着像大厂学习的同时，学的是白嫖，不给钱的做法。这样的公司就值得考虑后再进入了。
典型的画饼和白嫖的做法。
因此，在挑选工作的时候，师兄一向建议是多去大公司，而非小公司。
不论是职场新人的应届生，或者工作多年的人。在大公司可以看到更多体系流程，以及真正的企业文化。当然，大厂确实做的事情比较精细化，或灵活度不高。
可对于打工人来说，大厂能给的薪酬福利，以及企业品牌优势，是小公司不可比拟的。
等到自己真的有能力独当一面了，再考虑去小公司这件事，否则，去小公司也是打杂，而且还没钱。
或许从更长远的角度来看，不管是在大公司还是小公司工作，平台给到你的资源，只是短暂属于你，我们需要考虑的是未来，35岁，或40岁以后的事。
3
去做你想做的事
对于年轻人来说，特别是刚毕业的年轻人，如果在一家按法律规定，给加班费的公司加班，其实是好事。
刚毕业没几块钱，多赚钱总归是好事。
像字节加班费，大小周一年多赚10万，算下来，一天4200块，为啥不加班？
多存钱，以后才有更多的自由和选择的可能性。
但是对于工作若干年，工作五六年，甚至10年以上的人，仍旧靠赚加班费来获得收入提升，已经是性价比最低的方式了。
我们常说，不要让自己忙到没有时间成长，去做自己想做的事。
就像前两天我视频号说的，我们需要考虑的职业规划是35岁以后想做什么，而不是在公司里的职位，或收入。
当然，如果你想做职业经理人也没错，可以规划公司里的路径。但如果不想一直打工，或者觉得，自己爬不上金字塔顶端，倒不如趁早想想，自己未来，35岁以后想做什么。
用自己空余时间去做储备资源、实力，而不是消耗在公司里。
做自己的事情，你获得的能力是全盘的，项目统筹能力，而打工，做的永远是局部事件。
并且，公司项目放弃，或效益降低，第一步缩减开支的方法，就是裁员。
-End-
真正的成长与职业安全感，永远是将主动权，把握在自己手里。